Ukončené z definície zamestnania

Čo znamená, keď je niekto ukončený zo zamestnania alebo prepustený zo zamestnania? Ukončenie je vtedy, keď zamestnanecká práca končí. Existujú dva typy ukončenia práce.

• Ukončenie pracovného pomeru môže byť dobrovoľné zamestnanca. Dobrovoľné ukončenie zahŕňa odstúpenie alebo odchod do dôchodku.
• Ukončenie zamestnania môže byť tiež nedobrovoľné - ak zamestnanec skončí zamestnávateľom. Zamestnancov možno ukončiť z dôvodu. V takom prípade je zamestnanec prepustený alebo prepustený zo svojej práce. Zamestnancov možno prepustiť aj vtedy, ak pre nich nie je k dispozícii žiadna práca.

Odvolanie zo zamestnania

Odvolanie zo zamestnania (tiež známe ako „vystrelené“ alebo „pustiť“) je skončenie pracovného pomeru proti vôli zamestnanca.

Spoločné dôvody zamietnutia

Odvolanie môže byť spôsobené problémami s výkonom zamestnanca, ale môže to byť aj kvôli faktorom mimo kontroly zamestnanca, ako je napríklad zmenšenie, reštrukturalizácia spoločnosti alebo odstránenie pozície.

Niektoré bežné dôvody na prepustenie zahŕňajú zlý výkon alebo nekompetentnosť, problémy s dochádzkou a problémy s podriadením alebo iné problémy so správaním. Ďalším bežným dôvodom na prepustenie zo služobného pomeru je zavinenie alebo výpoveď z dôvodu. Je to vtedy, keď sú zamestnanci prepustení z dôvodu etických otázok, ako je klamstvo, falšovanie informácií, krádež alebo iné závažné pochybenia na pracovisku.

Upozornenie Listy alebo oznámenia pred ukončením

Mnohí zamestnávatelia zaviedli postupy, ktoré musia manažéri dodržiavať, aby ukončili zamestnanca. Orgány dohľadu budú zvyčajne vyzvané, aby zdokumentovali akékoľvek problémy, vypracovali plán výkonnosti na riešenie problémov a formálne upozornili zamestnancov pred ich ukončením. Varovania často sledujú kontinuitu závažnosti začínajúc slovným varovaním, postupujúc k písomnému varovaniu a prípadne k poslednému varovaniu.

Varovné listy odkazujú na špecifické problémové správanie, postoje, etické alebo právne priestupky a problémy s výkonom. Ciele na zlepšenie sú špecifikované a sú stanovené časové rámce na prijatie zmien. Výstražné listy podrobne opisujú dôsledky, vrátane ukončenia, pre nesplnenie očakávaní.

Zamestnanosť a zákonnosť ukončenia pracovného pomeru

Zamestnávatelia nie sú povinní poskytnúť dôvod na prepustenie zamestnanca. Dôvodom je zamestnanie na mieste, ktoré zamestnávateľom umožňuje slobodne prepúšťať zamestnancov a zamestnancov opustiť podniky bez toho, aby im to oznámili. V závislosti od firemnej politiky sa však môžete odvolať.

Neexistujú žiadne zákony určené výlučne na ochranu neoprávnene alebo nespravodlivo nezamestnaných. Vypovedanie z dôvodu diskriminácie alebo odvetných opatrení je však podľa zákona o občianskych právach nezákonné. Niektoré dôvody neoprávneného skončenia môžu zahŕňať rasovú alebo náboženskú diskrimináciu, odplatu alebo návratnosť alebo odmietnutie spáchania protiprávneho konania.

Nelegálne ukončenie zamestnania

Prepustenie z funkcie je nezákonné, ak zamestnávateľ prepustí zamestnanca buď z diskriminačných dôvodov alebo z odvetných opatrení (za to, že je informátorom, za sťažnosť, za odmietnutie spáchania protiprávneho konania atď.).

Nelegálne prepustenie nastáva vtedy, keď zamestnávateľ prepúšťa zamestnanca spôsobom, ktorý porušuje ich zmluvu alebo pracovné právo. Vypovedanie je tiež nezákonné, ak zamestnávateľ nedodržiava vlastné ukončovacie postupy spoločnosti.

Ak sa zamestnanec domnieva, že bol nezákonne prepustený, môže uplatniť nárok a prevziať svoj prípad na súd. Ak vyhrá prípad, môže dostať peňažnú náhradu za to, že bol neoprávnene prepustený. Namiesto odškodnenia je ďalším prostriedkom nápravy návrat bývalého zamestnanca späť do spoločnosti.

Okrem akejkoľvek odmeny, ktorú zamestnanec získal, môže zákon odôvodniť aj to, aby zamestnávateľ požadoval náhradu škody. V Spojených štátoch sa trest môže líšiť v dôsledku nespočetných štátnych a federálnych zákonov, ktoré sa týkajú tejto témy.

Tu sú informácie o neoprávnenom ukončení pracovného pomeru a kedy môžete žalovať zamestnávateľa za neoprávnené ukončenie.

Nezamestnanosť a kompenzačné výhody po ukončení

• Nezamestnanosť - Vaša schopnosť poberať si dávky v nezamestnanosti a iné dávky po prepustení môže závisieť od dôvodov, ktoré boli poskytnuté pre vaše prepustenie, ako aj od vášho štátu. Viac informácií o tom, ako zbierať nezamestnanosť, ak ste prepustení.
• Odškodné - Niektoré spoločnosti môžu ponúkať odstupné, najmä ak je prepustenie spôsobené zmenami súvisiacimi so spoločnosťou, napríklad reštrukturalizáciou.
• Odškodnenie za zamietnutie - Mnohé spoločnosti načrtnú dávky kompenzácie pri prepúšťaní vo svojej novej príručke na prenájom. Niektorí ponúkajú týždennú kompenzáciu za rôzne týždne so stropom alebo stropom dávky. Iní môžu ponúknuť paušálnu platbu. Neexistuje však žiadna povinnosť platby, kým sa na vás nevzťahuje zmluva alebo pracovná zmluva, ktorá ju stanovuje.