Čo je o odkupovaní zamestnancov

Výkupy sú bežnou metódou znižovania počtu a nákladov zamestnancov. V prípade odkúpenia ponúka zamestnávateľ niektorým alebo všetkým zamestnancom možnosť získať veľký odstupný balík za odchod zo zamestnania.

Čo je súčasťou výkupu zamestnanca?

Výkupy sa pohybujú od štyroch týždňov platu plus ďalší platený týždeň za každý rok pracoval na 150.000 dolárov, že niektoré auto spoločnosti zaplatili svojim odborovým pracovníkom odísť. Môžu tiež zahŕňať výhody, ako sú rozšírené zdravotné poistenie a vzdelávanie a pomoc pri hľadaní zamestnania.

Ponuky na výkup sa zvyčajne vykonávajú pre nekritických zamestnancov. Spoločnými cieľmi by boli aj zamestnanci s vyšším postavením, ktorí sú blízko k odchodu do dôchodku alebo stoja spoločnosť viac peňazí ako novoprijatí.

Ponúka všetkým zamestnancom spoločnosti odkúpenie je bežnejšie počas hrubých ekonomických časov a výrazného znižovania.

Kontrola ponuky na odkúpenie

Je dôležité, aby ste si pozorne prečítali ponuku odkupu a zvážili ju proti svojim osobným kariérnym cieľom a životnému štýlu. Niektoré úvahy, ktoré treba vziať do úvahy, zahŕňajú:

• Vaše pracovné vyhliadky a osobná obchodovateľnosť. Čím ste starší, tým ťažšie je získať ho. Pokryje vaše odkúpenie vaše výdavky, kým nenájdete nové zamestnanie?
• Ako blízko ste k odchodu do dôchodku. Ovplyvní predčasný odchod do dôchodku vaše dávky sociálneho zabezpečenia?
• Je ponuka jednorazovou platbou alebo časom platená? Ak je pri menších platbách stabilná spoločnosť a môžete sa na ne spoľahnúť, že splní sľub platiť?
• Vaša túžba po zmene kariéry. Niektorí zamestnanci používajú výkupné na zaplatenie nového vysokoškolského titulu alebo na otvorenie vlastného podnikania.

• Čo sa stane s akoukoľvek osobnou dovolenkou, ktorú ste nazbierali? Aké sú bonusy a iné výhody, ktoré dostanete?

Každá situácia je iná a každý má jedinečné okolnosti, ktoré musia zvážiť. Môže byť najlepšie preskúmať aj ponuku odkupu s finančným profesionálom.

Zmluva o uvoľnení z zodpovednosti

Za odstupné sa od zamestnancov vyžaduje, aby podpísali prepustenie zo zodpovednosti. Ide o dohodu medzi zamestnancom a zamestnávateľom, že zamestnanec nebude žalovaný ani zodpovedný za jeho zodpovednosť.

Uvoľnenie zo zodpovednosti prichádza s mnohými rôznymi názvami v rôznych organizáciách. Môže sa tiež nazývať:

• Zrieknutie sa všetkých nárokov
• Hold Harmless Agreement
• Dohoda o odškodnení

Pointa je, že zamestnanec súhlasí, že nebude žalovať spoločnosť výmenou za odkúpenie fondov.

Výkupy vs Prepúšťanie

Výkupy nie sú jednoduché rozhodnutia pre spoločnosť alebo jej zamestnancov. Často sa ponúkajú, keď je kritická potreba znížiť prevádzkové náklady a dúfať, že sa vyhnete prepúšťaniu alebo ho znížite. Nanešťastie, keď príliš málo zamestnancov prijíma ponuku na odkúpenie, zamestnávatelia sú často nútení prepúšťať zamestnancov.

Niekedy sú prepustení zamestnanci ľudia, ktorí sa rozhodli neprijať odkupy. Táto podmienka by mala byť jasná, keď sú ponúkané odkúpenia, takže zamestnanci vedia, že prepúšťanie je možné. Aj to môže byť faktorom v rozhodnutiach o odkúpení.