Top 10 najčastejších otázok o zamestnaneckých výhodách pre pracujúcich

Zamestnanecké výhody môžu byť zložitou záležitosťou pre každú pracovnú osobu, aj keď ste sa do nich niekoľkokrát zapísali. Dôvodom je to, že trhy zdravotného poistenia a zamestnaneckých výhod sa neustále menia. Každý rok sa objavia nové požiadavky, skrátia sa otvorené dátumy registrácie a výber skupinových plánov je ťažšie rozlúštiť. Z týchto dôvodov sme zostavili zoznam najčastejšie kladených otázok, ktoré pracujúci ľudia majú o svojich zamestnaneckých výhodách.

Aké sú všeobecné typy zamestnaneckých požitkov pre skupiny, na ktoré môžem byť oprávnený?

Typy zamestnaneckých výhod, ktoré sú k dispozícii pre pracujúcich, sú prakticky neobmedzené, ale väčšina zamestnávateľov je povinná poskytnúť minimálne krytie podľa zákona o cenovo dostupnej starostlivosti.To vo všeobecnosti zahŕňa zdravotné poistenie, pokrytie predpisom a zubné dávky pre maloletých. Všetky ostatné skupinové dávky ponúkajú zamestnávatelia, ktorí chcú podporovať blahobyt svojich pracovníkov, takže sa oplatí pozrieť sa do nich. Môžu to byť štandardné dávky, ako napríklad starostlivosť o zrak, zdravotné sporenie, flexibilné sporenie, životné poistenie, krátkodobé a dlhodobé poistenie pre prípad invalidity, dôchodkové sporenie, podiely na zisku a ďalšie.

Existuje aj veľký počet programov dobrovoľných dávok, za ktoré môžu zamestnanci platiť, ale za výrazne znížené skupinové sadzby, vrátane poistenia pre majiteľov vozidiel a domov, starostlivosti o rakovinu, plánov nemocničných odškodnení, doplnkového životného poistenia, možností nákupu akcií a iných.

A napokon, mnohé z výhod, ktoré majú zamestnanci, platia v plnej výške zamestnávatelia a môžu zahŕňať platené voľno (dovolenka, choroba a osobná starostlivosť), firemné wellness programy a nositeľné fitness trackery, výhody na mieste, ako sú denná starostlivosť a bezplatné jedlá, sponzorovaná spoločnosťou podujatí, vzdelávacích a rozvojových programov, úhrady školného a ďalších.

Tu sa dozviete o minimálnych požadovaných zamestnaneckých výhodách

Prečo sa musím zapísať do zamestnaneckých výhod, keď som zdravý?

Môže sa zdať ako zdravý rozum, že ak je človek zdravý, tak prečo kupovať zdravotné poistenie? Ale to je podobné v myslení, ak som bezpečný vodič, prečo kupovať auto poistenie? Po prvé, podľa ACA musia spotrebitelia kúpiť zdravotné poistenie alebo sa podieľať na programe zdieľania nákladov na zdravotnú starostlivosť, alebo budú čeliť daňovým sankciám. Po druhé, zdravotné poistenie umožňuje spotrebiteľom prístup k službám preventívnej zdravotnej starostlivosti, ktoré zachytávajú problémy skôr, ako sa stanú vážnymi zdravotnými hrozbami.

Prinajmenšom spotrebitelia potrebujú dávky na zdravotné poistenie, aby ich pokryli v prípade katastrofickej choroby alebo úrazu, ktorý môže ľahko konkurovať každému, kto má jednu závažnú operáciu alebo hospitalizáciu. Mier v duši a ochrana príjmov sú dostatočným dôvodom na započítanie dávok.

Ako môžem vedieť, aký druh zamestnaneckých výhod potrebujem?

Toto je individuálna otázka, založená na vašich jedinečných potrebách a životnom štýle. Každý človek je zodpovedný za svoje blaho, s výnimkou maloletých detí, ktoré potrebujú svojich rodičov, aby im ich poskytovali. Ak chcete najlepšie odpovedať na túto otázku pre seba, zistiť, aké zdravotnícke služby sa pravdepodobne zúčastníte v nasledujúcom roku. Môžete sa obzrieť do minulosti, svojej zdravotnej histórie, obáv súvisiacich s vekom, ktoré môžete potrebovať, a akejkoľvek súčasnej lekárskej starostlivosti, ktorú dostanete. Budete sa pozerať aj na iné faktory, ako napríklad to, čo váš rozpočet umožňuje, pokiaľ ide o mesačné poistné a z vreckových nákladov.

