Ďalšie otázky týkajúce sa riadenia vzorky

Osobitnú úlohu vo vašej organizácii má manažment. Manažéri ovplyvňujú pracovné skúsenosti zamestnancov, ktorí sa na ne hlásia. Komunikujú o kultúre, cieľoch a požiadavkách vášho seniorského tímu a organizácie - alebo nie.

Kvalifikovaní manažéri to robia, preto je v najlepšom záujme vašich zamestnancov a vašej organizácie, aby ste najímali manažérov so schopnosťou efektívne vykonávať túto úlohu. Musia byť schopní úspešne plánovať, organizovať, usmerňovať a monitorovať prácu oddelenia a jednotlivé úlohy, ktoré zamestnanci v tomto rámci zohrávajú.

Musia byť schopní úspešne vykonávať ďalšie mäkké zručnosti, ktoré posilňujú, umožňujú, zapájajú a vytvárajú motivujúce prostredie pre zamestnancov. Všetky tieto zručnosti musíte identifikovať počas rozhovorov s uchádzačmi o zamestnanie. Alebo budete mať neúspešných zamestnancov, ktorí nemôžu robiť celú prácu, ktorú od nich potrebujete.

Skoršie sa odporučili otázky, ktoré by ste mohli použiť na posúdenie zručností a skúseností vašich potenciálnych zamestnancov manažmentu. Pomocou tohto odporúčaného popisu úlohy pre manažéra vám tieto dodatočné otázky týkajúce sa rozhovoru vám pomôžu posúdiť schopnosti a skúsenosti vašich kandidátov pre prácu manažéra.

Očakávania práce Role manažéra

Váš kandidát musí byť kvalifikovaný a skúsený v každom z týchto primárnych cieľov manažéra.

• Zdravie, bezpečnosť a blahobyt zamestnancov.
• Splniť poslanie a vykonávať ciele riadenej obchodnej jednotky.
• Rozvíjajte vynikajúcu pracovnú silu.
• Rozvíjať procesy a systémy riadeného oddelenia alebo obchodnej jednotky.
• Implementovať kultúru orientovanú na zamestnancov, ktorá zdôrazňuje kultúru, ktorú chce vaša organizácia vštepiť do pracovného prostredia. Kultúra musí zdôrazňovať kvalitu, neustále zlepšovanie, udržanie a rozvoj kľúčových zamestnancov a vysokú výkonnosť.
• Osobný a profesionálny priebežný rozvoj manažéra.

Otázky týkajúce sa riadenia pracovných úloh

Vždy sa opýtajte na tieto otázky týkajúce sa pracovného pohovoru. Tieto otázky vám poskytnú pohľad na úlohu manažéra, jeho prístup a priority v jeho súčasnej pozícii. Pamätajte, že spôsob, akým pristupuje k riadeniu sa teraz nezmení.

Tieto otázky umožňujú kandidátovi zdôrazniť, čo je pre neho dôležité. Umožňujú vám zistiť, či sa vo vašej organizácii stretávate s osobou, ktorá je potenciálnym zamestnaním a kultúrnou náplňou.

• Čo ste urobili konkrétne na podporu zdravia, bezpečnosti a blahobytu zamestnancov, ktorí vám oznámili?
• Dokážete preukázať svoju aplikáciu pracovného práva vo vašom oddelení vo vzťahu k vašim zamestnancom, ktorí podávajú správy?
• Čo ste považovali za svoju zodpovednosť, keď vedúci predstavitelia vašej organizácie zdieľali so zamestnancami strategické informácie o poslaní, vízii, hodnotách a cieľoch?
• Keď sa vedúci predstavitelia podelili o tieto informácie, ako ste tieto správy posilnili so zamestnancami, ktorí vám to oznámili?

• Diskutujte o svojej úlohe a skúsenostiach s náborom zamestnancov do svojho oddelenia.
• V minulosti, keď ste prijali nových zamestnancov, aby sa pripojili k vášmu tímu, aké časti procesu náboru boli najvýznamnejšie pri prijímaní nadriadeného zamestnanca?
• Povedzte nám svoj najlepší čas, keď ste zaviedli nový proces alebo systém vo vašom oddelení. Bolo to úspešné? Čo vás urobilo šťastným alebo hrdým na nový systém?
• Aké je päť charakteristík zamestnancov, ktorí s vami budú dobre pracovať?
• Čo ste urobili na podporu kultúry orientovanej na zamestnancov, ktorá zdôrazňovala zapojenie zamestnancov, angažovanosť a posilnenie postavenia?

• Zdieľajte akcie, ktoré ste v minulosti podnikli, aby ste zdôraznili kvalitu, neustále zlepšovanie a produktivitu zamestnancov?
• Čo ste urobili, aby ste pokračovali v rozvoji ako manažér? Ako identifikujete zručnosti, ktoré si vyžadujú zlepšenie pozornosti?
• Akú knihu ste čítali, čo ovplyvnilo spôsob, akým spravujete svojich spravodajských pracovníkov alebo vaše oddelenie? Ako vás to ovplyvnilo?
• Čo by ste inak povedali, ovplyvnilo vývoj štýlu alebo štýlov, ktoré používate ako manažér?

Správa a dohľad Skill Job Interview Otázka Odpovede

Tieto tipy, ako posúdiť odpovede na otázky týkajúce sa vedenia rozhovoru vášho kandidáta, vám pomôžu vybrať najlepších možných zamestnancov manažmentu pre vašu organizáciu.

Pozrite sa na tieto odporúčané spôsoby hodnotenia odpovedí vášho kandidáta na vaše otázky týkajúce sa manažérskych zručností.

Vzorové otázky o pracovnom rozhovore pre zamestnávateľov, aby sa mohli uchádzať

Pri pohovore s potenciálnymi zamestnancami použite tieto vzorové otázky pohovoru.

• Pracovné otázky pre zamestnávateľov (s popismi)
• Najlepšie Interview otázky pre žiadateľov