• 2024-09-28

Dôvody na podanie žiadosti o hudobnú stáž

В КОГО ВЛЮБИЛАСЬ ЛИЗА?))

В КОГО ВЛЮБИЛАСЬ ЛИЗА?))

Obsah:

Anonim

Ak sa pozeráte na prácu v hudobnom priemysle, nájdete niekoľko jednoduchších spôsobov, ako sa dostať do tohto notoricky konkurenčného obchodu, ako robiť stáž. Keď sa internujete v hudobnom biznise, tie dvere, ktoré sa raz zdali zatvorené, sa začnú vrčať - možno dosť na to, aby ste dostali prácu. Ak uvažujete o preskakovaní na hudobnej stáži, tu je niekoľko dôvodov, prečo by ste sa mali začať uplatňovať dnes:

  • 01 Hudobné obchodné skúsenosti

    Jedna vec zamestnávateľov v hudobnom biznise naozaj miluje, keď ich uchádzači o prácu vedia niečo o tom, ako veci fungujú v tomto odvetví. Keď robíte stáž, získate praktické skúsenosti, ktoré robia nespočetné množstvo hudobných úloh, čo znamená, že sa objavíte v prvý pracovný deň bez toho, aby ste museli niekomu vysvetliť, čo je to zvuková kontrola alebo čo agent robí.

    Tento druh skúseností je tiež užitočný pre vás, ako si formovať smer svojej hudobnej kariéry. Stáž je skvelý čas na to, aby sme zistili, že živá hudba nie je všetko, čo by bolo potrebné, alebo že nahrávacia spoločnosť nie je miesto, kde chcete stráviť pracovné dni.

    Posledná vec, ktorú zamestnávatelia milujú o vašej hudobnej stáži - ste sa dozvedeli, že cenná lekcia, že práca v hudobnom priemysle je REAL JOB. Nebude to ukazovať a piť pivo na živobytie. Odstraňovanie ľudí, ktorí si myslia, že nebudú musieť pracovať, ak získajú pracovné miesto v oblasti hudby, je pre spoločnosti hlavnou bolesťou hlavy.

  • 02 Pripojenia

    Hovorí sa, že hudobný priemysel je o tom, kto viete - a sú celkom v poriadku. Vzhľadom k tomu, že mnoho ľudí sa snaží pracovať v tejto oblasti, pomáha mať niektorých ľudí, ktorí poznajú vaše meno, keď začnete žiadať o zamestnanie. Ľudia, s ktorými pracujete na vašej stáži, sú, samozrejme, prepojeniami hudobného priemyslu, ale rovnako tak sú všetci ľudia, s ktorými prichádzate do styku počas práce na stáži. Každý telefonický hovor, ktorý vykonáte, a e-mail, ktorý si vymeníte, by vás mohli oboznámiť s niekým, kto by vám mohol pomôcť dostať sa do práce. To je neoceniteľné.

  • 03 Naučte sa štandardné postupy

    Mnohí - rozhodne nie všetci, ale mnohí - stážisti sú vysokoškolskí alebo mladší. To znamená, že mnohí stážisti majú len málo pracovných skúseností alebo väčšinou majú pracovné skúsenosti v potravinárskom a obchodnom prostredí. Teraz, všetky pracovné skúsenosti sú dobré - a zamestnávatelia naozaj chcú vidieť, že môžete zadržať prácu, takže zarábať akýkoľvek druh výplaty bude zvýšiť svoj životopis. Avšak, mnoho stážistov nie sú dobre-zběhlý v ins / outs práce v podnikaní. Používam pojem „obchodné prostredie“ voľne - vaša stáž v hudobnom priemysle sa môže dobre konať v kancelárii, ale rovnako ľahko sa môže konať aj v zákulisí na podujatiach, v štúdiu a tak ďalej. Majte však na pamäti, že bez ohľadu na to, ako vyzerá prostredie, ako stážista, budete pomáhať pri riadení podniku. To znamená, že si zvyknete na veci, ako je napríklad predvádzanie času, pobyt až do vykonania práce, nezávislá práca, hranie hier v hierarchii, profesionálny prístup k obchodným výmenám - zoznam pokračuje ďalej a ďalej. Pointa je, že vaša šanca začať prechod zo študenta na profesionálne. Aj keď skončíte v práci s hudbou, táto skúsenosť vám pomôže v každom odvetví.