Máte na tento rok nejaké zdravotné ciele? Možno budete chcieť vybrať plán, ktorý zahŕňa prístup k zľavám na podporu chudnutia, fitness dávky alebo programy na zastavenie fajčenia. Potom sú tu zákonné požiadavky. Budete potrebovať plán zdravotnej starostlivosti, ktorý spĺňa minimálne požiadavky ACA.

o výbere správnych výhod pre vaše potreby

Čo ak potrebujem len zdravotnú starostlivosť pre svoje závislé osoby?

Všeobecne sa odporúča, aby v prípade, že vaša spoločnosť ponúka výhody pre skupinu, môžete maximalizovať svoje úspory zapísaním do plánu pokrytia rodiny. Avšak, na základe veľkosti vašej rodiny, vášho príjmu a veku vašich detí - môžete byť schopní získať nízke náklady na zdravotné poistenie len pre nich. Niektoré štáty majú štedré príjmy pre pracujúcich rodičov, ktorí potrebujú verejnú zdravotnú pomoc pre deti.

Kedy sa môžem prihlásiť do zamestnania?

Najprv by ste sa mali obrátiť na zástupcu ľudských zdrojov, aby ste sa dozvedeli, aké zamestnanecké výhody sú zamestnancom k dispozícii, a či ste oprávnení zapísať sa do plánu. Každá organizácia môže mať pravidlá týkajúce sa čakacích lehôt, kým nie sú noví zamestnanci spôsobilí, alebo kým nezačne ďalšie otvorené obdobie registrácie. Toto vám môže alebo nemusí byť vysvetlené, keď ste boli prvýkrát zamestnaný, alebo tieto informácie môžu byť zahrnuté do príručky zamestnancov vašej spoločnosti.

V oboch prípadoch váš zamestnávateľ pravdepodobne začne informovať zamestnancov o tom, kedy sa začína a končí ročné obdobie zápisu, takže venujte pozornosť týmto upozorneniam. Môžu prísť niekedy okolo konca fiškálneho roka pre vašu spoločnosť (koncom leta) alebo blízko konca roka v príprave na budúci plánový rok (november až december).

Ak dostanem nové dávky, musím zmeniť poskytovateľov zdravotnej starostlivosti?

To je bežná starosť medzi pracujúcimi ľuďmi, pretože sú vo všeobecnosti spojené s obľúbeným lekárom alebo nemocničnou skupinou. Dobrou správou je, že väčšina poisťovní pracuje s veľkými sieťami poskytovateľov zdravotnej starostlivosti v každom štáte a regióne. Preto plán zdravotnej starostlivosti, ktorý vám umožnil navštíviť určitého lekára alebo nemocnicu, môže skončiť, ale vaše nové pokrytie vám umožní pokračovať v tej istej starostlivosti.

Dobrým spôsobom, ako zistiť, ako sa zaregistrujete v konkrétnom pláne, je navštíviť webovú stránku administrátora a rýchlo vyhľadať svojich poskytovateľov zdravotnej starostlivosti. Môžete tiež zavolať priamo na svojho poskytovateľa a opýtať sa, či akceptujú poistné plány, ktoré sú ponúkané v práci. Vo väčšine prípadov budú akceptovať vaše nové poistenie bez akýchkoľvek problémov.

Môžem zmeniť výber zamestnaneckých výhod - ak áno, ako?

Áno, je možné vykonať zmeny vo vašich dávkach. Existujú tri spôsoby, ktorými môže člen zdravotného poistenia vykonať zmeny. Prvým je zmena zamestnania a nové pokrytie. Vo všeobecnosti budete mať určitý počet dní po období oprávnenosti na vykonanie zmien vo vašich dávkach a zapísanie sa do nového plánu. To sa môže líšiť podľa zamestnávateľa, ale môže byť v priebehu prvých 30 až 90 dní v zamestnaní.

Po druhýkrát, keď môžete vykonať zmeny v pláne dávok, je počas obdobia otvoreného zápisu v mieste vášho zamestnania. Otvorené prijímacie obdobie zvyčajne oznamuje spoločnosť raz alebo dvakrát do roka, počas ktorého môžu všetci oprávnení zamestnanci zapísať alebo znovu zapísať do svojich skupinových benefitov na nadchádzajúci plánovací rok. Zamestnanci môžu tiež vykonávať zmeny v ich výhodách, ako je napríklad pridávanie alebo vymazávanie závislých osôb, prechod na plán s nižším odpočítateľným koeficientom, pridávanie dodatočných dávok alebo prepínacie plány.

Tretíkrát, keď môžete vykonať zmeny v pláne benefitov, keď vy alebo váš manželský partner zažijete kvalifikačnú životnú udalosť. Kvalifikačná životná udalosť môže zahŕňať stratu dávok v dôsledku zmeny zamestnania alebo skončenia pracovného pomeru, narodenia úmrtia závislej osoby, osvojenia dieťaťa, rozvodu alebo manželstva, stať sa občanom USA a presťahovať sa do nového štátu, ktorý nemá Ponúknite svoj aktuálny plán. Existujú aj ďalšie poľahčujúce okolnosti, ktoré umožňujú zmenu dávok, preto sa uistite, že sa u svojho oddelenia ľudských zdrojov dozviete viac informácií.

