3S3X1 - Manpower - Popis AFSC

Manpower Specialist vykonáva kľúčové kompetencie v organizačnej štruktúre, určovaní požiadaviek na pracovné sily, prideľovaní a kontrole programov a riadení výkonnosti. Zodpovedajú za riadenie funkcií pracovnej sily a organizácie (MO) vrátane organizačnej štruktúry vzdušných síl; organizačné a personálne normy; zdroje pracovných síl, vojenské stupne, systémy údajov o pracovnej sile a požiadavky na mieru a využívanie pracovných síl v čase mieru a vojny; A-76 komerčné aktivity a konkurenčné zdroje a privatizačné štúdie.

Okrem podpory operatívneho plánovania a realizácie riadia aj procesné prepracovanie, iniciatívy na neustále zlepšovanie a poradenstvo v oblasti riadenia. Ich súvisiaca podskupina zamestnancov DoD je 500.

Povinnosti a zodpovednosti

Ich hlavnou povinnosťou je hodnotenie organizačných štruktúr vzdušných síl z hľadiska efektívnosti a účinnosti. To sa dosahuje štúdiom poslania, štruktúry a pracovného zaťaženia organizácie. Vykonávajú tiež organizačnú analýzu a vypracúvajú požiadavky na zmenu organizácie, okrem prípravy organizácie, funkčných diagramov a organizačných zákaziek.

Rozvíjajú a udržiavajú štandardizované organizačné štruktúry vzdušných síl a štandardy ľudských zdrojov. To sa dosahuje koordináciou s personálnymi agentúrami a pomocou manažmentu s implementáciou štúdie. Uplatňujú normy organizácie a pracovnej sily, analyzujú ich vplyv a revidujú dokumenty týkajúce sa pracovných síl. Táto pozícia realizuje reengineeringové štúdie na definovanie obhajovateľných požiadaviek na pracovné sily, budovanie štatistických rovníc pre potreby budúceho programovania. Riadia a vykonávajú obchodné aktivity A-76 a konkurenčné zdroje a privatizačné štúdie, vrátane vypracovávania vyhlásení o práci, najúčinnejších organizácií a porovnávania nákladov.

Okrem toho vytvárajú a udržiavajú pripravenosť a riadenie sily pracovnej sily, aby zahŕňali udržiavanie prevádzky počítačového systému MANPER. V čase vojny táto pozícia vykonáva vojnovú podporu pracovnej sily pre operatívne, nepredvídané a výkonové plánovanie a realizáciu. Zúčastňuje sa na plánovaní mobility a na tíme alebo stredisku pre personál a personál, ako aj na celkovom hodnotení s cieľom definovať požiadavky na mieste a nasadenie. Ona koriguje stav zdrojov a údajov o školiacich systémoch do jednotkových údajov o pracovnej sile, vyhodnocuje a schvaľuje zmeny typových kódov jednotiek a vykonáva operatívne previerky požiadaviek na výkon divíznych a zahraničných pracovníkov.

Poskytuje analýzy a odporúčania týkajúce sa požiadaviek na zvýšenie zdrojov a preskúmava a rozvíja prílohy k pracovnej sile pre dohody o podpore.

Táto pozícia je zodpovedná za prideľovanie a kontrolu pozícií medzi mixmi medzi vojenskými, civilnými a zmluvnými zamestnancami, aby sa zabezpečilo plnenie misií a čo najefektívnejšie a najefektívnejšie využívanie zdrojov, ako aj prideľovanie vojenských tried podľa smerníc. Vyvíja a aplikuje programovacie faktory a funkcie odhadujúce rovnice, udržiava alokáciu pracovných síl so stropmi alebo podlahami vojakov a poveruje a pripravuje, sleduje a spravuje alokácie pracovných síl.

Táto pozícia tiež navrhuje, prevádzkuje a udržiava pracovné systémy dát na základni, hlavnom veliteľstve (MAJCOM) alebo ústredí USAF. Rozvíja a pripravuje dokumenty na zmenu pracovnej sily. Pripravuje a udržiava správy o pracovných silách a výpisy údajov.

Riadia výkon prostredníctvom plánovania, navrhovania, poradenstva a zlepšovania organizačných a funkčných procesov prostredníctvom integrovaných procesných tímov, benchmarkingu, mapovania procesov, merania práce, moderných obchodných postupov, vývoja metriky pre požiadavky na pracovné sily, merania výkonnosti a organizačného dizajnu. Plánujú, organizujú a riadia činnosti v oblasti riadenia ľudských zdrojov na vykonávanie poradenských služieb v oblasti riadenia, ktoré zahŕňajú operačný výskum, analýzu systémov a postupov, dôležitosť pracovného zaťaženia, distribúciu práce a tok práce, mix zručností, pracovné metódy a zjednodušenie, analýzu rozloženia, benchmarking a meranie práce. a analýzy.

