Ako sa vyhnúť najčastejším sprievodným listom chýb

Váš sprievodný list je hlavnou súčasťou vašej aplikácie. V skutočnosti je to jedna z prvých vecí, ktoré si väčšina zamestnávateľov všimne pri hodnotení kandidátov.

Efektívny sprievodný list môže dokázať, že dobre píšete, jasne premýšľate a máte vlastnosti, ktoré potrebujete na úspešné zamestnanie. Na druhej strane zle napísaný alebo štruktúrovaný sprievodný list môže vašu žiadosť zadržať.

Najčastejšie Cover Letter chyby

Tu je deväť z najčastejších chýb sprievodný list chyby - vyhnúť sa im pomôže skočiť na prvú prácu prekážku a dostať premietané na pohovor.

Odoslanie sprievodného listu s chybami

Odoslanie listu s gramatikou a / alebo pravopisné chyby je istý spôsob, ako dostať screened von. Použite nástroje na kontrolu pravopisu a gramatiky na identifikáciu niektorých problémov, ale nikdy neverte, že zachytili všetky vaše chyby. Namiesto toho si pozorne prečítajte dokument. Môže pomôcť vytlačiť kópiu.

Položte prst pod každé slovo a potom si ho nahlas prečítajte. (To pomáha zachytiť zmeškané slová alebo homophone mix-up.)

Je tiež veľmi užitočné, aby si vaši priatelia a poradcovia prehodnotili vašu komunikáciu predtým, ako ju pošlú potenciálnym zamestnávateľom.

Odoslanie všeobecného listu

Ďalším spoločným sprievodným listom je zaslanie rovnakého všeobecného listu každému zamestnávateľovi. Písanie cieleného sprievodného listu, prispôsobeného pre každú prácu, je vždy lepší prístup. Uistite sa, že uvediete konkrétnu prácu, na ktorú sa uchádzate v prvej vete. Starostlivo zvážte vlastnosti ideálneho kandidáta, ako je uvedené v pracovnom zaradení, a vysvetlite, ako vaše schopnosti, skúsenosti a osobné kvality vám umožnia vyniknúť v danej práci.

Nie je to správne

Je prekvapujúce, ako často uchádzači o zamestnanie adresujú svoj list nesprávnej osobe alebo odkazujú na nesprávnu spoločnosť. To je často prípad, keď sa uchádzači uchádzajú o pracovné miesta súčasne. Starostlivo skontrolujte vaše oslovenie a buďte si istí, že uvediete správnu kontaktnú osobu a vo Vašom liste uvediete len svoju cieľovú spoločnosť. (A vždy trikrát skontrolujte, či je meno osoby a názov spoločnosti správne napísané. To je obzvlášť trápna chyba, keď necháte prejsť.)

Použitie zastaraného pozdravu

Vyhnite sa používaniu staromódnych výrazov ako "Vážený pán alebo pani", ak nemáte meno kontaktnej osoby. Vyskúšajte rodovo neutrálne výrazy ako „Vážený manažér ľudských zdrojov“ alebo iný všeobecný pozdrav. Oslovte ženy ako „pani Jonesová“ na rozdiel od „pani Jonesovej“ alebo jednoducho začnite s prvým odsekom svojho listu a neriešte ho nikomu.

Nepísanie dlhého dosť listu

Odoslanie príliš krátkeho listu môže zamestnávateľom poslať nesprávny signál o vašej pracovnej etike alebo úrovni záujmu o prácu. Navyše, veľmi stručný sprievodný list môže znamenať chýbajúcu príležitosť vytvoriť rámec pre zamestnávateľov a viesť ich k pozitívnemu pohľadu na vašu kandidatúru.

Alebo napísanie príliš dlhého listu

Kým veľmi krátky úvodný list je ne-ne, to neznamená, že by ste mali napísať viacstránkový list. Príliš dlhé list môže zaťažiť čitateľa a zvýšiť pravdepodobnosť, že budú skákať cez list a presunúť sa na životopis. To isté možno povedať o odsekoch, ktoré sú príliš husté. Cieľ pre 3 až 5 odsekov nie viac ako šesť riadkov.

Vrátane príliš veľa informácií

Existuje niekoľko informácií, ktoré nemusíte zahrnúť do sprievodného listu. V skutočnosti, vrátane toho môže ublížiť vaše šance na zabezpečenie rozhovoru. Nedávajte zamestnávateľom potenciálne diskvalifikujúce údaje. Zamerajte sa na svoju kvalifikáciu a na to, prečo ste pre túto pozíciu vhodní.

Nie sú uvedené konkrétne príklady

Vyjadrenie prázdnych názorov o vašich silných stránkach vo všeobecnosti nebude presvedčiť zamestnávateľov o vašej vhodnosti pre túto prácu. Zálohujte svoje vyhlásenia o svojich aktívach odkazom na úlohu alebo úlohu, v ktorej ste úspešne použili túto silu. Napríklad namiesto jednoduchého uvedenia „Mám silné písacie schopnosti a vynikajúcu pracovnú etiku“. skúste "Silné písacie schopnosti mi umožnili zrevidovať návrh grantu a zabezpečiť 100 000 dolárov v dodatočnom financovaní z Nadácie Jones."

Nevyjadruje dosť záujmu

Nenechávajte prenajímateľa, ktorý sa zaujíma o vašu úroveň záujmu. Na prenájom manažérov, je to frustrujúce nájsť perfektné kandidáta len preto, aby osoba drop-out uprostred procesu pohovoru, alebo nakoniec odmietnuť ponuku práce. Pre spoločnosti, ako aj pre žiadateľov, trvá rozhovor čas. Vyjadrite skutočné nadšenie pre prácu tak, aby zamestnávateľ vedel, že ste veľmi motivovaný na výkon práce.