Trendy odmeňovania pre organizácie zaoberajúce sa dopredu

Ako skúmať plat, kalkulačky platov, mzdové prieskumy, platové porovnania, v podstate všetky platy, online, je jednou z najčastejších žiadostí o informácie, ktoré získala Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM). Má zmysel, keď si uvedomíte dôležitosť platu na prilákanie talentovaných ľudí, udržanie kľúčových zamestnancov a udržanie vzrušenej, motivovanej pracovnej sily.

Vzhľadom na posuny v postojoch a postupoch o mzdách a odmeňovaní to nie je prekvapujúce. Organizácie sa snažia držať krok so zmenami v odmeňovaní a myslení.

Preč sú dni, kedy organizácie dali ekvivalentné zvýšenie všetkým členom organizácie. Toto zvýšenie platov, v rozpätí od jedného percenta do piatich percent, poslalo slabým správcom nesprávne informácie.

Organizácie zanechali príliš malý rozpočet, aby primerane odmenili svojich najlepších výkonných umelcov. Zatiaľ čo mnohé spoločnosti to stále používajú ako svoje platové kritériá, organizácie, ktoré sa venujú budúcnosti, premýšľajú o plate a odmeňovaní veľmi odlišným spôsobom.

Podľa článku na internetovej stránke SHRM, aby ste dostali pozornosť svojich pracovníkov s lepším výkonom, musíte okrem základnej mzdy ponúknuť aj variabilnú mzdu sedem až osem percent.

Systém, ktorý odmeňuje lepšie výkonné osoby, nemôže odmeňovať všetkých zamestnancov. Okrem zaslania nesprávnej správy nie je váš fond peňazí neobmedzený. Svoju kompenzáciu musíte použiť ako jeden z najdôležitejších komunikačných nástrojov, aby ste poslali správu o očakávaniach vašej organizácie a odmeňovaní cieľov.

Podľa Kiplinger, pre rok 2017, "Firmy predpovedajú 3% nárast, podobne ako v minulosti. Ale ako sa tento rozpočet vynakladá, môže sa líšiť v závislosti od osoby." Zamestnanci s najvyšším možným ratingom mohli vidieť nárast v rozsahu 4,5% až 5%, zatiaľ čo osoby s nízkymi výsledkami dosahujú nárast o 0,7% až 1%. Predpokladá sa, že prémie pre platených zamestnancov budú v priemere predstavovať 11,6% miezd, pričom priemerné odmeny za špeciálne projekty alebo jednorazové úspechy sa stanovia na 5,6%.

Súčasné myslenie kompenzácie

Aktuálne úvahy o mzdách a odmeňovaní zahŕňajú nasledujúce zložky.

• Organizácie musia písomne ​​vypracovať filozofiu a smerovanie odmeňovania, ktoré preskúma predstavenstvo a odsúhlasia vaši manažéri. Podľa SHRM, typická filozofia odmeňovania "by mohla znamenať, že organizácia stanovuje cieľové mzdové sadzby na 50. percentile konkurenčného trhu, poskytuje stimuly na splnenie cieľov, ktoré vedú k vyplácaniu miezd na 75. percentile, a poskytuje dlhodobé stimuly v formu plnohodnotných akciových možností pre vyšších odborníkov a manažérov, aby sa ciele zosúladili s cieľmi akcionárov. “ t

• Najmä v podnikateľskej, trhovo orientovanej spoločnosti musí filozofia kompenzácie obsahovať metódu zoskupovania podobných pracovných miest na účely širokého pásma, pretože propagačné príležitosti sú obmedzené.
• Mal by obsahovať zodpovedný systém merania na udeľovanie variabilnej mzdy. Dajte menší dôraz na zvýšenie základnej mzdy a väčší dôraz na distribúciu ziskov prostredníctvom bonusov, ktoré odmeňujú skutočné dosiahnutie cieľov.
• Dosiahnutý cieľ by mal byť odmenený za dosiahnutie individuálneho aj organizačného cieľa, ktorým je podpora tímovej práce a eliminácia mentality samotného zástupcu.

