Flexibilita pracovných miest Dôležitejšie ako platba v prieskume

Prekvapilo by vás, že v nedávnom prieskume FlexJobs pracujúci rodičia ohodnotili flexibilitu práce vyššiu ako plat? Prieskum oslovil takmer 1 200 pracujúcich rodičov, ktorí mali deti vo veku do 18 rokov, čo cítili o práci, rovnováhe medzi prácou a životom a flexibilite práce. Sara Sutton Fell, CEO spoločnosti FlexJobs, nám poskytla informácie o najnovších výsledkoch prieskumu.

Čo pracovné práce flexibilitu Ranking Vyššie ako platiť prostriedky

Sara uviedla, že výsledky prieskumu sú hlboké a hovoria jasne a jasne, že pracujúci rodičia oceňujú flexibilitu práce.V minulosti povedala, že veríme, že čas sú peniaze, ale teraz vidíme, že náš čas stojí za viac než len za peniaze. To nie je na zníženie rozhodujúcej potreby priniesť domov dobrú výplatnú pásku.

„Výsledky prieskumu sa netýkajú peňazí verzus flexibilita práce. Domnievam sa, že pracujúci rodičia majú finančnú základňu, ktorá je prijateľná pre ich rodinu, a že akonáhle sa dosiahne úroveň bezpečnosti, flexibilita práce sa môže stať dôležitejšou ako plat. Keď ste na tej základnej čiare a máte pocit finančnej istoty, potom máte na výber. “Povedala Sara.

Sara v niektorých ohľadoch povedala, že flexibilita práce vám môže pomôcť dostať sa k tejto zabezpečenej finančnej základni. Pracovná flexibilita vám môže pomôcť robiť svoju prácu lepšie a výsledok môže prísť v peňažnej forme, ako je propagácia alebo zvýšenie. Flexibilita práce môže byť kľúčom k finančnej istote niektorých pracujúcich rodičov.

Aj pre nezamestnaných alebo nedostatočne zamestnaných, kde pracujú na čiastočný úväzok v úlohe, ktorá je nižšia ako ich odborná spôsobilosť, flexibilita práce ponúka možnosť zarobiť si viac v zamestnaní, ktoré môže vyniknúť podľa harmonogramu, ktorý funguje dobre pre ich rodinu, Pracovná flexibilita apeluje na rôznorodé publikum a demografiu z mnohých dôvodov:

• Respondenti tiež zahŕňajú generácie: Gen Z (1 percento), Millennial / Gen Y (22 percent), Gen X (46 percent), Baby Boomer (27 percent) a Silent Generation (4%)
• Pracovná flexibilita apeluje na vysoko vzdelaných a skúsených pracovníkov. 73% respondentov má vysokoškolské alebo vysokoškolské vzdelanie a 31% je na úrovni manažérov alebo vyšších.
• K ďalším dôležitým faktorom pre prácu patrí snaha platiť za základné potreby (80 percent), splatenie dlhu (61 percent), profesionálny vplyv vo svete (41 percent), príspevok na charitu (28 percent), platba za dieťa náklady (27 percent), zaplatiť za vzdelávanie detí (27 percent) a platiť za ďalšie vzdelávanie pre seba (25 percent).

• Väčšina žien v tomto prieskume uvádza, že „potrebuje“ pracovať, ale 66% - dve z troch - tiež uvádzajú „chcú“ pracovať.

"Keď sa stanete pracovným rodičom, máte tak málo možností. Môžete buď pokračovať v práci na svojej kariére, alebo odísť, aby ste sa stali pobytom doma, pretože finančná rovnica nákladov na starostlivosť o dieťa nevyšla. Milujem koncepciu Pracovná flexibilita zvyšuje váhu zarábania peňazí a starostlivosti o vaše deti, flexibilita práce vám dáva možnosť lepšie riadiť pracovný a rodinný život, “povedala Sara.

V prieskume pracovné mamičky odpovedali, že flexibilita práce (83%) bola hodnotená ako najdôležitejší faktor práce pri hodnotení zamestnania. Rovnováha medzi pracovným a osobným životom sa umiestnila na druhom mieste na úrovni 75% a plat sa dostal ako tretí najvýznamnejší faktor (74%), ktorý sa nachádzal vysoko nad inými faktormi, ako je zdravotné poistenie (43%), povesť spoločnosti (40%) a 401 (k). dôchodkov (31%). Prieskum ukazuje, že získanie zamestnania s flexibilitou práce bolo pre pracujúce matky také dôležité, že by obetovali veci, ako napríklad:

• 29 percent opýtaných uviedlo, že by znížili plat o 10 percent alebo 20 percent
• 21 percent je ochotných prepadnúť dovolenku
• 15% uviedlo, že by sa vzdali príspevkov zamestnávateľov na dôchodok
• 82% respondentov tiež tvrdí, že by boli lojálnejší voči svojim zamestnávateľom, keby mali flexibilné pracovné možnosti

Ako môže flexibilita práce pomôcť vašej komunite

Na otázku Sara hovorí, že výsledok prieskumu, ktorý ju najviac prekvapil, bol:

„Rodičia by boli ochotnejší dobrovoľne pracovať v škole! Chcem, aby táto štatistika bola pre americkú vládu a tvorcov politiky očným otváračom. Naše systémy verejného školstva poškodzujú najmä na základnej úrovni a zapojenie rodičov by mohlo byť prospešné. “

Sara vie, že učitelia sú vyvedení z miery, že rodičia chýbajú na školských aktivitách kvôli dlhým pracovným časom alebo pracovným záväzkom. Ak by školy dostali zdravé percento zapojených rodičov, pomohlo by to komunite, deťom a potom by sa dostalo do systému.

