• 2025-01-18

Víza dočasného nepotravinárskeho pracovníka USA H-2B

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Маша и Медведь (Masha and The Bear) - Маша плюс каша (17 Серия)

Obsah:

Anonim

Existujú rôzne typy víz, ktoré umožňujú cudzincom pracovať v Spojených štátoch počas určitého obdobia. Dočasné neľnohospodárske víza USA (H-2B) Pre zahraničných pracovníkov v nepoľnohospodárskych oblastiach sú k dispozícii víza na prácu v Spojených štátoch vzhľadom na nedostatočný počet domácich pracovníkov na obsadenie pozície. Zamestnávanie pracovníkov pod vízom H-2B nesmie ovplyvniť mzdy ani pracovné podmienky pre pracovníkov v USA v tej istej oblasti.

Dočasné víza pre nepoľnohospodárske účely (H-2B)

Víza H-2B sa všeobecne používajú na pracovné miesta, ktoré sú dočasné, ale nie poľnohospodárske - napríklad pracovné miesta v lyžiarskych horách, plážové strediská alebo zábavné parky. Pre poľnohospodárske pozície sa vyžaduje vízum H-2A.

Jednotlivci nemôžu požiadať o vízum. Zamestnávateľ alebo zástupca zamestnávateľa musí požiadať o vízum v mene osoby, ktorú chcú najať. Zamestnávateľský zamestnávateľ musí preukázať, že má sezónnych potrieb pre ďalších zamestnancov, alebo že musí dočasne pridať pracovníkov z dôvodu zvýšeného dopytu. Dočasní zamestnanci sa nemôžu stať riadnymi zamestnancami, ani nemôžu nahrádzať pracovníkov na plný úväzok alebo stálych pracovníkov.

Vo všeobecnosti platí, že víza H-2B sú platné jeden rok, ale môžu byť predĺžené postupne na základe jednoročných období, najviac však na tri roky. Do celkového časového limitu sa počíta aj predchádzajúci čas strávený v USA pri iných vízach typu H alebo L. Pracovníci však môžu niekedy počas autorizovaného pobytu znovu stráviť čas strávený mimo územia USA.

Požiadavky na H-2B

Na získanie víza H-2B musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby: t

  • Špecifická práca, ktorú sa pokúšajú vypĺňať, má dočasný charakter, aj keď typ práce nie je dočasný. Predkladateľ petície musí preukázať, že práca je jednorazová, krátkodobá udalosť, sezónna potreba spojená s ročnou udalosťou, ročným obdobím alebo vzorom, špičkovým časom pre dočasných pracovníkov počas rušnej sezóny alebo prerušovanou potrebou.
  • Využívanie zamestnancov H-2B nebude mať negatívny vplyv na pracovné podmienky vrátane miezd pracujúcich v podobných oblastiach.
  • Nie je dostatočný počet pracovníkov v domácnosti, ktorí by mali byť zamestnaní alebo sú ochotní a schopní dokončiť dočasnú prácu.
  • Spoločnosť je náležite certifikovaná americkým ministerstvom práce.

Krajiny oprávnené na víza H-2B každoročne aktualizuje ministerstvo vnútornej bezpečnosti a ministerstvo zahraničných vecí. Aktualizácie víz H-2B sú platné jeden rok od zverejnenia.

Ako požiadať o vízum H-2B

Žiadosť o vízum H-2B je trojstupňový proces:

  1. Sponzorujúci zamestnávateľ musí najprv predložiť potrebné dočasné osvedčenie o zamestnaní ministerstvu práce (USA alebo Guam, v závislosti od ich umiestnenia).
  2. Po získaní dočasnej certifikácie práce od DOL môže zamestnávateľ potom predložiť formulár I-129 pre Spojené štáty americké občianske a imigračné služby (USCIS).
  3. Po tom, čo USCIS schváli formulár I-129, budúci pracovníci môžu požiadať o víza a prijatie. Vo všeobecnosti to znamená požiadať o víza H-2B na veľvyslanectve USA alebo konzuláte USA a potom požiadať o prijatie v prístave vstupu prostredníctvom colnej správy USA a ochrany hraníc. Ak sa vízum nevyžaduje, pracovníci môžu byť prijatí priamo americkými colnými úradmi.

