Ako predložiť svoje pracovné rezignácie profesionálne

Keď sa vzdáte svojej rezignácie, ukončíte alebo ukončíte svoje zamestnanie u svojho súčasného zamestnávateľa. Toto odstúpenie je vaše oficiálne oznámenie, že ukončujete pracovný pomer. Často predkladáte verbálne osobe, ktorá je vaším šéfom alebo manažérom, budete tiež musieť písomne ​​oznámiť svoju pracovnú rezignáciu. Je to preto, že váš zamestnávateľ bude chcieť oficiálnu rezignáciu písomne ​​pre budúce použitie.

Prečo ľudské zdroje potrebuje váš list v súbore

Vaše oddelenie ľudských zdrojov bude chcieť, aby kópia vašej písomnej rezignácie zostala vo vašom personálnom súbore. To im umožňuje uchovávať historické záznamy o tom, prečo už nie ste v spoločnosti. To sa robí na ochranu spoločnosti, ak by ste mali zmeniť názor, požiadať o dávky v nezamestnanosti, alebo podať žalobu o ukončení z akéhokoľvek dôvodu v budúcnosti. Týmto spôsobom bude mať HR príslušnú dokumentáciu, ktorá preukáže, že ste podali svoju rezignáciu, a že váš odchod nie je voľbou spoločnosti alebo činnosťou.

Vaša rezignácia môže byť príležitosť vybudovať si svoj profesionálny obraz

Vaša rezignácia nie je záporná vec. Práve naopak, je to príležitosť budovať svoj imidž a osobnú značku ako kvalifikovaný, dobre premyslený zamestnanec. Vaša rezignácia musí byť, samozrejme, priamočiara, pozitívna a profesionálna. Nikdy nezabudnite, že vaša rezignácia, predložená vo forme listu o odstúpení, sa stane trvalým doplnkom k vášmu pracovnému súboru a mnohí ľudia k nemu budú mať prístup.

Udržujte svoje negatívne myšlienky pre seba

Udržujte svoje rezignácie stručné a to-the-point. Nechcete spomenúť, ako zle si myslíte, že váš šéf zaobchádzal s vami, koľko ste nemali radi svojich kolegov, alebo že vaša spoločnosť konala neprofesionálne so zákazníkmi.

Počas svojho zamestnania ste mali možnosť podeliť sa o čokoľvek, čo ste museli povedať o svojej práci, o svojom manažérovi, svojich kolegoch ao spoločnosti, a to najmä počas ročného hodnotenia. Nemá zmysel zdieľať kritiku, keď rezignujete, keď sa s tým nedá nič robiť. Kritika v tomto bode zanechá len zlý dojem, ktorý pravdepodobne prekoná vaše funkčné obdobie s firmou.

Premýšľajte o svojej budúcnosti

Nemáte potuchy, ako alebo kedy sa vaša cesta môže krížiť s vaším súčasným manažérom alebo s aktuálnym deskmate, ktorý môže byť niekedy v pozícii, aby vás mohol najať.

Musíte tiež zvážiť, že osoba HR, s ktorou dnes obchodujete, môže byť v pozícii, aby vás mohla opätovne prenajať, ak by sa v spoločnosti otvorila iná (vhodnejšia alebo lepšie platiaca) pozícia. Vždy chcete opustiť HR s pozitívnym pocitom o tom, ako sa budete správať.

Čo by ste mali zahrnúť do vašej rezignácie?

Vaša rezignácia musí obsahovať váš konečný dátum zamestnania, ktorý by mal poskytnúť aspoň dva týždne vopred. V liste o odstúpení nie je potrebný žiadny iný obsah, aj keď možno budete chcieť zdvorilo poďakovať zamestnávateľovi za príležitosti, ktoré vám poskytol.

Môžete tiež chcieť ponúknuť pomoc počas prechodnej fázy, keď sa vaša náhrada školí. Kto by mal lepšie trénovať túto osobu ako ty?

Napriek nutkaniu na otvorenie alebo úprimnosť nikdy neuvádzajte negatívny dôvod svojej rezignácie.

Ak vás zaujíma, ako z vašej práce odstúpiť, existujú prijateľné dôvody na odstúpenie, ktoré by mohli zahŕňať:

• odchádzate, pretože váš manželský partner dostal príležitosť, ktorá je príliš dobrá na to, aby sa vzdala stavu, ktorý je mimo štátu
• odstúpite, aby ste sa vrátili do školy na plný úväzok
• odchádzate, aby ste sa mohli venovať novej príležitosti

Samozrejme, musíte byť úprimný. Ak teda prvé dva dôvody nie sú presné, môžete vždy uviesť posledný dôvod, či máte alebo nemáte novú prácu. Ak urobíte všetko správne, vaša rezignácia sa rozvinie ako príležitosť, nie len koniec.