Ako informačný rozhovor môže zvýšiť vašu kariéru

Informatívny pohovor je jedným z najcennejších zdrojov informácií o zamestnaní. Kým konverzácia sa môže vzťahovať na tie isté pozemné informácie na webovej stránke spoločnosti, predstavuje príležitosti pre flexibilný vnútorný pohľad na pracovné pole, ktoré nie je možné porovnať s inými zdrojmi.

Čo je informatívny rozhovor?

Tento typ rozhovoru sa vykonáva na zhromažďovanie informácií o zamestnaní, profesijnej oblasti, priemysle alebo spoločnosti. Nie je to pracovný pohovor. Namiesto toho je to príležitosť hovoriť s osobou pracujúcou v oblasti, o ktorej by ste sa chceli dozvedieť viac.

Prostredníctvom informačného rozhovoru sa môžete dozvedieť o konkrétnom type zamestnania, o kariérnom postupe osoby alebo o podrobnostiach o odvetví alebo spoločnosti. Prostredníctvom konverzácie môžete (dúfajme) objaviť, čo je to za prácu človeka, čo robia, aké povinnosti majú a aké to je pracovať vo svojej práci vo svojej spoločnosti.

Ako nájsť ľudí hovoriť

Vaša sieť vám môže pomôcť. Môžete osloviť priateľov, rodinu a známych, aby ste zistili, či poznajú niekoho z odvetvia, o ktoré máte záujem, a môžete sa k nemu pripojiť. Ak existuje konkrétna spoločnosť, na ktorej by ste chceli pracovať, zvážte, či niekto, kto je prostredníctvom služby LinkedIn, prostredníctvom služby LinkedIn požiada o informačný rozhovor. Môžete tiež sledovať ľudí, s ktorými ste sa stretli počas stretnutí v rámci sietí alebo veľtrhov pracovných príležitostí.

Tu je viac informácií o tom, ako používať sieť pri hľadaní práce.

Výhody informačných rozhovorov

Informačný rozhovor informuje o skúsenostiach a dojmoch niekoho z povolania a riadi vás vaše otázky.

Rozhovor bez stresu

Informačný rozhovor je menej stresujúci pre vás aj pre zamestnávateľa ako pre typický pracovný pohovor. Vy ste ten, ktorý je pod kontrolou. Môžete diskutovať o tom, čo sa robí na dennej báze a priradiť ho k vlastným záujmom a pocitom. Okrem výhod získania hodnotných kariérnych informácií poskytuje informačný rozhovor príležitosť na budovanie sebavedomia a na zlepšenie schopnosti zvládnuť pracovný pohovor.

Informácie zasvätených osôb

Pretože táto konverzácia nie je zameraná na prácu, môže to byť o niečo viac úprimná. Pýtať sa na témy, ktoré sú zvyčajne tabu v prvom formálnom pohovore (ako plat, dávky a hodiny), je prijateľné. Možno zistíte, že osoba, s ktorou sa rozprávate, bude zdieľať tvrdé aspekty priemyslu, ako aj tie pozitívne. Môžete tiež získať tipy a rady, ktoré vám pomôžu posilniť vašu žiadosť. Napríklad, ak osoba, s ktorou sa rozprávate, stále používa konkrétne slovo, môžete ho zahrnúť do sprievodného listu.

Budovanie vzťahov

Veľkou časťou úspešného hľadania práce je, koho poznáte. Vaše pripojenia môžu vedieť o pracovných miestach, ktoré ešte nie sú zverejnené, alebo môžu byť cennými úvodmi. Prostredníctvom tohto informačného rozhovoru rozširujete svoju sieť.

Ako viesť informačný rozhovor

Každý rozhovor by ste mali vnímať ako obchodné stretnutie a vykonávať sa profesionálnym spôsobom.

Ak ste vopred jasne vyjadrili výslovný účel svojho rozhovoru, s najväčšou pravdepodobnosťou zistíte, že váš kontakt je zaujímavý a ochotný.

Zapamätajte si termín stretnutia a okamžite sa objavte na pohovore. Nemali by ste byť príliš ležérne oblečený ani oblečený. Vhodné je pravidelné obchodné oblečenie. Uistite sa, že poznáte meno osoby, s ktorou sa stretávate, správnu výslovnosť jej mena a názov jej pozície. Urobte nejaký výskum o osobe a jej spoločnosti.

Príďte s otázkami a buďte pripravení viesť rozhovor. Uistite sa, že je ohľaduplný k času osoby. Snažte sa udržať konverzáciu krátku (asi 15 až 30 minút), pokiaľ ste sa vopred nedohodli na inom časovom rámci. A pamätajte: Váš kontakt sa vás môže pýtať aj na otázky. Buďte pripravení s výťahom.

Otázky týkajúce sa informačného rozhovoru na otázku

Pretože v informačnom rozhovore sa môžete pýtať veľa otázok, jednotlivci si počas stretnutia niekedy robia poznámky. Obmedzené množstvo zaznamenávania poznámok je odôvodnené za predpokladu, že váš kontakt je prijateľný a že neprerušuje komunikáciu medzi vami dvoma.

Počas pohovoru sa pokúste klásť otázky, ktoré idú nad rámec toho, čo ste mohli zistiť prostredníctvom rýchleho online vyhľadávania. Môžete sa opýtať osoby na ich cestu do tejto pozície, na opis ich každodenných povinností a na tipy, ktoré by vám ponúkli ako záujemcu o prácu v teréne.

