Ako odpovedať na otázky o pohybe mimo riadenia

Nie každý pracovník chce ísť do manažmentu, ale v mnohých profesiách sa môže zdať, že nie je možné ísť hore, ak nie ste ochotní stať sa šéfom niekoho iného. Z tohto dôvodu nie je nezvyčajné, že ľudia preberajú riadiacu úlohu … a potom rýchlo zistia, že pre nich nie je správne. Ako sa môžete vrátiť späť do svojej bývalej práce - alebo podobnej - bez toho, aby ste zasiahli svoju kariéru?

Možno ste obchodný manažér, ktorý sa teraz chce vrátiť k predaju, redaktorovi, ktorý chce byť opäť spisovateľom, alebo riaditeľovi, ktorý sa chce vrátiť do triedy. Bez ohľadu na vašu situáciu je váš cieľ rovnaký: vrátiť sa k práci, ktorá vás zaujíma, bez toho, aby ste sa museli pohybovať dozadu (alebo dať manažérovi prenajímateľa dojem, že by ste tak urobili).

To môže byť veľmi zložité počas pracovného pohovoru. Chcete sa vyhnúť tomu, aby ste mali dojem, že vaša predchádzajúca práca bola pre vás príliš náročná, alebo že nie ste ambiciózni, a zároveň vyjadrujete svoj záujem o túto úlohu. Vašou úlohou v účtovníctve pre vaše túžby o downshift je odpovedať na otázky o tom, bez toho, aby sa zdalo, že vám chýba motivácia alebo hľadáte jednoduchšiu prácu.

Tipy pre reakciu na otázky o pohybe mimo riadenia

Pripravte sa na otázky pohovoru o vašej túžbe prejsť z riadiacej práce do pozície špecialistu. Čím ľahšie budete odpovedať na otázky o svojich cieľoch, tým lepší dojem na manažéra najímate.

Nakoniec budete chcieť, aby váš anketár pochopil, že ste vysoko motivovaní k tomu, aby ste si pracovali na novom pracovnom mieste na základe svojich zásluh, a nie ako spôsob, ako uniknúť neuspokojujúcej alebo ťažkej úlohe manažéra.

1. Buďte pozitívni o svojej bývalej riadiacej úlohe

Jedným z prístupov je rámovanie vašej odpovede ako osobnej preferencie pre novú pozíciu a zároveň zdôraznenie vášho úspechu a spokojnosti v úlohe vyššej úrovne. Pomôže vám poskytnúť konkrétne príklady toho, ako ste boli efektívny ako manažér a ako ste ovplyvnili dolný riadok.

Začnite tým, že spomeniete aspekty vašej role manažéra, ktorú ste si užili a maľujte celkový obraz aspoň skromnej úrovne spokojnosti. Vyhýbajte sa sťažnostiam na problémy a ťažkosti s riadením iných, pretože váš anketár sa môže začať pozerať na vás ako na niekoho, kto má problémy so spoluprácou so spolupracovníkmi alebo sa vyhýba prevzatiu zodpovednosti.

2. Vysvetlite, prečo chcete túto novú úlohu

Ďalej je dôležité vysvetliť, čo vás priťahuje do pozície, ktorú neplánujete. Uistite sa, že sú špecifické. Ak je to možné, prediskutujte úspech, ktorý ste mali v minulosti, keď ste pracovali bez riadenia. Povedzte príbehy o svojich úspechoch v pozícii a opíšte svoju úroveň spokojnosti s nadšením. Vo väčšine prípadov sa budete zaoberať predchádzajúcimi úlohami; napríklad môžete diskutovať o svojich skúsenostiach inžiniera predtým, ako sa stanete inžinierom.

3. Vyhľadajte príležitosti na zobrazenie rastu

Každá práca, ktorú budete mať, vás má naučiť. Vaša posledná pozícia vám ukázala, že sa nezaujímate o správu - ale to nie je všetko, čo ste sa naučili v tejto práci.

Premýšľajte o zručnostiach, ktoré ste získali, o skúsenostiach, ktoré ste získali, o technikách, ktoré ste počas svojho pôsobenia v tejto úlohe zdokonalili. Napríklad, možno už viac nechcete byť editorom, ale vaše skúsenosti s úpravou vás naučili, ako dať editorom čistejšiu kópiu. To je veľký predajný bod pre manažéra.

4. Uveďte príklady

Uistite sa, že ste zahrnuli aj akékoľvek príklady toho, ako ste vykonávali odbornú úlohu ako súčasť svojich riadiacich funkcií a ako to pre vás bolo. Manažér predaja môže napríklad občas zasiahnuť, aby uzavrel veľký predaj s významným zákazníkom. Tento typ skúseností môže byť dokonalým príbehom na vysvetlenie vašej inšpirácie, ako sa vrátiť k predchádzajúcej úlohe.

5. Vyriešte ich problém

V konečnom dôsledku sa najímajú manažéri o záujemcov, ktorí im môžu poskytnúť riešenia na svoje najväčšie výzvy. Ak dokážete preukázať svoju schopnosť robiť to, budete sa zbaviť akýchkoľvek obáv, ktoré by mohli mať o tom, prečo robíte tento konkrétny krok.

Skôr ako sa vydáte do rozhovoru, prečítajte si popis úlohy v reklame a hľadajte kľúčové slová, ktoré sa vzťahujú na danú úlohu (a dúfajme, že aj vaše skúsenosti). Potom si spracujte svoje kvalifikácie pre tieto podmienky a pripravte sa na vysvetlenie, prečo ste osoba, ktorá dokáže poskytnúť to, čo je potrebné.