Ako sa zamestnávateľ rozhodne, kto má najať?

Ako uchádzač o zamestnanie môže byť veľmi užitočné zvážiť, ako zamestnávatelia prijímajú rozhodnutia o prijímaní zamestnancov pri plánovaní svojej stratégie. Zamestnávatelia na začiatku procesu vypracujú opis práce, ktorý bude obsahovať požadované a uprednostňované kvalifikácie, ktoré hľadajú.

Ako sa zamestnávateľ rozhodne, ktorý žiadateľ nájme?

Ako sa zamestnávateľ rozhodne, kto si najme? Začína to určením, kto by bol pre túto prácu dobrým kandidátom. Typicky budúci supervízor bude spolupracovať s odborníkom na ľudské zdroje, aby sa ubezpečil, že v tomto dokumente sú zastúpené rezortné aj organizačné perspektívy a požiadavky.

Skríning žiadateľov: V niektorých prípadoch vedúci zamestnanec zariadi skríningovú komisiu, aby preskúmala žiadosti a vypočula kandidátov. Manažér nájmu zvyčajne zorganizuje stretnutie, aby preskúmal profil ideálneho kandidáta a účtoval výboru.

Každý člen kontrolnej komisie bude mať svoje preferencie pre kvalifikácie a kvality kandidáta, vzhľadom na to, ako sa prelínajú s pozíciou. Mali by ste zistiť zloženie výboru, ak je to možné, pred pohovorom a pokúsiť sa predvídať ich oprávnený záujem o prácu.

Hodnotenie kandidátov: Po ukončení rozhovorov sa väčšina zamestnávateľov bude snažiť získať informácie od všetkých strán, ktoré sa stretli s uchádzačmi počas pohovoru.

Majte na pamäti, že aj zdanlivo nižšie úrovne zamestnancov, ako sú administratívni asistenti, ktorí vás pozdravili a nastaviť si deň pohovoru, môžu byť požiadaní o ich dojmy. Zaobchádzajte so všetkými slušne a buďte vždy najlepší profesionál, vrátane neformálnych obedov alebo večerí s potenciálnymi kolegami.

Je ťažké predvídať, čo každý zamestnávateľ bude hľadať, keď prijímajú konečné rozhodnutia o kandidátoch, ale je užitočné zvážiť niektoré spoločné faktory.

Kritériá výberu používané zamestnávateľmi

Tu sú niektoré kritériá, ktoré zamestnávatelia často používajú, keď sa rozhodnú, ktorý kandidát si najme:

• Spojil by sa jednotlivec s kolegami vo svojom oddelení?
• Má finalista príťažlivú osobnosť? Radi by sme s ňou pracovali?
• Má kandidát potrebné zručnosti potrebné na to, aby mohol v práci vyniknúť?
• Má jednotlivec primeranú hĺbku a typ predchádzajúcich skúseností?
• Má kandidát technické znalosti na to, aby mohol urobiť prácu?
• Má žiadateľ licencie a / alebo certifikáty požadované pre túto prácu?
• Má jednotlivec vedomosti, odborné znalosti a informačnú základňu na efektívne vykonávanie práce?

• Má finalista požadované akademické zázemie?
• Má kandidát pozitívny postoj?
• Má žiadateľ silnú pracovnú etiku a vysokú energetickú úroveň?
• Má kandidát dôveru a skúsenosti, aby bol vodcom?
• Dokázal žiadateľ, že majú pridanú hodnotu, urobili zlepšenia a pozitívne ovplyvnili konečný výsledok?
• Bol by jednotlivec dobrý tímový hráč?
• Môže finalista komunikovať jasne a efektívne?
• Je kandidát dobrý dlhodobý výhľad na obsadenie pracovných miest vyššej úrovne?

• Je pravdepodobné, že žiadateľ zostane na pracovisku dostatočne dlho? Bude šťastná v tejto úlohe? Je nadhodnotená?
• Zapadá jednotlivec do firemnej kultúry?
• Môže sa kandidát vyrovnať s tlakom a stresom z práce?
• Ako nadšený je žiadateľ o prácu?
• Môže finalista inovovať, myslieť mimo krabičky a kreatívne reagovať na výzvy?
• Uvedomuje si jednotlivec svoje slabé stránky, pohodlne s konštruktívnou kritikou a motiváciou k zlepšeniu?

Ako zvýšiť svoje šance na získanie vybraných

Hoci niektoré výberové procesy sú mimo kontroly, iné časti nie sú. Svoje životopisy, sprievodné listy a rozhovory môžete použiť na to, aby ste sa uistili, prečo ste najlepším kandidátom na túto prácu:

• Urobte si čas na priradenie kvalifikácií k popisu úlohy: Budete môcť ukázať, prečo ste silným kandidátom, a uľahčiť tým tým, ktorí si prezerajú vaše prihlášky a ktorí sa s vami stretnú, aby ste sa rozhodli pozitívne rozhodnúť o vašej žiadosti. To tiež zvýši vaše šance na úspech.
• Udržujte to pozitívne a propagujte sa: Zamestnávatelia milujú pozitívnych a pozitívnych uchádzačov o zamestnanie, pretože s nimi prinesú tento spôsob myslenia. Aj keď uvažujete o negatívnych myšlienkach o svojich predchádzajúcich zamestnávateľoch, majte ich pre seba. Nikto ich nechce počuť. Nechcete sa stretnúť s takou prekypujúcou alebo príliš arogantnou, ale podporovať svoju kvalifikáciu pre túto prácu. Podeľte sa o príklady, ako ste uspeli v predchádzajúcich pozíciách, aby ste pomohli v prípade, že ste najlepší uchádzač.

• Napíšte poďakovanie po rozhovore: zopakovaním svojej kvalifikácie na pozíciu a pridaním čohokoľvek, čo by ste si želali, počas pohovoru. Je to ešte jeden spôsob, ako sa kandidatúra zúčastniť.