Táto štatistika, Sara hovorí, vysvetľuje, prečo flexibilita práce nie je len o tom, že osoba pracuje flexibilne, ale aj o ľuďoch okolo nich a ich komunite. Zistite, čo prieskum ukázal o potenciáli práce mama Zvýšenie zapojenia rodičov do škôl:

• 93 percent pracujúcich matiek uviedlo, že flexibilné pracovné opatrenia by zvýšili ich dobrovoľníctvo v ich detských školách alebo organizovaných aktivitách
• 56% z nich sú mamičky, ktoré povedali, že začnú dobrovoľnícku prácu
• Ďalších 34%, ktorí sa v súčasnosti dobrovoľne vyjadrili, že budú môcť dobrovoľne pracovať viac

Prieskum je určený zamestnancom a zamestnancom

Spýtal som sa Sary, ako využívajú informácie, ktoré zozbierali zo svojej komunity, a pomáha spoločnostiam zvážiť viac možností práce a flexibility a povedala:

„Náš prieskum používame na šírenie povedomia o type ľudí, ktorí hľadajú prácu. Stále existuje tento stigmatizmus, ktorý hovorí, že práca z pracovných miest nie je profesionálna, je to len vstupná úroveň a sú nízko kvalifikovaní a platení. Tento prieskum však ukazuje, že väčšina ľudí, ktorí chcú pracovať z domu, je vysokoškolsky vzdelaná. Ich potreba flexibility práce má veľa čo do činenia s lepšou prácou / životom. “

Niektoré z dôvodov, prečo by pracovná flexibilita bola prínosom pre pracujúcich rodičov, sú:

• Rovnováha medzi pracovným a súkromným životom (80 percent), rodina (53 percent), úspora času (48 percent) a stres pri dochádzaní do práce (48 percent) predstavujú štyri najčastejšie uvádzané dôvody, prečo ženy hľadajú flexibilnú prácu.
• Úspora času predstihla úspory nákladov ako faktor pri hľadaní flexibilnej práce za posledné štyri roky
• 71% dnešných flexibilných uchádzačov o zamestnanie absolvovalo okružnú jazdu viac ako dvojnásobok národného priemeru, čo je približne 50 minút
• Z tých, ktorí v roku 2015 odvysielali televízne vysielanie, sa v tomto roku o 21 percent viac ako minulý rok

Sara vidí tieto prieskumy ako vzdelávací nástroj pre spoločnosti. Pred recesiou boli mamičky, ktoré chceli znovu vstúpiť na trh práce, najviac nezamestnané, nevyužité, ťažko dostupné talenty. Tieto prieskumy a ich pracovné rady ukazujú zamestnávateľom, že ide o vysoko rozvinutých kandidátov, ako sú tí, ktorí sú ochotní pracovať, ale potrebujú flexibilitu práce.

Prieskum ukazuje spoločnostiam, že ak ponúknu flexibilitu práce, sú tu niektoré spôsoby, ktoré by boli prospešné pre kultúru spoločnosti, viac si udržia a získajú menej (alebo lepšie), a čo je najdôležitejšie, mali by mať menej stresovaných a šťastnejších zamestnancov. Dotknuté pracujúce mamičky verili, že flexibilita práce by pozitívne ovplyvnila ich zdravie:

• 97% hovorí, že práca s flexibilitou by mala pozitívny vplyv na ich celkovú kvalitu života
• 80 percent si myslí, že by to bolo zdravšie
• 87 percent si myslí, že by to znížilo ich stres

Nezabúdajme na praktické dôvody, ako napríklad trpieť menej prerušeniami, preto sú pracovníci produktívnejší.

„Štatistika, ktorej sa venuje veľká pozornosť, je, že 93% pracovníkov v našom prieskume tvrdí, že nebudú chodiť do kancelárie, aby boli najviac produktívni! To je naozaj hlasný varovný signál a spoločnosti chýbajú na obrovské príležitosti tým, že neponúkajú flexibilitu práce, “povedala Sara.

Tu je viac štatistík o produktivite z prieskumu FlexJobs:

• Iba 6% pracovníčok uviedlo, že sú v produktívnom pracovnom pomere najčastejšie počas bežnej pracovnej doby. 50% uprednostňuje prácu doma, keď potrebujú urobiť dôležitú prácu
• Medzi najčastejšie dôvody, prečo sú ženy produktívnejšie v domácom prostredí v porovnaní s úradom, patrí menej prerušení práce zo strany kolegov (77%), menej rozptýlenia (75%) a minimálna politika v kanceláriách (69%).

Sara a jej tím FlexJobs pripravujú pôdu pre flexibilitu práce. Ak chcete podporiť ich úsilie, choďte do ich 1 milión za flexibilitu práce a pridajte svoj hlas. Flexibilita práce je skvelý liek na rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Je čas, aby spoločnosti dobehli našu modernú rodinu a ponúkli viac možností flexibility práce. Tiež zdieľať tento článok s vašou spoločnosťou pomôcť podporiť vaše možnosti pre flexibilitu práce