Konštruktívne absolutórium: Boli ste nútení prestať?

Čo je to konštruktívne prepustenie? Konštruktívne prepúšťanie nastáva, keď je zamestnanec nútený skončiť, pretože zamestnávateľ urobil pracovné podmienky neúnosnými. Medzi neznesiteľné podmienky patrí diskriminácia alebo obťažovanie, zlé zaobchádzanie alebo prijímanie negatívnych zmien v odmeňovaní alebo práci z dôvodov, ktoré nie sú spojené s prácou. Zamestnávateľ, ktorý obťažuje zamestnanca, aby sa dostal k rezignácii na rozdiel od ich prepustenia, je pokusom o konštruktívne prepustenie.

Zamestnanci môžu odstúpiť z dôvodu konštruktívneho prepustenia v rámci jednej situácie alebo súboru incidentov. Pomáha prípadu zamestnanca, ak odstúpi čoskoro po priestupku, pretože premlčacia lehota na uplatnenie sťažnosti pre zamestnancov v súkromnom sektore je 180 dní odo dňa, keď výpoveď oznámi - 300 dní, ak má štát aj zákony zakazujúce rovnaké diskriminačné správanie, (Spolkový zamestnanec má menšie 45-dňové okno na kontaktovanie poradcu agentúry EEO.)

V roku 2016, v prípade Green v. Brennan, Najvyšší súd USA rozhodol, že hodiny o tomto premlčaní začínajú, keď zamestnanec upozorní, nie keď nastal posledný diskriminačný incident.

Informujte sa u svojho štátneho ministerstva práce o pravidlách, ktoré sa uplatňujú vo vašej lokalite.

Konštruktívne dávky a dávky v nezamestnanosti

Zamestnanci, ktorí dobrovoľne prestanú pracovať, zvyčajne nedostávajú dávky v nezamestnanosti a tiež vo všeobecnosti strácajú právo žalovať spoločnosť za neoprávnené ukončenie. Pracovníci, ktorí prídu o prácu v dôsledku konštruktívneho prepustenia, sa však môžu uchádzať o zamestnanie a poberať si nezamestnanosť a ponechať si právo podať žalobu. Je to preto, že rezignácia nebola technicky dobrovoľná, a preto ju možno považovať za zánik podľa zákona.

Ak sa domnievate, že vaša rezignácia sa považuje za konštruktívny absolutórium, ďalším krokom by malo byť podanie sťažnosti Komisii pre rovnosť pracovných príležitostí a prípadné konzultácie s pracovným právnikom. Čas je opäť podstatný: v závislosti od toho, či pracujete vo verejnom alebo súkromnom sektore, môžete mať niekoľko dní na to, aby ste sťažnosť začali. Napríklad zákon o premlčaní v Zelenej v. Brennanovej bol 45 dní kvôli skutočnosti, že Green bol zamestnancom vlády.

Ak si nie ste istí, či máte nárok na nezamestnanosť, obráťte sa na štátny úrad práce, aby ste zistili, či máte nárok na náhradu v nezamestnanosti. Ak je váš nárok zamietnutý, budete sa môcť odvolať a vysvetliť okolnosti vášho ukončenia.

Potvrdenie nároku

Dôkazné bremeno spočíva na zamestnancovi, ale právni poradcovia a štátne úrady práce sú zvyčajne k dispozícii a ochotní urobiť to, čo môžu, aby pomohli prípadu a chránili zamestnanca.

Od zamestnancov sa vo všeobecnosti očakáva, že preukážu, že ich zamestnávateľ zneužil pri práci. Očakáva sa od nich, že zdokumentujú, že sa natiahli a sťažovali sa svojmu nadriadenému, kontaktu s ľuďmi, šéfovi atď., Ale problém pretrvával.

Ak žiadate o konštruktívne prepustenie, súd bude chcieť, aby ste preukázali, že toto pracovné prostredie bolo tak brutálne a netolerovateľné, že takmer každý zamestnanec skončil (ak ešte nie).

Ak vaša rezignácia prišla dlhú dobu po tejto záležitosti, museli by ste vysvetliť, čo vás trvalo tak dlho na odchod. Vo všeobecnosti by mal existovať jasný opis priestupku a jeho vplyv na vašu rezignáciu.

Nesprávne ukončenie

Ak sa zamestnanec domnieva, že bol nútený odísť zo zamestnania, pretože zamestnávateľ urobil prácu takou neznesiteľnou, môže podať žalobu proti neoprávnenému vypovedaniu voči bývalému zamestnávateľovi. V tomto prípade je nútený prestať legálne podobať nespravodlivému prepusteniu.

Ak sa domnievate, že ukončenie bolo protiprávne a že ste boli konštruktívne prepustený alebo ste sa s ním nezaobchádzali podľa zákona alebo firemnej politiky, môžete získať pomoc. Napríklad ministerstvo práce USA má informácie o každom zákone, ktorý upravuje zamestnanie a rady, kde a ako podať žiadosť.

Vaše štátne oddelenie práce môže byť tiež schopné pomáhať v závislosti od štátneho práva a okolností.

Zamestnanie

Zamestnanie znamená, že môžete kedykoľvek skončiť podľa pravidiel spoločnosti. Ak skončíte bez udania dôvodu, nebudete mať dosť dobrý nárok voči zamestnávateľovi na podanie žaloby. V prípade konštruktívneho prepustenia by ste však mohli požiadať o dávky v nezamestnanosti a mali by ste prípad hľadať náhradu škody.

Ak sa zistí, že ste sa dopustili zlého zaobchádzania, potom ste podľa zákona nepovolili - ste boli ukončený.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.