Navrhuje metódy a konzultácie na mieru s cieľom zlepšiť výkonnosť organizácie a využíva priemyselné inžinierstvo a počítačové techniky na uľahčenie merania a zlepšovania procesov. Táto pozícia tiež meria a analyzuje výkonnosť organizačných systémov vrátane zberu a analýzy údajov, vývoja metriky, prieskumov efektívnosti systémov a prognózovania výkonnosti systému. Pomáha pri vytváraní krátkodobých a dlhodobých cieľov a stratégií týkajúcich sa riadenia výkonnosti.

Navrhuje systémy so zameraním na efektívnosť a efektívnosť. Pomáha organizáciám, ktoré sa zúčastňujú na programoch na zvýšenie produktivity vzdušných síl a využívajú ich, aby zahrnuli programy Inovačného rozvoja prostredníctvom programu zvyšovania povedomia zamestnancov (IDEA) a programu Investície zvyšujúce kapitál (PECI).

Kvalifikácie špecialistov

vedomosti, Vedomosti sú povinné pre: politiky, metódy a postupy leteckých síl MQ; Konzultácie a uľahčovanie organizačného rozvoja, strategické plánovanie, benchmarking, zlepšovanie produktivity a prieskumné metódy, zlepšovanie procesov, výkonnostné opatrenia a metrický vývoj a analýza nákladov založená na činnostiach; zásady techník a postupov priemyselného inžinierstva; postupy klasifikácie dôstojníkov a letcov; procesy prideľovania pracovných síl; pripravenosť a riadenie sily; Prevádzkovanie a využívanie systémov automatizovaného spracovania dát; a organizačné štruktúry, misie a analýzy.

vzdelanie, Pre vstup do tejto špecializácie, absolvovanie strednej školy alebo všeobecný rozvoj vzdelávania rovnocennosti, s kurzami v matematike vrátane algebry alebo preukázané algebra znalosti (znalosť algebry musí byť aktuálne) je povinný. Je žiadúca odbornosť s počítačovými desktopovými aplikáciami (spracovanie textu, tabuľka, prezentácia, správa databáz).

výcvik, Pre udelenie AFSC 3S031 je povinné absolvovanie základného kurzu manažmentu MQ.

skúsenosť, Pre udelenie špeciálneho kódexu letectva (AFSC) sú povinné tieto skúsenosti:

3S051. Kvalifikácia a držba AFSC 3S031. Skúsenosti s vykonávaním funkcií, ako je hodnotenie prevádzkových metód a postupov; meranie pracovného zaťaženia; zlepšovanie procesov a výkon systému; analýza nákladov; pomoc pri vývoji noriem organizácie a procesov; stanovenie požiadaviek na pracovné sily; vykonávanie riadenia pohotovostných síl; alebo analyzovanie organizačných štruktúr.

3S071. Kvalifikácia a držba AFSC 3S051. Taktiež skúsenosti s vykonávaním alebo dohľadom nad funkciami, ako je hodnotenie prevádzkových metód a postupov; uľahčovanie a konzultovanie štúdií organizačného rozvoja a zlepšovania procesov; analyzovanie a re-engineering zlepšovanie procesov a výkon systému; analýza nákladov; rozvoj organizačných a procesných noriem; stanovenie požiadaviek na pracovné sily; vykonávanie riadenia pohotovostných síl; alebo analyzovanie organizačných štruktúr.

3S091. Kvalifikácia a držba AFSC 3S071. Taktiež funkcie riadenia skúseností, ako sú štúdie manažmentu, produktivity a organizačného rozvoja; vývoj a implementácia výkonnostných opatrení; stanovenie požiadaviek na pracovné sily; organizovanie a vykonávanie štruktúr riadenia síl počas nepredvídaných udalostí.

ostatné

Pre vstup do tejto špecializácie je povinná predchádzajúca kvalifikácia v akejkoľvek AFSC na úrovni 5 zručností alebo vyššej (úroveň 3 zručností, ak neexistuje úroveň 5 zručností).

Miera nasadenia pre tento AFSC

Pevnosť Req: G

Fyzický profil: 333233

občianstvo: Nie

Požadované skóre spôsobilosti: G-64 (zmenené na G-66, účinné od 1. júla 04).

Technický tréning:

Kurz #: E3ALR3U031 003

Dĺžka (dni): 39

umiestnenia: K

Možné informácie o priradení