Ako nájdu manažéri obrazovky pracovných aplikácií?

Každá organizácia môže mať mierne odlišný proces na skríning žiadostí o zamestnanie, ale základy zostávajú rovnaké. Zamestnávatelia alebo personalisti krátko preskúmajú všetky žiadosti, ktoré hľadajú žiadateľov, ktorí spĺňajú minimálne požiadavky uvedené v pracovnom zaradení. Cieľom skríningu je zredukovať počet žiadostí, ktoré sú podrobne preskúmané.

Prečo skríning?

Skríning redukuje čas, ktorý musia manažéri prenajímania venovať preskúmaniu aplikácií pri zachovaní spravodlivosti v procese prijímania zamestnancov. Vzhľadom k tomu, prenájom manažéri hľadať holé minimum v skríningu, sú pohodlné s zbežným preskúmaním. Aplikácie, ktoré vyzerajú sľubne, sú podrobnejšie preskúmané neskôr.

Presne pri začatí skríningu záleží na tom, kto robí skríning. Niektorí vedúci pracovníci a pracovníci ľudských zdrojov radi sledujú aplikácie, keď prichádzajú. Iní uprednostňujú čakať, kým sa zverejnenie nezastaví a všetky žiadosti budú prijaté. Či tak alebo onak, proces zostáva spravodlivý. pretože žiadatelia nie sú v procese skríningu porovnaní. Každá žiadosť sa skôr porovnáva s minimálnymi požiadavkami zo zamestnania. Žiadatelia, ktorí nevykonávajú meranie, sú vyradení.

Tí, ktorí spĺňajú minimálne požiadavky, zostávajú v protiklade s prácou.

Minimálne požiadavky a skríning

Minimálne požiadavky uvedené vo vysielaní sú zvyčajne ľahko viditeľné na žiadosti. Jedna požiadavka by mohla byť napríklad bakalársky titul. Screener môže ísť na mieste, kde žiadatelia uvedú svoje stupne. Kontrola tejto požiadavky trvá niekoľko sekúnd pre každú aplikáciu.

Ďalšou minimálnou požiadavkou by mohol byť určitý počet rokov skúseností. Aj keď nie je tak jednoduché identifikovať ako vzdelávanie, táto požiadavka je stále jednoduchá na mieste na žiadosť. Na základe predchádzajúcich pracovných titulov, dátumov začiatku, dátumov ukončenia a skrátenia pracovných povinností môže pracovník zisťovania určiť, či je táto požiadavka splnená približne za pol minúty.

Napriek tomu, že na každej aplikácii strávia tak málo času, je táto úloha stále únavná a časovo náročná. Povedzme, že to trvá screener v priemere 3 minúty na obrazovke každej aplikácie. Ak je na pracovisku 50 uchádzačov o zamestnanie, bude to trvať dva a pol hodiny, aby spracovali všetky žiadosti.

Červené vlajky

Okrem porovnávania aplikácií s minimálnymi požiadavkami vyhľadávatelia vyhľadávajú aplikácie, ktoré sú zle napísané, nedodržiavajú pokyny alebo nevysvetliteľné anomálie.Zamestnávatelia vedia, že nebudú najímať ľudí, ktorí by predkladali žiadosti s týmito problémami, a tak sa žiadosti o urážku odstránia z procesu prijímania, hneď ako sa tieto problémy identifikujú.

Povedzme, že žiadosť ukazuje, že žiadateľ má deväťmesačnú medzeru medzi súčasným zamestnaním a zamestnaním. Žalobca píše, že túto prácu opustil, aby prevzal ďalšiu. Tento dôvod neskončí s deväťmesačnou medzerou. V skutočnosti, dôvod vyzerá ako lož. Namiesto toho, aby sa žiadateľ pýtal, čo je skutočným príbehom, mnohí scenérii by jednoducho aplikáciu vyplienili. Keby žalobca poskytol hodnoverný príbeh - aj keby zobrazoval žalobkyňu v negatívnom svetle - žiadateľ by s väčšou pravdepodobnosťou zostal v procese prijímania zamestnancov.

Záverečné myšlienky

Skríning skončí po tom, ako všetky žiadosti boli podané zbežne. Žiadosti, ktoré zostávajú, sa navzájom porovnávajú, aby sa určilo, ktorí žiadatelia prejdú k ďalšiemu kroku v procese, ktorý je často rozhovor. Z väčšej časti sa skríning zbavuje žiadateľov, ktorí žiadajú o pozíciu na prvom mieste.

Kvalifikovaní kandidáti nemôžu absolvovať rozhovor, ale nie sú odstránení z procesu počas skríningu. Títo kandidáti sú odstránení, keď manažér náboru porovnáva aplikácie, ktoré ho robili skríningom.