Najlepšie Interview odpovede na "Ste ochotní zlyhať?"

Jeden spoločný typ otázky, rozhovor, ktorý robí veľa uchádzačov o zamestnanie nervózny, je otázka o zlyhaní. Jedným z najťažších otázok o poruche je: "Ste ochotní zlyhať?" Môže sa to zdať neprirodzené, aby ste v rozhovore uznali vaše slabé stránky a zlyhania. Existujú však spôsoby, ako odpovedať na túto otázku, ktorá preukáže, že ste na túto prácu kvalifikovaní.

Zamestnávateľ sa na túto otázku (a ďalšie otázky týkajúce sa zlyhania) pýta z viacerých dôvodov. Po prvé, môže chcieť vyskúšať vašu schopnosť vyrovnať sa so zlyhaním. Po druhé, ona alebo on môže chcieť vidieť, či ste ochotní (alebo neúspechom) tlačiť sa na seba, aby ste sa stali lepším zamestnancom.

Keď odpovedáte na túto otázku, chcete uznať, že k zlyhaniu dochádza, ale zdôrazniť, že keď sa vám nepodarí, vždy sa poučíte zo svojich chýb a v dôsledku toho sa stanete lepším zamestnancom. Tiež chcete mať jasno, že sa vám nepodarí príliš často. So silnou odpoveďou môžete skutočne hovoriť o zlyhaní spôsobom, ktorý vyzdvihuje vaše silné stránky ako uchádzača o zamestnanie.

Tipy na zodpovedanie otázky

Po prvé, chcete uznať, že zlyhanie môže byť dobrá vec - môže vám poskytnúť lekciu, ktorá vám pomôže rásť ako osoba alebo zamestnanec. Osoba, ktorá na túto otázku odpovie slovom „Nie, nie som ochotná zlyhať“, sa bude javiť ako neochotná tlačiť na seba, aby bola lepšia.

Najlepším spôsobom, ako odpovedať na túto otázku, je poskytnúť príklad času, ktorý ste v minulosti zlyhali, a potom vysvetliť, čo ste sa z neho naučili. V ideálnom prípade to bude čas, ktorý ste sa naučili v skutočnosti byť lepším zamestnancom.

Keď poskytnete príklad, vysvetlite, aká bola situácia a čo ste sa pokúsili (a zlyhali) dosiahnuť. Potom - a to je najdôležitejšia časť - vysvetlite, čo ste sa naučili zo skúseností. Možno ste sa pokúsili vyriešiť problém pomocou jednej techniky, ale potom sa rýchlo naučili používať inú techniku. Môžete tiež uviesť, aké kroky ste podnikli, aby ste sa uistili, že ste nikdy neurobili tú istú chybu alebo zlyhanie. Zdôraznite, ako ste v dôsledku tohto zlyhania rástli.

Môžete tiež uviesť príklad času, ktorý ste neuspeli, ale že ste si mysleli, že môžete zlyhať (alebo možno vaši kolegovia alebo šéf mysleli, že by ste mohli zlyhať). Môžete napríklad spomenúť čas, kedy ste si zobrali novú, náročnú úlohu, o ktorej ste si neboli istí, že ju môžete dokončiť, a potom ste ju dokončili. V odpovedi na pohovor vysvetlite kroky, ktoré ste podnikli na to, aby ste sa tlačili a vyhli sa neúspechu.

Čo nie je povedať vo vašej odpovedi

• Nehovoriac o nedávnom zlyhaní. Aj keď chcete uznať, že zlyhanie môže byť dobrá vec, tiež nechcete naznačovať, že sa vám nepodarí neustále pracovať. Pokúste sa vybrať príklad z trochu vzdialenej minulosti, ukázať, že ste sa naučili a zlepšili z vašich minulých chýb.
• Neobviňujte ostatných. Keď vysvetľujete svoje zlyhanie, nesmerujte prstami na iných. Vezmite plnú zodpovednosť, aj keď sa na tom podieľal niekto iný. Nechcete sa zdať ako zamestnanec, ktorý obviňuje svojho šéfa alebo spolupracovníkov za vlastné problémy.

