Ako používať LinkedIn na nájdenie potenciálnych zamestnancov

LinkedIn je obchodná a zamestnanecká služba, ktorá začala v roku 2003. Stránka má viac ako 500 miliónov členov vo viac ako 200 rôznych krajinách. Bol vytvorený, aby pomohol vytvoriť príležitosti pre globálnu pracovnú silu a jeho poslanie bolo (a stále je) jednoduché: Spojte profesionálov, aby sa mohli stať úspešnejšími.

Postupom času sa to stáva skvelým zdrojom pre zamestnávateľov, aby sa spojili s ostatnými a pomáhali pri ich nábore. Potenciál pre LinkedIn - a ďalšie stránky sociálnych sietí - zohrávať významnú úlohu vo vašej stratégii náboru zamestnancov, sa zvyšuje s tým, ako každý uchádzač o zamestnanie každý rok zverejní svoje profily.

To už nestačí len na zverejnenie pracovných miest na Monster, CareerBuilder, Craigslist alebo iných online pracovných tabuliach. Je to preto, že zamestnávatelia sú zaplavení stovkami životopisov od nekvalifikovaných žiadateľov, ktorí bezmyšlienkovito umiestnia na veľké tabule. Aj keď by ste sa nemali vzdať pracovných dosiek úplne, existujú lepšie spôsoby náboru nadriadených zamestnancov.

Ako zamestnávatelia využívajú službu LinkedIn na nábor zamestnancov

Tu je niekoľko skvelých tipov, ktoré vám pomôžu pri hľadaní zamestnania.

• Uverejnite úlohy na LinkedIn.LinkedIn kombinuje zoznamy pracovných miest, vyhľadávanie kandidátov, dôveryhodné odporúčania a silu sietí, aby vám poskytli výsledky. Vyslaním práce priamo na LinkedIn môžete prilákať tých správnych kandidátov, pretože na stránke sa budú prezentovať kvalifikovaní uchádzači o zamestnanie. Vaše meno a svoj vlastný profil môžete zaúčtovať do zoznamu. Žiadatelia sa môžu uchádzať o prácu priamo prostredníctvom stránky, čím si odomknú svoju vlastnú doručenú poštu.
• Použite svoju sieť.Ako náborový pracovník môžete získať odporúčania pre kandidátov na konkrétne pracovné miesto. LinkedIn sa môže pochváliť členmi všetkých 500 spoločností Fortune 500. Členovia LinkedIn zahŕňajú 148 rôznych odvetví a zahŕňajú viac ako 100 000 náborárov. Čím rozsiahlejšia je vaša sieť, tým kvalitnejšie odporúčania získate.

• Zostaňte v kontakte s bývalými, oceňovanými, dôveryhodnými kolegami pre prípadné budúce možnosti zamestnania. Nechcete stratiť kontakt s ľuďmi, s ktorými ste v minulosti úspešne pracovali. Títo ľudia by mohli byť tvojimi najbližšími najlepšími zamestnancami.
• Aktívne vyhľadávať kandidátov pomocou kľúčových slov. Svoje vyhľadávanie kandidátov môžete zúžiť krížovým odkazom na vaše požiadavky s kvalifikáciami uvedenými v ich profiloch. Preto sú pre profesionálov na LinkedIn odporúčané kompletné profily s bohatými, kľúčovými slovami.

• Vzhľadom k tomu, že sme na tému kľúčových slov, vyvinúť kompletný, kľúčové slovo-bohatý profil pre vašu vlastnú spoločnosť na LinkedIn. Pamätajte si, že niektorí budúci zamestnanci tiež používajú kľúčové slová vyhľadávanie na LinkedIn. Pozerajú sa aj na profily spoločností, aby zostavili zoznamy miest, kde by chceli pracovať.
• Použite službu Inmail. Toto je interný e-mailový systém LinkedIn, ktorý umožňuje ľuďom posielať správy ostatným, aj keď nie sú prepojené. Služba umožňuje maximálne 2000-znakovú správu a riadok s predmetom musí byť vyplnený maximálne 200 znakmi.

