Otázka rozhovoru: Ako definujete úspech?

Počas pohovoru môže váš anketár položiť otázku ako "Ako hodnotíte úspech?" alebo "Ako definujete úspech?" Takáto otázka dáva potenciálnemu zamestnávateľovi pocit vašej pracovnej etiky, vašich cieľov a celkovej osobnosti. Poskytuje tak pre vás vynikajúcu príležitosť, aby ste prostredníctvom svojich odpovedí a reči tela preukázali vlastnosti, ktoré väčšina zamestnávateľov hľadá - odhodlanie, motiváciu, motiváciu, nadšenie a spoločnú víziu spolupráce.

Zamerajte sa na prácu a spoločnosť

Vo svojej odpovedi by ste mali vedieť o type práce, o ktorú žiadate. Zatiaľ čo veľká korporácia by mohla klásť veľký dôraz na konečný výsledok, neziskový by meral úspech nie v peniazoch, ale v sociálnom vplyve. Technologická spoločnosť by mohla klásť veľký dôraz na inováciu vo vývoji produktov; online mediálna spoločnosť zdôrazňuje zobrazenie stránok a SEO štatistiky.

Do vášho výskumu pred rozhovorom: prezerajte webovú stránku spoločnosti, skúmajte ich prítomnosť v správach a médiách a zistite, či môžete nájsť informácie o ich poslaní. Osobitnú pozornosť venujte firemným webovým stránkam s názvami ako „Naša misia“ alebo „O nás“. Toto je najjednoduchší a najrýchlejší spôsob učenia sa oni sami hodnotia úspech; vaším cieľom by malo byť zrkadlenie ich definície úspechu s vlastným vyhlásením. Tu je návod, ako preskúmať spoločnosť.

Samozrejme, že do svojich odpovedí budete chcieť zahrnúť aj aspekty vašej osobnosti.

Ak existuje oblasť, kde sa vaše hodnoty prekrývajú so spoločnosťou, potom to určite zdôraznite v rozhovore.

Ale tiež sa chcete uistiť, že dávate vyváženú odpoveď, ktorá ilustruje dynamické zameranie na zlepšenie vlastného výkonu, posilnenie poslania vašej spoločnosti a celkovo pozitívny vplyv. V ideálnom prípade budete môcť ukázať najímajúcej komisii, že zdieľate ich víziu a budete silným prispievateľom k jej kultivácii a realizácii.

Ako zdieľať príklady vašich úspechov

Najlepším prístupom k zodpovedaniu tejto otázky je pripraviť konkrétne príklady vašich úspechov a poukázať na to, ako ste hodnotili faktory, ktoré prispievajú k vašim úspechom. Potom sa podeľte o to, ako ste aplikovali tieto znalosti, aby ste pokračovali v profesionálnom rozvoji a vytvorili pozitívne výsledky.

Mohli by ste odkázať na čas, keď ste viedli tím, ktorý bol schopný dodať produkt pred termínom, spolu s krokmi, ktoré jednotlivci podnikli, aby zabezpečili, že vysoká kvalita sa zachová aj napriek zrýchlenému harmonogramu.

Potom by ste sa mohli podeliť o to, ako ste rozpoznali každé úsilie a ako ste vy a vaši zamestnanci boli schopní implementovať techniku ​​budúcich výsledkov. Môžete napríklad povedať

„Mám rád udržanie konzistentnej úrovne produktivity a pri dosahovaní úspechov aj neúspechov. Snažím sa učiť sa od oboch a aplikovať tieto vedomosti na budúce situácie.

Napríklad vlani v auguste môj obchodný tím pristál ako klient P&Z. Všetci sme boli povznášaní a ja som vzal svojich zamestnancov na slávnostnú večeru. Vymyslel som sériu ocenení, aby som si uvedomil úlohu, ktorú v tomto procese zohrali jednotliví zamestnanci, a pozdravili členov tímu.

Zavolal som na stretnutie na budúci utorok, aby som rozobral proces a identifikoval niekoľko stratégií, ktoré prispeli k nášmu úspechu. Diskutovali sme o nových cieľoch a o šesť mesiacov neskôr pristál ďalší špičkový klient spotrebných produktov, ktorý použil niektoré z rovnakých taktík. “

Čo nehovoriť

Snažte sa, aby vaša reakcia nebola o vás. Najmä ak ste zamestnaný na prácu, kde ste súčasťou tímu alebo v riadiacej funkcii, je to dobrý nápad, aby ste ocenili ľudí, ktorí vám pomohli uspieť. Zdieľanie kreditu za vaše úspechy ukáže anketárovi, ako budete schopní zapadnúť, keď ste v práci, ktorá zahŕňa dobrú prácu s ostatnými.

Príklady najlepších odpovedí

Uvádzame niekoľko príkladov odpovedí:

• Úspech definujem rôznymi spôsobmi. V práci plní ciele, ktoré stanovili moji vedúci a moji kolegovia. Je to moje chápanie, od rozprávania sa s ostatnými zamestnancami, že spoločnosť GGR je uznávaná nielen tým, že odmeňuje úspech, ale dáva aj zamestnancom príležitosť rásť. Po práci sa mi páči hrať softball, takže úspech na ihrisku je chytanie víťazné pop-up.
• Úspech je pre mňa dobrá práca. Chcem byť uznaný za niekoho, kto vždy robí všetko, čo je v ich silách, a snaží sa o to, aby som sa čo najviac snažil dosiahnuť svoje ciele.

• Úspech hodnotím nielen na základe mojej práce, ale aj práce môjho tímu. Aby som bol považovaný za úspešného, ​​tím potrebuje dosiahnuť naše individuálne aj naše tímové ciele.
• Definujem úspech na základe výsledkov. Nie je to vždy cesta, ktorú budete mať na dosiahnutie úspechu. Skôr je to kvantifikovateľné výsledky.
• Mám tendenciu postupne vidieť úspech. Ako niekto, kto je povzbudený novými, komplexnými výzvami, nikdy sa nechcem ocitnúť v situácii, keď mám pocit, že nie je nič, čo by sme sa mohli naučiť alebo dosiahnuť. Ak v priebehu svojho zamestnania môžem každý večer opustiť prácu, aby som sa presvedčil, že som sa naučil niečo nové alebo užitočné, potom sa to považuje za úspech.

• Úspech je pre mňa vtedy, keď dobre vystupujem a som spokojný so svojou pozíciou, pretože viem, že moja práca je pridanou hodnotou pre moju spoločnosť, ale aj pre môj celkový život a životy iných ľudí.
• Úspechy pre mňa vyplývajú z toho, že som významným spôsobom prispel k dokončeniu náročného tímu v stanovených termínoch a štandardoch kvality.
• Úspech pre mňa bude vždy znamenať zmenu v živote iných ľudí. Ak viem, že na konci dňa moja práca pomohla niekomu nájsť si prácu alebo nakŕmiť svoju rodinu, alebo obrátiť život okolo seba, potom v noci dobre spím a budem netrpezlivý, aby som na druhý deň začal znova pracovať.
• Chcem byť tvorcom zmeny - vedieť, že naša komunita bude počúvať a reagovať na posolstvá, ktoré posielame, a to tak prostredníctvom vlastného zameraného úsilia, ako aj našich tímových projektov, a to iniciovaním veľmi potrebných sociálnych a / alebo politických reforiem.

Ak ste schopní ísť do svojho rozhovoru s presvedčením, že vaša definícia úspechu je v súlade s definíciou vášho budúceho zamestnávateľa, vytvorili ste pevný rámec pre nezabudnuteľné a produktívne „stretnutie mysle“ s vašimi anketármi.