Ak môj zamestnávateľ neponúka výhody, ktoré potrebujem, kde môžem získať pomoc?

Hoci zamestnávatelia s 50 a viac zamestnancami musia poskytovať prístup k dostupným zdravotným výhodám podľa požiadaviek ACA, neznamená to, že ponúkané plány budú stačiť. Ak sa ocitnete v tejto situácii, existujú niektoré akcie, ktoré môžete podniknúť.

Najprv si naplánujte stretnutie so správcom dávok na pracovisku a porozprávajte sa o svojich potrebách. Existuje veľká šanca, že spoločnosť vás môže kontaktovať s dobrovoľným poskytovateľom dávok, ktorý môže mať niektoré z možností, ktoré potrebujete na vyplnenie medzier. Alebo môžete byť oprávnený nakupovať plán podľa vlastného výberu a využiť možnosť definovaného príspevku, kde vám zamestnávateľ poskytuje každoročne limitovanú čiastku v dolároch.

Po druhé, môžete si overiť štátnu burzu (ak sa Váš štát zúčastňuje) a nakupovať tu zdravotné poistenie. Odošlite tieto informácie zamestnávateľovi na úhradu. V závislosti na vašom príjme a veľkosti rodiny, môžete byť tiež schopní získať vládne dotácie, ktoré pomôžu platiť za vaše poistné na zdravotné poistenie. Alebo môžete mať nárok na prínosy pre verejné zdravie, ako je Medicaid.

Nakoniec sa môžete zúčastniť programu na zdieľanie nákladov na zdravotnú starostlivosť alebo zľavového wellness programu, kde môžete platiť paušálnu sadzbu za mesiac a získať služby za najnižšie ceny. Tam sú tiež nízke náklady dobrovoľné výhody sú k dispozícii na úrovni skupiny, pre veci, ako je zubná a vízia starostlivosti, recepty, a ďalšie. To môže znížiť vplyv na váš rozpočet.

Ak pracujem menej ako na plný úväzok, môžem ešte získať dávky prostredníctvom zamestnávateľa?

Rastúci počet zamestnávateľov uznal, že zamestnanci na čiastočný úväzok potrebujú aj prístup k zdravotnej starostlivosti. V závislosti od politiky vašej spoločnosti môžete mať nárok na dávky v rámci skupiny, ak pracujete menej ako 40 hodín týždenne. Informujte sa u svojho oddelenia ľudských zdrojov, aby ste sa dozvedeli viac. Zoberme do úvahy, že spoločnosti často ponúkajú veľa výhod pre všetkých zamestnancov, ktorí môžu využívať časovo obmedzené služby - ako napríklad platené voľno, chorý čas, flexibilné plánovanie, služby priamo na mieste, bonusy, wellness programy, bezplatné stravovanie a nápoje a výhody profesionálneho rozvoja.

Môžete si tiež prečítať o výhodách pre zamestnancov na čiastočný úväzok a dočasných zamestnancov

Ako si môžem vybrať medzi výhodami, ktoré ponúka môj zamestnávateľ vs.

Pri nákupe zdravotného poistenia je dôležité starostlivo zvážiť klady a zápory plánov, ktoré ponúka váš zamestnávateľ, a tie, ktoré sú k dispozícii prostredníctvom iných kanálov - ako napríklad štátny trh. Väčšina odborníkov radí, aby zistili, aké plány ponúkajú a ceny na trhu zdravotného poistenia pred otvorenými obdobiami zápisu, ktoré môžu vyzbrojiť spotrebiteľov viac informácií. Vo väčšine prípadov budú programy skupinových benefitov trojúrovňové, čo znamená, že si budete môcť vybrať odpočítateľné a z vreckových maxim, ktoré váš rozpočet umožní, spolu s odpočítateľnými položkami a limitmi krytia pre seba a závislé osoby.

Tu je niekoľko dobrých pokynov. Vyberte si plán, ktorý ponúka najväčšie krytie, s najnižšou ročnou odpočítateľnou, a najnižšiu mesačnú prémiu, ktorú musíte zaplatiť. Majte na pamäti, že ak si kúpite svoje zdravotné poistenie prostredníctvom trhu, robíte tak s príjmami, ktoré boli zdanené. Ak si kúpite svoj skupinový zdravotný plán prostredníctvom svojho zamestnávateľa, zrážky sa berú pred zdanením, čo znamená, že váš podiel je v skutočnosti o niečo menší.