Ako odpovedať Interview otázky o bytí-off

Hľadáte prácu po prepúšťaní? Vezmite si srdce, že vaša situácia nie je zriedkavá. Jedna pätina amerických pracovníkov bola prepustená v rokoch nasledujúcich po Veľkej recesii, podľa štúdie Rutgers University. Dokonca aj najlepší zamestnanci sa môžu ocitnúť mimo práce kvôli zníženiu účinnosti.

To znamená, že najímanie manažérov niekedy majú predsudky proti uchádzačom o zamestnanie, ktorí sú nezamestnaní, takže budete chcieť pripraviť odpovede na otázky o vašom prepúšťaní. Nechcete, aby videli prepúšťanie ako odraz na vašej schopnosti robiť svoju prácu dobre. To môže byť komplikované vlastnými silnými emóciami o skúsenostiach. Je normálne byť smutný alebo nahnevaný po strate práce.

Naučte sa, ako navigovať v tejto situácii v rozhovore, a ako sa vopred pripraviť, aby sa zabezpečilo, že prepustenie nezníži vašu zamestnateľnosť.

Ako vysvetliť prepúšťanie v pracovnom pohovore

Anketári budú často klásť otázky, aby zistili dôvody kedykoľvek, keď ste neboli zamestnaní. Budete musieť uistiť anketára, že ste vystupovali na vysokej úrovni a že vaše prepustenie nebolo v žiadnom prípade výsledkom vašej produktivity.

Buďte pripravení vysvetliť akékoľvek okolnosti vo vašej organizácii, ktoré si vyžiadali prepúšťanie. Napríklad fúzia alebo akvizícia mohli spôsobiť kolo prepúšťania, aby sa odstránili zamestnanci s duplicitnou zodpovednosťou. Možno tam bola reorganizácia a všetci zamestnanci vo vašej kategórii boli vylúčení. Možno vaša spoločnosť strácala podiel na trhu a potrebovala znížiť náklady. K mnohým prepúšťaniam dochádza najmä vďaka podnikovým rozhodnutiam, nie špecifickým otázkam výkonnosti. Ak ste boli prepustený ako súčasť skupiny, uveďte to vo svojej odpovedi.

Bez ohľadu na dôvod prepúšťania vo vašej spoločnosti, majte svoje vysvetlenie stručné.

Jedna alebo dve vety sú zvyčajne dostatočné. Uistite sa, že zachovávate neutrálny alebo pozitívny tón, ako ste opísali svojho predchádzajúceho zamestnávateľa. Vyhnite sa znevažujúcim poznámkam o bývalých kolegoch, šéfoch alebo vyššom manažmente. Ako vždy, buďte úprimný vo svojej odpovedi, pretože spoločnosť sa môže rozhodnúť skontrolovať u svojho bývalého zamestnávateľa okolnosti za prepúšťaním.

Zobraziť, ako ste pridali hodnotu

Budete tiež musieť zdieľať, ako ste pridali hodnotu vo svojej úlohe, kým ste boli zamestnaný. Urobte si zoznam vašich úspechov, najmä tých, ktoré ovplyvnili spodný riadok vášho oddelenia.

Vysvetlite, čo ste urobili na zvýšenie predaja, úsporu peňazí, získanie finančných prostriedkov, zlepšenie kvality, vyriešenie prevádzkových problémov atď. Zdôraznite zručnosti, kvality a znalosti, ktoré ste využili na generovanie týchto výsledkov. Poskytnite konkrétne anekdoty, príklady a príbehy, ktoré ilustrujú, ako ste pomohli svojmu oddeleniu dosiahnuť jeho ciele.

Vyplňte medzeru

Ak máte viac ako krátky pracovný rozdiel na vašom životopise, anketár sa vás pravdepodobne opýta, čo ste robili, keď ste boli mimo práce. Zdôraznite čokoľvek pozitívne, čo ste urobili, aby ste si v tom čase vylepšili svoje zručnosti, ako napríklad online konzultácie alebo prácu na voľnej nohe, poradenstvo alebo dobrovoľnícku prácu. To môže pristáť trochu byt povedať: "Hľadal som prácu, pretože som bol prepustený," tak sa snaží prísť s odpoveďou, ktorá ide nad rámec toho.

Ak ste boli v minulosti prepustení a odvtedy ste mali iné pracovné miesta, uveďte všetky kroky, ktoré ste podnikli na riešenie slabých miest alebo na zlepšenie zručností súvisiacich s vašou cieľovou úlohou vo vašom nedávnom zamestnaní. Zamestnávatelia oceňujú kandidátov, ktorí sú odhodlaní k zlepšeniu.

Získať odkazy

Ohlasy o vašom výkone inými môžu pomôcť kompenzovať akékoľvek obavy potenciálnych zamestnávateľov o vašom prepúšťaní. Zabezpečte čo najviac referencií o zamestnaní od bývalých supervízorov, podriadených, zákazníkov, členov vášho profesijného združenia a bývalých kolegov.

Poskytnite potenciálnym zamestnávateľom jednoduchý prístup k týmto odporúčaniam prostredníctvom vášho profilu LinkedIn alebo online portfólia.

Ukážte svoju minulú prácu

Zostavte portfólio pracovných vzoriek z minulých pracovných miest vrátane tých, z ktorých ste boli prepustení. Zahŕňajú vzorky písania, dizajnu, tabuľky, správy, prípadové štúdie, prezentačné snímky, plány lekcií a ďalšie projekty. Dávajte pozor, aby ste neprezradili žiadne informácie o minulých zamestnávateľoch.

Podeľte sa so zamestnávateľmi prostredníctvom odkazu na váš životopis na váš profesionálny web alebo profil LinkedIn. Organizácie budú s väčšou pravdepodobnosťou veriť, že máte správne zručnosti a znalosti pre svoju prácu, ak môžu vidieť dôkazy o vysoko kvalitných pracovných produktoch.

Odlíšte túto prácu od vašej predchádzajúcej práce

Ak existuje nejaký náznak, že ste boli prepustení kvôli nedostatočným vedomostiam, zručnostiam alebo pracovnému nasadeniu, urobte prípad, keď je cieľ vašej práce vhodnejší.

Zdôraznite zručnosti, vedomosti alebo osobné kvality, ktoré vám umožnia pracovať na vyššej úrovni.

Napríklad by ste mohli povedať: „Verím, že vaša práca je vynikajúcou voľbou, pretože bude využívať novinárske a rozprávacie schopnosti, ktoré som ako reportér zdokonalil. Moja predchádzajúca pozícia bola oveľa viac zameraná na plánovanie udalostí a fundraising.“

Použite vaše pripojenia

Potvrdenie uchádzačov o zamestnanie u potenciálnych zamestnávateľov môže mať veľký vplyv na prijímanie rozhodnutí. Vyhľadajte odporúčania zo svojich primárnych kontaktov na kontakty druhej úrovne, ktoré pracujú u zamestnávateľa, a zabezpečte informačné konzultácie s cieľom ukázať tvár a požiadať o radu.

Ak urobíte pozitívny dojem, títo jedinci by vám mohli dať dobré slovo, ktoré môže slúžiť na vyváženie akýchkoľvek obáv o prepúšťanie.