• Nehovorte o poruche týkajúcej sa požiadaviek na prácu. Nechcete, aby zamestnávateľ obával, že nie ste v súlade s požiadavkami práce. Preto neuvádzajte príklad zlyhania súvisiaceho s dôležitou súčasťou práce, o ktorú žiadate. Ak napríklad žiadate o prácu v kódovaní a raz ste urobili veľkú chybu kódovania, ktorá mala hrozné následky, nehovorte o tom. Vyberte si príklad, ktorý priamo súvisí s úlohou.
• Nehovoriac o drastických zlyhaniach. Urobili ste niekedy chybu, ktorá viedla k finančnej strate pre spoločnosť, alebo viedla k vášmu prepusteniu? Nehovorte o žiadnej z týchto veľkých chýb. Zamerajte sa na malú chybu, ktorú ste dokázali pomerne ľahko opraviť.

• Nehovorte „Nie“ Na otázku „Ste ochotní zlyhať?“ Neodpovedajte „Nie“. Zdá sa, že sa bojíte tlačiť na dosiahnutie väčších vecí. Neodpovedajte ani na „Nikdy som neuspel.“ Toto sa bude zdať ako neupřímné - každý v práci zlyhal.

Príklady najlepších odpovedí

• Aj keď pracujem na tom, aby som sa vyhla chybám vo svojej práci, som ochotná presadzovať nové a náročné úlohy, ktoré by som nemohla splniť. Pracoval som napríklad na tímovom projekte, keď traja z našich šiestich členov tímu museli opustiť skupinu, aby dokončili inú úlohu. Keďže polovica nášho tímu odišla, mysleli sme si, že projekt môže zlyhať. Viedol som však našu skupinu k revízii nášho tímu a stanoveniu nových denných cieľov. Úspešne sme dokončili úlohu včas a pochválili sme sa od našej generálnej riaditeľky za našu dôkladnú prácu. Keď som konfrontovaný s takou výzvou, ktorá má potenciál zlyhať, vždy vystúpim na tanier.

• Som kreatívny mysliteľ, ktorý je ochotný rozvíjať a vyskúšať nové myšlienky a stratégie. Zvyčajne tieto myšlienky fungujú, ale keď zlyhajú, je to často, keď sa učím najviac. Napríklad ako tvorca učebných osnov pre strednú školu som vytvoril nový voliteľný kurz pre prváka. Uskutočnili sme skúšobnú prevádzku kurzu a študenti nereagovali na túto triedu dobre. Namiesto toho, aby sme hádzali ruky hore, dostali sme spätnú väzbu od študentov, prepracovali túto triedu na základe ich spätnej väzby a na budúci rok opäť bežali do triedy. Ten rok, trieda dostala skvelé recenzie od študentov. Vyskúšaním nových nápadov sa dozvieme, čo nefunguje a ako tieto veci vylepšiť.

• Áno, verím, že zlyhanie je jedným z najlepších spôsobov, ako sa učiť a zlepšovať. Napríklad pri mojom prvom zamestnaní v maloobchodnej predajni naša spoločnosť získala novú počítačovú pokladňu. Prvý deň, keď som register použil, som nevedel, ako vykonávať určité funkcie v registri. Skôr ako sa vzdať alebo byť ohromený, som zostal v práci po uzavretí do praxe. O týždeň neskôr som bol zamestnancom s najviac poznatkami o registri. Skončil som s tutoriálom o používaní registra pre ostatných úradníkov, pretože všetci mali rovnaké problémy, aké som pôvodne robil. Tým, že som zlyhal a potom sa učil z tohto zlyhania, som sa mohol stať lídrom v mojej práci.