Po rozhovore načrtnite stručný náčrt predmetných tém a informácie, ktoré ste objavili. To bude vyžadovať len niekoľko minút a zabezpečí, že si spomeniete na dôležité body, o ktorých ste diskutovali. Neskôr, keď pracujete od svojho obrysu, môžete vytvoriť podrobnejšiu správu z rozhovoru.

Otázky týkajúce sa zamestnania sa opýtať

1. Aký je názov osoby, s ktorou sa rozprávate?
2. Aké sú iné bežne používané tituly pre danú pozíciu?
3. Aké sú povinnosti vykonávané počas typického dňa, týždňa, mesiaca, roka? Má ona alebo on nastavenú rutinu? Koľko odrody je na dennej báze? Ako osoba opisuje povinnosti, opýtajte sa, aké zručnosti sú potrebné.
4. Aký vzdelávací program sa odporúča ako príprava? Informujte sa o rozdiele medzi kurzami, ktoré sú žiaduce, a tými, ktoré sú nevyhnutné.
5. Aké druhy kurzov sú najcennejšie, aby ste získali zručnosti potrebné na úspech v tomto povolaní? Informujte sa o rozdiele medzi kurzami, ktoré sú žiaduce, a tými, ktoré sú nevyhnutné.

1. Aký stupeň alebo certifikát hľadajú zamestnávatelia?
2. Aký druh praxe / praxe by zamestnávatelia hľadali v uchádzači o zamestnanie a ako táto osoba získa túto skúsenosť?
3. Odporúčajú sa nejaké aktivity v rámci viacerých študijných programov?
4. Aké kroky (okrem splnenia vzdelávacích a zážitkových požiadaviek) sú potrebné na prelomenie tohto zamestnania (napr. Skúška, rozhovor, členstvo v odboroch)?
5. Aké sú dôležité kľúčové slová alebo bzučiaky, ktoré sa majú zahrnúť do životopisu alebo sprievodného listu pri hľadaní zamestnania v teréne?
6. Aké sú možnosti pre postup a do akej pozície? Je potrebný pokročilý stupeň, a ak áno, v akej disciplíne?
7. Ktoré zručnosti sú najdôležitejšie na získanie (t. J. Aké zručnosti zamestnávatelia hľadajú)?
8. Aké sú hlavné alebo najdôležitejšie osobné charakteristiky úspechu v teréne?
9. Aké sú rôzne nastavenia, v ktorých môžu ľudia v tomto povolaní pracovať (t. J. Vzdelávacie inštitúcie, podniky, neziskové organizácie)?
10. Aké iné druhy pracovníkov často s touto pozíciou pracujú?
11. Existujú dôkazy o rozdielnom zaobchádzaní medzi mužmi a ženami v súvislosti s pracovnými povinnosťami, odmeňovaním a možnosťami postupu?
12. Aké sú vyhliadky na zamestnanie v geografickej oblasti poradcu? Kde sú najlepšie vyhliadky na zamestnanie? Aké sú vyhliadky na zamestnanie v poradenskej spoločnosti? Je mobilita nevyhnutným faktorom úspechu?
13. Aké sú niektoré súvisiace povolania?
14. Aké sú rôzne platové rozpätia?
15. Má typický pracovník stanovený harmonogram, alebo sú hodiny flexibilné?
16. Aké sú požiadavky a frustrácie, ktoré tento typ práce zvyčajne sprevádzajú?
17. Existuje v tejto oblasti typická štruktúra velenia?
18. Ako zistíte, že máte schopnosť alebo potenciál byť úspešný v tomto špecifickom povolaní?
19. Je to rýchlo sa rozvíjajúca oblasť? Je možné predvídať budúce potreby pracovníkov v tejto oblasti?
20. Aké typy technológií sa používajú a ako sa používajú?
21. Kde sa nachádzajú pracovné ponuky?
22. Aké vstupné pozície sú v tejto oblasti, ktoré by mohol absolvent liberálnych umení zvážiť?
23. Čo teraz poradca vie, že by bolo užitočné vedieť, kedy bola vo vašich topánkach?

Funkčné otázky, ktoré je potrebné položiť

1. Koľko hodín pracuje poradca?
2. Aký druh vzdelávania má poradca?
3. Aká bola profesijná dráha poradcu z vysokej školy do súčasnosti?
4. Aké sú uspokojujúce aspekty práce poradcu?
5. Aké sú najväčšie tlaky, napätie alebo úzkosti v práci?
6. Aké sú hlavné pracovné povinnosti?
7. Aké sú najťažšie problémy a rozhodnutia, s ktorými sa poradca musí vyrovnať?
8. Čo je najviac nespokojné s prácou? Je to typické pre túto oblasť?
9. Ako by poradca opísal atmosféru / kultúru pracoviska?
10. Myslí si poradca, že ste vynechali nejaké dôležité otázky, ktoré by boli užitočné, aby ste sa o práci alebo povolaní dozvedeli viac?
11. Môže poradca navrhnúť aj iných, ktorí môžu byť pre vás cennými zdrojmi?

Sledujte poďakovanie

Napíšte poďakovanie ľuďom, s ktorými ste sa rozprávali. Ak ste nadviazali na akékoľvek návrhy, nahláste ich späť. Ak ste tak ešte neurobili, môžete sa s nimi spojiť aj v službe LinkedIn.

Vybudovaním silného vzťahu s kariérnymi kontaktmi zvýšite pravdepodobnosť, že ponúknu pomoc pri hľadaní zamestnania, keď ste pripravení na ďalší krok v procese vyhľadávania práce.