Rozdiel medzi Job Board a vyhľadávač

To môže byť mätúce povedať rozdiel medzi pracovnou dosku a vyhľadávač pracovných miest, ale je to múdre vedieť, kde sú pracovné ponuky nájdete online. Typicky, v sprievodnom liste, spomeniete, ako ste našli pracovné miesto. Zjednodušene povedané; pracovná doska je webová stránka, na ktorej sa uverejňujú pracovné miesta poskytované zamestnávateľmi, zatiaľ čo vyhľadávače pracovných miest vyhľadávajú na webe a zhromažďujú zoznamy pracovných miest z pracovných rád a webových stránok zamestnávateľov.

Pracovné rady

S pracovnými radami spoločnosti výslovne uviedli svoje otvorené pozície a často prijímajú žiadosti o zamestnanie priamo prostredníctvom pracovnej rady. Zamestnávatelia zvyčajne zaplatia pracovnému výboru poplatok, aby vymenovali svoje pracovné miesta na mieste - v podstate sa na staveniskách obnovuje a predáva im prístup zamestnávateľov.

Monster, najväčšia a najznámejšia pracovná rada, je generálna rada, ktorá zastrešuje širokú škálu priemyselných odvetví. Skutočne ponúka širšiu škálu pracovných miest vrátane zmluvných pozícií, pracovných príležitostí doma, letných pracovných miest a dobrovoľníckej práce. CareerBuilder sa zameriava viac na ľudí s bakalárskym titulom.

Ďalšie špecializované rady sa zameriavajú na konkrétne odvetvie. Kocky, napríklad, je popredným miestom pre tech práce. Kariéra a eFinančná kariéra sa zameriavajú na financie a bankovníctvo. Odroda Kariéra pracovných miest v televízii, rozhlase a produkcii. TalentZoo zahŕňa reklamu a marketing.

Veľmi úzko zameraná práca sa zameriava na vysoko špecifické kariéry: inžinier plošiny by hľadal prácu na Rigzone.com; Ak ste odborník na spracovanie prirodzeného jazyka, NLPPeople.com je pracovným miestom pre vás.

Ostatné výklenky sa starajú o segment trhu práce, ako sú vstupné pracovné miesta, letné pracovné miesta alebo stáže.

Vyhľadávače

Naozaj a SimplyHired sú dva z najobľúbenejších vyhľadávačov práce a zbierajú milióny záznamov na svojich platformách. (V skutočnosti je to aj vyhľadávač práce a boardUp.) LinkUp vyhľadáva na webových stránkach malých, stredných a veľkých zamestnávateľov bez toho, aby zahŕňala vstupy z pracovných rád.

Mika vyhľadávače práce, ako je Green Job Bank alebo JobsOnTheMenu, zbierať pracovné miesta z rôznych priemyselných alebo kariérových stránkach.

Dosky vs vyhľadávače

Širšiu škálu pracovných ponúk nájdete na vyhľadávačoch práce, pretože obsahujú záznamy z viacerých zdrojov. Môžete sa však tiež pozrieť na duplicitné záznamy a uistiť sa, že voľné pracovné miesto je stále k dispozícii.

Zacielenie na široké hľadanie práce môže byť tiež ťažké. Ak hľadáte veľkú spoločnosť, môžete získať stovky alebo dokonca tisíce výsledkov. Pridanie parametrov, ako je napríklad poloha, môže pomôcť zúžiť výsledky.

Ak nájdete príležitosť prostredníctvom pracovnej rady, možno budete musieť zaregistrovať na tejto stránke, a niektorí dokonca vyžadujú poplatok za pripojenie. Môžete sa tiež zaoberať množstvom spamu a s.

Komplexná stratégia

Tiež majte na pamäti, že len veľmi málo najíma sa stalo prostredníctvom pracovných dosiek. V článku o PBS zamestnávatelia uviedli, že len 1,3% z ich nájomníkov prišlo z Monster a 1,2% prostredníctvom CareerBuilder.

Ak chcete maximalizovať svoje hľadanie zamestnania, použite obe pracovné miesta a vyhľadávače pracovných miest spolu s rôznymi lokalitami, pretože žiadne stránky nehľadajú všetky pracovné ponuky.

Okrem toho neobmedzujte vyhľadávanie práce na zdroje online. Prevažná väčšina nájomcov prichádza prostredníctvom siete. Najmenej 60 percent všetkých pracovných miest sa nájde týmto spôsobom a niektoré zdroje uvádzajú ešte vyššie štatistiky.

Ak chcete maximalizovať svoje šance na nájdenie si zamestnania, budete milovať a zaujíma sa o túto pozíciu, vytvoríte stratégiu s viacerými bodmi vrátane špecializovaných vyhľadávačov pracovných miest a pracovných ponúk a sietí.

Predovšetkým si neponechávajte svoje zamestnanie pod svojím klobúkom (aj keď vaša súčasná situácia v zamestnaní znamená, že musíte byť diskrétni na sociálnych médiách av práci). Povedzte všetkým, že sa pozeráte. Naplánujte si dátumy kávy s kontaktmi, ktoré ste ešte nevideli, a prevezmite vizitky v prípade, že narazíte na spojenie, ktoré by mohlo mať vedúce postavenie.

Nastavte informačné rozhovory s ľuďmi, ktorí majú pracovné miesta, ktoré chcete, a spýtajte sa ich, ako sa dostali tam, kde sú dnes.

Pamätajte si, že cieľom nie je len najať si. Je to nájsť prácu, ktorá je uspokojujúca, u zamestnávateľa, ktorý je dobre kultúrne spôsobilý, a ktorý primerane platí za úlohu a za vaše zručnosti a skúsenosti. Aby sa to stalo, musíte využiť všetky zdroje k dispozícii - nielen pracovné dosky a vyhľadávače.