Naučte sa odpovedať na otázky o schopnostiach

Otázky pohovoru majú sklon spadať do troch kategórií: vedomosti, zručnosti a schopnosti. Najlepší spôsob, ako sa pripraviť, je predvídať otázky, ktoré budú na vás lobovať a praktizovať dopredu.

Niektoré sa môžu zdať jednoduché na povrchu, ale vyzerajú trochu hlbšie a objavíte zámer zamestnávateľa. Napríklad otázka týkajúca sa vysvetlenia komplexu, ktorý je predmetom nešpecializovaného publika, sa môže týkať vašich odborných znalostí a schopnosti komunikovať s ľuďmi, ktorí majú iné pozadie.

Vzorové otázky a odpovede

Prezrite si niekoľko príkladov otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru a pripravte odpovede, ktoré budú zodpovedať pravdepodobnému zámeru anketára, ako aj tomu, čo hovoria na úrovni povrchu, a urobíte najlepší možný dojem:

Otázka: „Povedzte mi niečo o čase, keď ste museli odovzdať technické informácie netechnickému publiku.“

zámer: Anketár chce vedieť, ako sa týkajú ľudí mimo vašej oblasti.

Vzorová odpoveď: „Zatiaľ čo som pracoval pre pána Smitha v účtovnom oddelení, bol som vybraný, aby som vysvetlil finančnú časť zamestnaneckej výplaty všetkým novým zamestnancom. Po mojich prvých dvoch stretnutiach som si uvedomil, že potrebujem preformulovať svoje informácie tak, aby noví pracovníci mali presné pochopenie vplyvu svojich rozhodnutí, ktoré súvisia s ich platom. Pracoval som s kolegami v oblasti ľudských zdrojov a marketingu a vypracoval som osnovu vzdelávania, ktorá bola implementovaná na iných miestach v celej spoločnosti. “

Otázka: „Povedzte mi o čase, keď ste pracovali s tlmočením a prezentovaním údajov.“

zámer: Ak ste v netechnickej profesii, táto otázka je navrhnutá tak, aby ste zistili, či ste spokojní s informáciami, ktoré priamo nesúvisia s vašou pozíciou.

Vzorová odpoveď: „Kým v GHI Corporation, jedným z mojich pracovných úloh bolo pracovať s oddelením IT na príprave výročnej brožúry stretnutí s finančnými údajmi, grafmi a súvisiacimi požiadavkami SEC. Získal som skúsenosti s navrhovaním grafov, ktoré poskytli presný obraz finančných údajov, ako aj úpravu právnych informácií do čitateľnejšieho formátu. “

Otázka: Prečo si myslíte, že v tejto práci budete úspešný?

zámer: Anketár sa obáva, či to vidíte ako kariérny postup alebo zastavenie zamestnania.

Vzorová odpoveď: „Ako to odzrkadľuje môj životopis, bol som úspešný na každom z mojich predchádzajúcich pracovných miest. Vzhľadom na môj výskum o vašej spoločnosti, načrtnutý opis práce a informácie, ktoré sme si dnes vymieňali, verím, že mám schopnosti a skúsenosti, aby som splnil to, čo hľadáte, a som ochotný prispieť ako zamestnanec. “

Otázka: „Povedzte mi o čase, keď ste sa zúčastnili tímu. Aká bola vaša úloha? “

zámer: Firmy väčšinou nechcú "Lone Rangers" - hľadajú zamestnancov, ktorí sa prispôsobia firemnej kultúre a dostanú sa spolu s ostatnými.

Vzorová odpoveď: „Na strednej škole som sa tešil hrať futbal a vystupovať s pochodovou kapelou. Každý vyžadoval, aby bol iný druh tímu, ale celkový cieľ naučiť sa byť členom skupiny bol neoceniteľný. Pokračoval som v raste ako člen tímu, zatiaľ čo som sa venoval diskusii v mojom spolku a prostredníctvom svojej pokročilej marketingovej triedy, kde sme mali početné tímové úlohy. “

Tipy na prípravu odpovedí na otázky o vašich schopnostiach

• Pozrite si popis úlohy, prispôsobenie vašich schopností ich požiadavkám. Vytvorte zoznam kľúčových slov z popisu, ktorý zodpovedá vašej kvalifikácii. Preskúmajte zoznamy zručností pre vaše pole, pracovné zaradenie a skúsenosti, aby ste mohli zahrnúť všetky súvisiace schopnosti, ktoré nie sú priamo uvedené v reklame.
• Pripravte si niekoľko príbehov na zdieľanie.Samozrejme, neviete, na ktoré otázky sa budete pýtať, takže sa oplatí prísť na rozhovor s niekoľkými relevantnými príbehmi, ktoré by ste mohli zdieľať. Vyberte príklady, ktoré demonštrujú schopnosti, ktoré sa zdajú pre spoločnosť najdôležitejšie.

• Prax … ale nezabudnite.Dobré rozprávacie schopnosti vás zavedú ďaleko, či už v zamestnaní, alebo vo vašej kariére, keď sa zamestnáte, ale nechcete sa zdať, že ste spáchali konkrétne príbehy do pamäti, len aby ste ich do rozhovorov mohli všade, kde je to možné. Zamerajte svoje praktické rozhovory na rozvoj vysokej úrovne pohodlia okolo tém, ktoré pravdepodobne prídu. Usilujete sa o produktívny rozhovor, nie o monológ.