• Skutočné dosiahnutie cieľov je spojené s výsledkami alebo výsledkami, ktoré sú merateľné alebo ponúkajú spoločný obraz o tom, aký úspech vyzerá. Nemali by odmeňovať kontrolné položky na zozname úloh.
• Vzhľadom na to, že náklady na dávky sa zvýšili, ich miesto v celkovom balíku náhrad sa zvýšilo. Výhody sú hlavným faktorom vo vašej schopnosti prilákať a udržať si vynikajúcich zamestnancov. Presun nákladov niektorých výhod na zamestnancov je scenár poslednej možnosti.

Odmeny za kvalitu pracovného života

Rozpočet na plat, odškodnenie a dávky nie je vo väčšine organizácií neobmedzený. Okrem tradičného zvyšovania miezd a variabilných odmien, ako sú bonusy, podiely na zisku a zdieľania zisku, sa preto odporúča, aby ste venovali pozornosť kvalite odmien za pracovný život. Môžu zahŕňať nasledujúce.

• Platba jednorazovej jednorazovej platby za výsledok alebo výsledok, ktorý si zaslúži uznanie.
• Platba menších odmien s poznámkami ďakujeme za výzvu na zaplatenie cla. Tie nie sú nevyhnutne viazané na dosiahnutý výsledok, ale sú príspevkami, ktoré, keď sa zdôrazňujú, zvyšujú pravdepodobnosť výsledkov.
• Zvýšený dôraz na ďalšie výhody, ako napríklad predplatená právna pomoc, pomoc pri vzdelávaní a poistenie vízie.
• Zvýšená možnosť flexibilnej práce a zdieľanie pracovných miest.

• Organizačný dôraz na vzdelávanie a rozvoj zamestnancov.
• Jasné kariérne dráhy, takže zamestnanci vidia príležitosti vo vašej organizácii.

V tejto poslednej kategórii, kvalita odmien za pracovný život, vaša predstavivosť je vaším jediným obmedzením. Kľúčom k úspechu je zabezpečiť spravodlivosť a konzistentnosť pre podobne výkonných a prispievajúcich ľudí, kedykoľvek je to možné. Odporúčam vám, aby ste urobili ešte viac pre tých zamestnancov, ktorí merateľne prispievajú k úspechu vašej organizácie. (Samozrejme, že to otvára druhú filozofickú diskusiu - krmivo pre neskorší článok - o tom, ako a či vaša organizácia poskytuje rovnosť príležitostí pre všetkých zamestnancov.)

Stručne povedané, organizácie sa pohybujú smerom k systémom odmeňovania a odmeňovania, ktoré zdôrazňujú flexibilitu, dosiahnutie cieľov a variabilnú mzdu založenú na výkonnosti a menší dôraz na zvýšenie základu. Využívajú bonusy na základe zisku a úspechu, aby prispeli k odmeňovaniu zamestnancov.

Rastúce náklady na dávky spôsobujú prehodnotenie ich miesta v systéme náhrad. Forward-myslenie organizácie zdôrazňujúkvality pracovného života odmeny a uznanie, aby sa zvýšila hodnota celkového balíka kompenzácií.

Výskum miezd a kompenzácie pracovníkov online

Informácie o online platoch sú často nespoľahlivé. Často sa v priemere vyskytuje príliš veľa premenných. Mzdové rozpätia pokrývajú príliš veľa odvetví, či už na národnej alebo medzinárodnej úrovni, a všetky dáta sa ukladajú do jedného rozsahu.

Nasledujúce stránky môžu byť užitočné.

• Payscale.com
• Salary.com
• Job Star Central
• SalaryExpert.com
• Americké a kanadské platové prieskumy online

Informácie o mzdách nájdete aj v profesijných združeniach, ako je Spoločnosť pre riadenie ľudských zdrojov a iné, ale zvyčajne sú k dispozícii len členom.