Výhody plynúce z neplatenej praxe

Existuje veľa stimulov pre zamestnancov, aby na pracovisku pracovali dobre. Jedným z hlavných stimulov sú peniaze. Ďalšie stimuly môžu zahŕňať zdravotné poistenie, dôchodkové dávky, členstvo v telocvični, služby starostlivosti o deti, možnosti profesionálneho rozvoja atď.

Aj keď všetky tieto dôvody existujú pre zamestnancov, aby pracovali tvrdo a odviedli dobrú prácu, existujú aj ďalšie neodmysliteľné odmeny. Dobrá práca tiež dáva zamestnancovi pocit pýchy tým, že poskytuje produkt alebo službu, ktorá je zmysluplná a ponúka niečo, čo pomáha ostatným. To prichádza s vlastným súborom výhod a odmien.

Naopak, stimuly pre dobrú prácu v mieste vášho zamestnania sú celkom zrejmé, ale aké sú odmeny, ktoré študent získa za dobrú prácu, keď robí neplatenú stáž? Pravdepodobne existuje mnoho výhod pre študentov, ktorí dokončia neplatenú stáž a existujú aj spôsoby, ako sa pokúsiť získať finančné prostriedky, keď je stáž neplatená.

Na porovnanie, je to veľmi podobné získaniu dobrých známok na vysokej škole. Či už sa jedná o vysokoškolskú školu alebo o zamestnanie pre zamestnávateľa, dobrá práca má za následok zvýšenie príležitostí pre budúcnosť, najmä pri hodnotení priamo voči iným študentom alebo zamestnancom. Či už sú platení alebo nie, stážisti sa na prvý pohľad pozerajú na to, čo znamená, že skutočne pracujú pre zamestnávateľa v reálnom svete.

Ako neplatené stáže môžu byť prínosom pre študentov

• Ako úspešne pracovať pre šéfa.
• Význam dodržiavania firemného kódexu.
• Dôležitosť riadenia času, ako aj včasná práca a politika spoločnosti pre prestávky a obed.
• Ako objektívne objektívne a kompromisne vyjadrovať názory.
• Ako pracovať v tímovom prostredí.
• Ako zvládnuť konflikty a tlak na pracovisku.
• Rozvoj siete odborníkov pre budúcnosť.
• Vytvorenie skvelého doplnku k vášmu životopisu.
• Ako sa dostať spolu s rôznorodou skupinou ľudí.
• Rozvoj silných zručností ľudí, či už osobne, telefonicky alebo prostredníctvom e-mailov a sociálnych sietí.

Výhody neplatených stáží, vysvetlené

Samozrejme, je najlepšie nájsť platené stáže, kedykoľvek je to možné. Je tiež dôležité byť realistom. Prax nezaplatenia stážistov sa zníži, pretože viac zamestnávateľov môže byť nútených platiť za prácu vykonanú stážistami. Napriek tomu, že existuje mnoho nejednoznačností v usmerneniach ministerstva práce, traja zamestnávatelia mali v poslednej dobe v triede žaloby podané proti nim ich stážistami.

Vyššie uvedené výhody môžu byť neoceniteľné pre stážistov a môžu byť považované za rovnako cenné ako zdravotné poistenie pre každého zamestnanca spoločnosti. Učenie sa vedomostí a zručností potrebných na to, aby boli úspešní na pracovisku, je niečo, čo sa nedá vyučovať na žiadnej vysokej škole alebo univerzite. Vaše osobné kontakty a mentorstvo, ktoré dostávate, sú tiež jedinečné pre pracovisko a nemožno ich získať, keď sedíte v triede vysokých škôl.

Pamätajte tiež, že pri hľadaní zamestnania sa sieť považuje za stratégiu vyhľadávania úloh # 1. Hodnotu stáže na vašom životopise nemožno prehliadnuť, rovnako ako dôveru, ktorú získate tým, že viete, že môžete preniesť svoj úspech na vysokú školu na úspech v reálnom svete.

Stáže sú tiež dočasné, čo znamená, že je vždy v nedohľadne. Ľudia sa často vyhoria pracovať na dlhú dobu v priemysle, ale s praxou, viete, že za pár mesiacov budete na niečo iné. Ak sa stáž ukáže ako úžasný zážitok, potom sa dočasná stáž pravdepodobne presunie do zamestnania na plný úväzok.

Budete už mať možnosť vyskúšať si to a zistiť, či je to vhodné pre vás aj pre zamestnávateľa. Faktom je, že študenti zvyčajne nechodia na stáž s rovnakým pocitom ako zamestnanci, ktorí práve prijali prácu na plný úväzok.