Poznámka

Program H-2B Returning Worker Program, ktorý umožnil pracovníkom, ktorí prišli do USA v predchádzajúcich rokoch pod vízom H-2B, aby sa vrátili bez započítania do stropu, uplynulo v septembri 2016 a Kongres ho opätovne neschválil. USCIS vyzýva sponzorujúcich zamestnávateľov, aby neidentifikovali vracajúcich sa pracovníkov na ich žiadosti o víza, pretože už nemajú štatút oslobodený od dane, a preto budú započítaní do stropu.

H-2B viečko

Existuje zákonné obmedzenie alebo „strop“, ktorý sa vzťahuje na počet pracovníkov, ktorí majú povolenie na vstup do krajiny s vízami H-2B za každý fiškálny rok. Vo fiškálnom roku sa vydáva 66 000 víz typu H-2B, ale 33 000 z nich musí začať pracovať v prvej polovici roka a ďalších 33 000 v druhej polovici roka. Bill Omnibus, ktorý bol schválený na fiškálny rok 2018, dáva ministrovi národnej bezpečnosti možnosť rozšíriť toto číslo na odhadovaných 100 000, ak existuje nadmerný dopyt po pracovníkoch.

Akékoľvek nevyužité víza z prvej polovice sa presunú do druhej polovice, ale akékoľvek nevyužité víza z jedného fiškálneho roka sa nemôžu presunúť do ďalšieho.

Výnimky pre H-2B Cap

Všetci pracovníci, ktorí boli v tom istom fiškálnom roku započítaní do stropu, sú oslobodení od limitu stropu. Okrem toho sú oslobodení aj všetci súčasní pracovníci H-2B, ktorí buď videli zmenu zamestnávateľa, alebo predĺženie pobytu.

Všetci pracovníci zamestnaní v spoločenstve Severných Mariány a / alebo Guamu sú tiež oslobodení od stropu až do decembra 2019. Okrem toho sú od stropu vyňaté spracovatelia ikier ikier, technici ikier rýb alebo dozorcovia spracovania rýb z ikier. Závislí držitelia víz H-2B dostávajú v rámci svojho príjemcu víza, ktoré nie sú závislé od H-4.


Zaujímavé články

Čo je vrstvenie v obchodovaní na burze?

Čo je vrstvenie v obchodovaní na burze?

Vrstvenie je technika manipulácie s trhom, ktorá súvisí so spoofingom, presúvaním cien akcií pred plánovanými transakciami a vytvára tak výhodu.

Lídri starostlivosti a konať so skutočným súcitom

Lídri starostlivosti a konať so skutočným súcitom

Úspešní lídri sa starajú o svojich zamestnancov a prácu. Konajú so súcitom, či už zákonne, alebo nie. Pozrite sa, čo to znamená.

Lídri nevedú vždy

Lídri nevedú vždy

Je dôležité, aby vodcovia vedeli, kedy majú viesť, ale tiež vedieť, kedy sa vrátiť a nechať ostatných viesť. Zistite, prečo je to značka dobrého vodcu.

Čo robí vodcov inšpirujúcich pre ľudí?

Čo robí vodcov inšpirujúcich pre ľudí?

Chcete vedieť, čo robí lídra inšpiratívnym? Získajte viac informácií o tom, ako čerpať inšpiráciu a motiváciu v ľuďoch, ktorých vedú.

Tri vedúci hacks urýchliť váš úspech na vašom tíme

Tri vedúci hacks urýchliť váš úspech na vašom tíme

Dôvera tímu a inovácie sú stavebnými kameňmi úspechu vo svete rýchlosti a zmeny. Tu sú tri vodcovské hacky (prístupy) na pomoc.

Inšpiratívne Citáty pre podnikanie a riadenie

Inšpiratívne Citáty pre podnikanie a riadenie

Použite tieto citáty o charaktere, povesti, príčinách obchodných ťažkostí a investovaní času, keď potrebujete inšpiráciu.