10 dôvodov ukončenia pracovného pomeru

Existuje mnoho dôvodov, prečo spoločnosti požiaru zamestnancov. Pre väčšinu zamestnancov však spoločnosti nepotrebujú dôvod. Ak sa na vás nevzťahuje dohoda o vyjednávaní alebo pracovná zmluva, pravdepodobne ste zamestnancom, ktorý je v službe. Zamestnanosť podľa vôle znamená, že zamestnanec môže byť kedykoľvek bez udania dôvodu a bez výpovede ukončený.

To znamená, že väčšina zamestnávateľov nebude oheň zamestnanca bez príčiny. Väčšina požiarov je považovaná za ukončenie z dôvodu, čo znamená, že zamestnanec je prepustený zo špecifického dôvodu. Tiež majte na pamäti, že ukončenie pracovného pomeru sa líši od ukončenia pracovného pomeru, ku ktorému dochádza, keď je zamestnanec prepustený z dôvodu nedostatku práce.

10 dôvodov Zamestnanci môžu byť vyhodení

Pozrite sa na niektoré z najčastejších dôvodov, ktoré zamestnanci môžu dostať zo svojich pracovných miest. Zoberme si to zoznam "čo nerobiť" a vyhnúť sa týmto chybám za každú cenu.

1. Poškodenie majetku spoločnosti

   Viete, že scéna vo filme Kancelárske priestory kde traja zamestnanci zničia tlačiareň? Je to vtipné vo filme, ale v reálnom živote, to je pálivý útok. Či už úmyselné alebo nie, ak vaše konanie vedie k poškodeniu majetku alebo zariadenia spoločnosti, mohlo by to viesť k strate vašej práce.

2. Držanie drog alebo alkoholu pri práci

   Byť intoxikovaný alebo brať drogy na pracovisku bude zasahovať do vášho výkonu práce a pri niektorých liekoch môže byť aj nezákonný.

1. Falšovanie firemných záznamov

   Nielenže je to neetické, ale mohlo by to viesť k dlhodobým právnym alebo výkonnostným problémom spoločnosti.

2. neposlušnosť

   Nemusíte hovoriť "áno" všetkým požiadavkám alebo vždy súhlasíte so svojím manažérom. Odmietnutie poslúchať rozkazy, obštrukčné správanie alebo sporné komunikácie však môže viesť k strate vašej práce. Ak nesúhlasíte s požiadavkami alebo zásadami vášho manažéra, zdvorilo ho vyjadrite alebo sa spojte s oddelením ľudských zdrojov spoločnosti, ktoré vám pomôže s mediáciou.

1. previnenie

   Existuje veľa vecí, ktoré patria do tejto kategórie od sexuálneho obťažovania až po šikanovanie až po kriminálne správanie. Do tejto kategórie patrí aj neetické správanie, vrátane klamstva, krádeže, podvodu a priemyselnej špionáže.

2. Slabý výkon

   Spoločnosti chcú zamestnancov, ktorí vykonávajú svoju prácu a robia to dobre. V zásade, ak si neplníte povinnosti uvedené vo Vašom popise práce, dostávate varovania o Vašom výkone, alebo ak vaša práca vyžaduje dohľad alebo je často potrebné ich znovu vykonať, nie ste dobrá investícia pre spoločnosť.

1. kradnutie

   Nielen, že je to nezákonné, ale je to pálivý čin. Zahŕňa drobné krádeže, ako napríklad škatuľku s perami alebo papierom, ako aj krádež peňazí alebo veľkých predmetov alebo vybavenia od spoločnosti.

2. Použitie majetku spoločnosti pre osobné podnikanie

   Väčšina spoločností nebude mať na pamäti, ak používate kancelársku kopírku na osobný dokument alebo pošlete občasný osobný e-mail z pracovného počítača. Nepretržité používanie internetu alebo kancelárskeho vybavenia pre osobné záležitosti však nie je prijateľné.

3. Vypnutie príliš dlhého času

   Ak ste vždy neskoro, často si choré dni, alebo ísť nad rámec všetkých dní dovolenky, zamestnávatelia všimnú. Vaša neprítomnosť by mohla zasahovať do práce, ktorú robíte - tak z vlastnej práce, ako aj z práce ostatných vo vašom tíme.

1. Porušenie zásad spoločnosti

   Politiky sa líšia v závislosti od spoločnosti a je dobré si prečítať zásady vašej spoločnosti, keď sa zamestnáte. Niektoré spoločnosti, napríklad, môžu mať politiku týkajúcu sa úradných dátumov, vhodného správania osobne a na sociálnych médiách a oveľa viac. Dodržiavajte tieto pravidlá.

Ďalšie dôvody ukončenia pracovného pomeru

Prieskumy od Career Builder hovoria, že zamestnávatelia ukončili prácu zamestnanca z nasledujúcich dôvodov:

• 22% zamestnávateľov prepustilo pracovníka za volanie chorého s falošnou ospravedlnením
• 24% zamestnávateľov prepustilo niekoho na používanie internetu na činnosť, ktorá nesúvisí s prácou
• 41% zamestnávateľov prepustilo zamestnanca za neskoro
• 17% vyhodilo niekoho na niečo, čo uverejnili na sociálnych médiách

Ďalší prieskum od spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov hovorí, že zamestnanci boli prepustení aj z týchto dôvodov:

• 22% zamestnancov pozná niekoho, kto bol prepustený za plytvanie času v kancelárii alebo rušenie ostatných zamestnancov
• 33% zamestnávateľov disciplinovalo zamestnanca za porušenie sociálnej politiky médií

Medzi ďalšie dôvody, pre ktoré môže byť zamestnanec prepustený, patrí ležanie na životopise alebo žiadosť o zamestnanie, pričom nie je schopný dostať sa spolu so spolupracovníkmi alebo manažmentom, na vysielanie na stránkach sociálnych médií alebo z akéhokoľvek dôvodu.

Majte na pamäti, že mnohí zamestnávatelia majú zavedenú politiku, ktorá podrobne popisuje disciplinárne opatrenia, ktoré môžu byť prijaté pred prepustením zamestnanca. Ak potrebujete informácie o politike, skontrolujte príručku svojho zamestnanca alebo požiadajte oddelenie ľudských zdrojov o informácie o zásadách a postupoch spoločnosti.

Práva zamestnancov pri ukončení práce

Aké práva máte, ak je vaša práca ukončená? Tu sú informácie o právach zamestnancov, keď je vaša práca ukončená a možnosti na získanie pomoci, ak máte otázky týkajúce sa týchto práv, a / alebo ak sa domnievate, že ste boli diskriminovaný alebo ste boli neoprávnene ukončený.

zdroje: CareerBuilder 2016 Online nákupný prieskum, Kariéra Builder 2016 najbláznivejšie výhovorky prieskum, CareerBuilder neskoro na prácu prieskum, skúška, ako je sociálne médiá v podnikaní (SHRM), Najväčšie rozptyľovanie práce (SHRM)