• Udržujte svoje kontaktné informácie aktuálne. Vždy je dôležité zdieľať svoje údaje, aby vás ostatní mohli ľahko kontaktovať, či už aktívne alebo pasívne hľadáte prácu alebo hľadáte zamestnancov. Aj keď LinkedIn ponúka Inmail, nie každý ho používa, pretože je to prémiová služba pre platiacich členov.
• Použite skupinu LinkedIn. Účastníci v skupinách môžu zdieľať záujmy, členstvo, špecializácie, zázemie a skúsenosti, ktoré hľadáte v potenciálnom zamestnancovi. Členovia skupiny vás tiež môžu spojiť s potenciálnym zamestnancom.

• Aktualizujte členstvo svojich kľúčových manažérov a supervízorov na prémiu, aby mohli hľadať a kontaktovať kandidátov súkromne na LinkedIn.

Čo niektorí zamestnávatelia hovoria o sile LinkedIn

Susan Graye, manažérka pre nábor zamestnancov spoločnosti Hewlett Packard, je už niekoľko rokov súčasťou siete LinkedIn a využíva túto stránku na vyhľadávanie zamestnancov vyhľadávaním zamestnávateľom (aktuálne / minulé), pomocou InMail, nákupom reklamy a vytváraním sietí. Spoločnosť Graye obsadila pracovné miesta z pracovných pozícií na pracovné miesta na úrovni výkonných riaditeľov pomocou služby LinkedIn. Myslí si, že Hewlett Packard umožňuje proaktívne vytvárať siete a neustále sa učiť.

Iný náborový pracovník používal stránky pre dobrú časť svojej kariéry. Podľa Devin Blanks z DB Search Group - personálnej a náborovej firmy založenej na Minneapolis,

„Od začiatku svojej kariéry som sa osobne zúčastňoval na komunite LinkedIn. V súčasnosti som ju často používal na spojenie s mnohými ťažko dostupnými odborníkmi, s ktorými sme nemali možnosť spojiť sa s používaním konvenčnejších prostriedkov.

"Najnovšie sme chceli obsadiť senior riaditeľa HR pozície. Keďže táto pozícia bola zložitejšia ako obvykle a žiadala si veľmi špecifický súbor zručností, použila som dva rôzne prístupy na používanie LinkedIn." Po prvé, zverejnili sme túto pozíciu a po druhé sme sa na potenciálnych kandidátov pozerali prostredníctvom spojení druhej a tretej strany prostredníctvom svojich bezprostredných kontaktov a požiadali o úvod. Dostal som veľkú odpoveď, stretol som sa s niekoľkými kandidátmi a obsadil pozíciu členom LinkedIn.

„Väčšina našich kandidátov pochádza buď z našej vlastnej internej databázy, odporúčaní, studených volaní, ako aj zo združení, ktoré nie sú online sieťami. Keď však nemôžem nájsť veľmi konkrétneho kandidáta prostredníctvom týchto prostriedkov, určite budem LinkedIn ako vážny získavať sieťový zdroj. “

Greg Buechler, zakladateľ a CEO Off the Hook Jobs používa LinkedIn pre každé vyhľadávanie.

„Robím pokročilé vyhľadávania, aby som identifikoval potenciálnych kandidátov, a zvyčajne budú posielať InMails namiesto toho, aby sa pokúšali dostať k osobe prostredníctvom úvodnej trasy. Ak má jednotlivec e-mailovú adresu zverejnenú v profile, môžem poslať e-mail priamo osobe.

"V priebehu rokov som obsadil niekoľko pracovných miest a zvyčajne sú na výkonnej úrovni. Nevidím oveľa menej ako Senior Manager alebo riaditeľ úrovne ako veľmi efektívne na LinkedIn. Ale na Senior Manager, riaditeľ, viceprezident, úrovne CEO, to je skvelé."