Otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod

Máte rozhovor s firmou, kde pozícia znie skvele, plat je viac, ako ste očakávali, a ponuka práce je na stole. Skôr ako poviete „áno“, je dôležité zvážiť balík zamestnaneckých výhod. Zamestnanecké výhody môžu predstavovať 40%, alebo dokonca viac, z celkového balíka odmien, takže je dôležité presne vedieť, aké výhody vám budú poskytnuté a získať dostatok informácií o výhodách, aby ste zabezpečili, že pokrytie je to, čo potrebujete.

Preskúmajte výhody

Je oveľa lepšie byť plne informovaný predtým, než prijmete pozíciu, než je neskôr mať nepríjemné prekvapenie. Napríklad, ak nie ste ženatý a chcete pokryť svojho partnera, váš zdravotný plán ho poistí? Možno, ak je zabezpečené pokrytie domácich partnerov. Niektoré plány sa však vzťahujú len na partnerov rovnakého pohlavia, nie na partnerov opačného pohlavia. Hoci to znie diskriminačne a rozhodne to nie je fér, federálny súd rozhodol, že je to legálne.

Poistné programy poskytované zamestnávateľom môžu mať čakacie doby až 90 dní. Takže, ak vy alebo niekto vo vašej rodine máte zdravotné problémy, budete sa musieť pýtať na to, kedy bude pôsobenie účinné. Ak odchádzate z jedného zamestnania za druhé, budete potrebovať dočasné pokrytie, pravdepodobne prostredníctvom Konsolidovaného zákona o zosúladení rozpočtu Omnibus (COBRA).

Ak máte malé deti alebo starších rodičov alebo ste inak opatrovateľom, budete potrebovať vedieť, aká je štedrosť politiky chorého času. Niektorí zamestnávatelia poskytujú práceneschopnosť, keď je chorý buď sám, alebo člen rodiny a umožňuje si voľno na návštevy lekára. Iné nie sú také flexibilné.

Niektoré spoločnosti poskytujú voľno na dovolenku, iné očakávajú, že budete pracovať. Ak sa vyžaduje, aby ste pracovali na dovolenke, môžete alebo nemusíte platiť navyše.

Dovolenková dovolenka sa tiež líši v závislosti od organizácie, pre ktorú pracujete. Niektorí zamestnávatelia ponúkajú štedré množstvo dovolenky alebo voľno voľno, iní nie.

Ako vidíte, existuje mnoho rôznych scenárov, preto je dôležité preskúmať, aké výhody sa poskytujú a rozhodnúť, či balík zamestnaneckých výhod zodpovedá potrebám. Veľký plat nie vždy bude stačiť na kompenzáciu plánu zamestnaneckých výhod, ktorý neponúka to, čo potrebujete.

Vo všeobecnosti existujú otázky týkajúce sa zamestnaneckých výhod, o ktoré by ste sa mali opýtať, aby ste zabezpečili, že váš celkový kompenzačný plán je pre vás a pre vašu rodinu správny. Pýtajte sa tiež konkrétne otázky na základe vašich potrieb a kritérií, ktoré sú pre vás dôležité.

Otázky, ktoré treba položiť

• Platí zamestnanec zdravotné poistenie? Ak áno, koľko za individuálne pokrytie a / alebo rodinné pokrytie? Je prémia odpočítaná z mojej výplaty? Koľko je odpočítateľná?
• Môžem si prečítať prehľad možností zdravotného poistenia? Aké sú obmedzenia a obmedzenia? A čo už existujúce podmienky? Kedy začína pokrytie?
• Koľko chorého času, dovolenky, a sviatky sú poskytované. Kedy sa dávky začínajú zvyšovať?
• Aký typ dôchodkového plánu existuje? Koľko prispieva spoločnosť? Poskytuje sa životné poistenie?

• Ponúka spoločnosť krátkodobé a dlhodobé krytie?
• Existujú výhody v oblasti vzdelávania a odbornej prípravy? Ak áno, sú k dispozícii pre moju rodinu, ako aj pre mňa?

Jedným z dôležitých upozornení je, že sa nikdy nebudete klásť tieto otázky počas rozhovoru. Počkajte, kým budete mať pracovnú ponuku, aby ste diskutovali o zamestnaneckých výhodách, a to buď s personálnym personálom alebo osobou, ktorá vám ponúka prácu.

Potom si vezmite nejaký čas, aby ste skontrolovali plány benefitov, aby ste mohli urobiť kvalifikované rozhodnutie na základe informácií o výhodách, ktoré poskytol váš potenciálny zamestnávateľ.

Rozhodnutie

• Prezrite si ponúkané výhody. Sú programy to, čo potrebujete?
• Aké náklady na dávky ste zodpovední za zaplatenie? Koľko to bude stáť ročne?
• Ak máte rodinu - je pracovisko vhodné pre rodiny?

Nakoniec sa rozhodnite, či túto pozíciu prijmete na základe celého plánu náhrad vrátane platu, vedľajších výhod a ďalších výhod, ktoré sa môžu ponúknuť alebo dohodnúť.

Týmto spôsobom prijímate alebo odmietate prácu založenú na celkovej kompenzácii, a nie iba na jednej strane. A čo je najdôležitejšie, nebudete mať žiadne neočakávané náklady alebo výhody otázky, keď by mohlo byť príliš neskoro na to, aby s tým niečo urobil.