• 2024-07-02

Stimulačné stimuly pre nebezpečné náklady

Obsah:

Anonim

Čo je to nebezpečenstvo zárobkovej motivácie?

Niektoré pracovné miesta v armáde sa považujú za nebezpečnejšie ako iné. Na odškodnenie členov vojenskej služby v USA, ktorým boli pridelené tieto vysoko rizikové povinnosti, ozbrojené sily vydávajú osobitnú platbu vo výške 150 USD mesačne, ktorá je známa ako stimulačná platba za nebezpečné služby.

Úlohy, ktoré spĺňajú podmienky pre motivačnú odmenu za nebezpečné služby

Oprávnený je individuálny príkaz na vykonanie týchto povinností:

  • Parašutistická povinnosť
  • Flight Deck Duty
  • Demolačné clo
  • Experimentálne zaťaženie
  • Toxické palivá (alebo pohonné látky) Povinnosť
  • Jedovatosť pesticídov
  • Nebezpečné vírusy (alebo baktérie) Lab Duty
  • Chemická munícia

Po splnení požiadaviek vzniká nárok na výplatu stimulu za nebezpečnú daň odo dňa, keď člen podá správu a vstúpi do služby v súlade s príslušnými príkazmi.

Nárok zaniká dňom účinnosti uverejneným v príkaze na ukončenie tejto povinnosti alebo dňom, keď je člen odlúčený a už nie je povinný vykonávať nebezpečnú povinnosť podľa toho, čo nastane skôr. Ak člen začne vykonávať nebezpečnú povinnosť v iný deň ako je prvý deň v mesiaci, alebo ukončí túto povinnosť v iný deň, ako je 30. deň v mesiaci (podľa potreby 28. alebo 29. februára) a inak splní požiadavky na výkon funkcie. má nárok na pomernú časť mzdy za mesiac.

Výplata dvojitého nebezpečného cla je obmedzená na tých členov, ktorí sú na základe príkazov povinní vykonávať špecifické viacnásobné nebezpečné povinnosti potrebné na úspešné plnenie poslania jednotky, ktorej boli pridelené.

Členovia, ktorí majú nárok na stimulačnú odmenu za viac ako jeden druh nebezpečnej služby, môžu dostať najviac dve platby za rovnaké obdobie.

Stimulačná platba za nebezpečnú daň nie je zdaniteľná.

Osobitná poznámka: Pre Parachute Duty (Jump) platia dve samostatné sumy. Pravidelný skok je 150 USD mesačne. HALO (High Altitude, Low Opening) Parašutistická povinnosť platiť je 225 dolárov mesačne. Na kvalifikačné obdobie je povolená iba jedna platba typu. Ak sa člen kvalifikuje na obidva typy povinností, je povolená vyššia sadzba mzdy.

Členovia posádky lietadiel

Členovia posádky lietadiel, ktorí spĺňajú požiadavky na nebezpečenstvo, majú nárok na formu HDIP, ktorá sa často nazýva letová odmena. Tu je aktuálna úroveň HDIP platbou.

Nebezpečná povinnosť (člen posádky Non-AWAC)

Platiť platovej triedy

čiastka

Platiť platovej triedy

čiastka

Platiť platovej triedy

čiastka

O-10

150.00

O-2

150.00

E-8

240.00

O-9

150.00

O-1

150.00

E-7

240.00

O-8

150.00

W-5

250.00

E-6

215.00

O-7

150.00

W-4

250.00

E-5

190.00

O-6

250.00

W-3

175.00

E-4

165.00

O-5

250.00

W-2

150.00

E-3

150.00

O-4

225.00

W-1

150.00

E-2

150.00

O-3

175.00

E-9

240.00

E-1

150.00


Zaujímavé články

Základné úlohy pracovníkov vzdušných síl Cyber ​​Surety

Základné úlohy pracovníkov vzdušných síl Cyber ​​Surety

Špecialisti na vzdušné sily Cyber ​​Surety, ktorý je Special Code (AFSC) 3D0X3, plnia mnohé z rovnakých povinností ako civilní IT špecialisti.

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie

Tipy pre uchádzačov o zamestnanie pre tínedžerov, ktorí sa uchádzajú o prácu na čiastočný úväzok po práci v škole alebo v letných zamestnaniach. Tu je top 10 tipov pre dospievajúcich dokončenie žiadostí o zamestnanie.

Klasifikácia zamestnania a spôsob, akým ho zamestnávatelia využívajú

Klasifikácia zamestnania a spôsob, akým ho zamestnávatelia využívajú

Čo je to klasifikácia práce a čo to znamená pre zamestnávateľov? Naučte sa základy a ako vám môže pomôcť ako nástroj na určenie mzdy zamestnanca.

Pobrežná stráž Yeoman Práca Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

Pobrežná stráž Yeoman Práca Popis: Plat, zručnosti a ďalšie

Pobrežná stráž yeomen sú za-the-scenes facilitátorov personálnych otázok a problémov. Ďalšie informácie o vzdelaní žien, zručnostiach, mzdách a ďalších.

Formulár žiadosti o hodnotenie uchádzača o zamestnanie

Formulár žiadosti o hodnotenie uchádzača o zamestnanie

Manažér prenajímania potrebuje konzistentný formulár hodnotenia zamestnancov, aby mohol odborne určiť kvalifikáciu viacerých žiadateľov

Najvyššie pozitíva a negatíva o popisoch práce

Najvyššie pozitíva a negatíva o popisoch práce

Ako rozpoznať silu popisu práce pri poskytovaní jasných očakávaní zamestnancov. Tiež, spoločné úskalia zamestnancov pracovných opisov.