  • 04 Budovanie dôvery

    Je myšlienka ísť do prvého dňa vašej hudobnej praxe trochu zastrašujúca? To nie je také prekvapujúce! Na vrchole všetkých ostatných vecí, ktoré idú spolu s prvým dňom čohokoľvek, majú ľudia tendenciu cítiť trochu väčší tlak, keď idú pracovať v hudobnej oblasti. Väčšina z nich je to, o čo by ste sa nemali starať, ale budete to cítiť. Robiť stáže vám umožní vypracovať tieto pocity skôr, ako začnete hľadať zamestnanie, takže sa môžete cítiť dôverne o svoje vedomosti a schopnosti, keď oslovíte potenciálnych zamestnávateľov neskôr. Uistite sa, že sledovať všetky úlohy, ktoré robíte počas stáže, takže môžete pridať všetky do svojho životopisu, keď je to hotovo. Keď sa pozriete na tento zoznam na konci, môžete byť šokovaní, koľko viete.

  • Varovné slovo

    Mnohé štítky, dokonca aj niektoré z najväčších a najspoľahlivejších, niekedy zneužívali interný vzťah. Ste tam, aby ste sa naučili biznisu, nie aby ste spravovali pochôdzky svojho šéfa. Na jednej strane, byť družstvo - ak občas váš šéf si priniesť jej chemické čistenie, aj keď v niektorých štátoch je to nezákonné, aby stážisti prácu, ktorá nesúvisí s učením - mali by ste pravdepodobne ísť spolu. Ale ak začnete cítiť, že ste namiesto toho, aby ste sa naučili obchodovať, robíte pochôdzky, zdvorilá súkromná diskusia s vaším šéfom môže dať veci späť na správnu cestu. Ak nie, zvážte pohyb.


    Zaujímavé články

    Top Zručnosti do zoznamu na LinkedIn

    Top Zručnosti do zoznamu na LinkedIn

    Zoznam najlepších zručností, ktoré môžete zahrnúť do svojho profilu LinkedIn, vrátane tipov na výber a pridanie zručností a ako získať potvrdenie o svojich zručnostiach.

    Top Malé literárne časopisy a časopisy

    Top Malé literárne časopisy a časopisy

    Hľadáte začať predkladať svoju fikciu malým literárnym časopisom, ale nie ste si istí, kde začať? Tieto časopisy sú ideálne pre začatie procesu.

    Top 5 sociálnych zručností pre úspech na pracovisku

    Top 5 sociálnych zručností pre úspech na pracovisku

    Najdôležitejšie a vyhľadávané sociálne zručnosti na pracovisku a tipy, ako tieto zručnosti ukázať zamestnávateľom počas hľadania zamestnania.

    Top Soft Skills Zamestnávatelia hľadajú

    Top Soft Skills Zamestnávatelia hľadajú

    Mäkké zručnosti alebo zručnosti ľudí sú rozhodujúce pre takmer akúkoľvek prácu. Tu sú top mäkké zručnosti, ktoré majú pre rozhovor aj na pracovisku.

    Top 12 mäkkých zručností zamestnávateľov hľadať

    Top 12 mäkkých zručností zamestnávateľov hľadať

    Tu je prehľad 12 najlepších zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú pri rozhovoroch s kandidátmi na budúce pozície.

    Top 10 In-Demand Zákaznícke služby Soft Skills

    Top 10 In-Demand Zákaznícke služby Soft Skills

    Ďalšie informácie o mäkkých zručnostiach zamestnávatelia hľadajú pre zákaznícke služby pracovných miest, ako ich rozvíjať, a tipy, ako zdôrazniť, keď žiadajú o zamestnanie.