Získajte Ice Breaker Otázky pre stretnutia pri práci

Potrebujete ľadoborcov pre vaše stretnutia v práci? Toto sú ukážkové otázky, ktoré môžete použiť na začatie stretnutí, ústupov, stretnutí na budovanie tímu alebo školení. So správnou otázkou prerušovača ľadovcov môžete skupinu zamerať na obsah stretnutia.

Môžete sa rozhodnúť, že chcete, aby sa účastník rozcvičil na smiech a zábavu. S otázkami rozbitia ľadu môžete napríklad naplánovať rýchle výmenné aktivity v rámci svojich ústraní alebo školení.

Výhody Ice Breaker Otázky Prineste stretnutia, ústupy a školenia

Otázky týkajúce sa vypínača ľadu pomáhajú vašim účastníkom stretnutia sa navzájom spoznať a zahriať rozhovor medzi účastníkmi stretnutia. Akonáhle použijete otázky týkajúce sa rozbitia ľadu, účastníci diskusie budú plynúť pohodlne.

Poskytujú tiež vynikajúcu príležitosť na povzbudenie viacerých otázok, výmen a výmeny skúseností medzi vašimi účastníkmi.

Otázky prerušovača ľadu podporujú konverzáciu, ktorá je zvyčajne pomalá, keď sa skupina prvýkrát stretne. Ľudia sú v spoločnosti cudzincov trochu nepokojní, dokonca aj v spoločnosti spolupracovníkov. Nechcú na seba upozorňovať negatívne.

Použitie otázky Ice Breaker na pravidelných stretnutiach a ústupoch

Pre vaše pravidelné stretnutia, kde sa účastníci navzájom poznajú - často veľmi dobre od každodennej interakcie, otázky týkajúce sa ľadovca môžu stále slúžiť účelu. Môžete ich použiť na to, aby ste mohli začať konverzáciu, a najmä keď sa zameriavajú na tému stretnutia, sú dobrým spôsobom, ako presunúť účastníkov do programu hlavného stretnutia.

Napríklad pre stretnutie o budovaní úspešných pracovných tímov, otázka ľadoborca, ktorá by fungovala dobre, je: "Keď ste pracovali s úspešným tímom, aké faktory boli prítomné v pracovných vzťahoch?"

Ako uľahčiť Ice Breaker otázky na stretnutiach a ústupoch

Tu sú smernice o tom, ako uľahčiť a používať tieto otázky na prerušenie ľadu pre stretnutia. Pozrite sa na tieto pokyny skôr, ako použijete niektorú z týchto navrhovaných otázok, aby ste otvorili stretnutie, školenie alebo ústup. Nájdete tu užitočné tipy, ktoré vám uľahčia prácu a stretnutie.

Niektoré z týchto otázok sú vhodnejšie pre účastníkov, ktorí nespolupracujú a stretávajú sa prvýkrát. Iné sú vhodnejšie pre ľudí, ktorí pravidelne spolupracujú. Niektoré otázky budú fungovať v oboch situáciách.

Voľba otázky ľadoborca, ktorú používate na stretnutiach, ústupoch alebo školeniach, je obmedzená iba vašou predstavivosťou. Tieto vzorky sú ponúkané, aby ste začali. Práca s niekoľkými z nich a vývoj vlastných otázok týkajúcich sa ľadoborca ​​bude jednoduchšia.

Ice Breaker Otázky pre stretnutia pri práci

• Čo je dnes húpanie vašej práce?
• Čo si sťažujú zamestnanci vo vašej organizácii?
• Čo vás najviac znepokojuje tento mesiac v práci?
• Akú hodnotu si najviac ceníte vo svojich spolupracovníkoch?
• Čo je najdôležitejším osobným atribútom, ktorý prinášate do svojej práce?
• Čo vás najviac vzrušuje v súvislosti s vašou prácou v tomto roku?
• Čo je to jedna zručnosť súvisiaca s prácou, ktorú by ste chceli rozvíjať, najmä ak by ste to mohli urobiť ľahko?
• Akú charakteristiku spolupracovníka považujete za najviac dráždivú?
• Čo je to jediné slovo, ktoré by ste chceli počuť od svojho šéfa?

• Ak by vaše pracovisko bolo stromom, aký strom by to bol a prečo?
• Ktorý faktor alebo aspekt práce si sťažujete, stonáte a stonáte o najviac?
• Aký je najdôležitejší faktor, ktorý by ste zmenili o svoju prácu?
• Aký je najvýznamnejší faktor, ktorý má vaša organizácia pod kontrolou, ktorá zasahuje do vášho úspechu?
• Aký je najvýznamnejší faktor, ktorý vaša organizácia kontroluje a ktorý podporuje váš úspech?
• Ak ste boli kráľom vášho pracoviska, aké sú tri chýbajúce faktory, ktoré by ste pridali?

• Ktorý zvyk spolupracovníka vás zblázni alebo vás najviac bije?
• Popíšte kultúru práce, v ktorej by ste mohli úspešne prispieť svojou najlepšou prácou. Ako ďaleko od vášho ideálu je vaše súčasné pracovisko?
• Často počujete, že ľudia sú najdôležitejším zdrojom organizácie. Je to pravda pre organizáciu, ktorá vás zamestnáva?
• Koľko peňazí by ste potrebovali na to, aby ste odišli zo svojho súčasného zamestnania?
• Aké sú okolnosti, ktoré by sa museli stať vo vašej súčasnej práci a ktoré by vás viedli k tajnému hľadaniu zamestnania?

• Keď ste pracovali s úspešným tímom, aké faktory boli prítomné v pracovných vzťahoch?
• Keď ste pracovali s neúspešným tímom, čo prispelo k jeho zlyhaniu?
• Aké sú tri kľúčové charakteristiky šéfa, pre ktorého by ste robili svoju najlepšiu prácu?
• Aké vlastnosti musí mať pracovné zaradenie pre vás, aby ste milovať úlohu?
• Opíšte osobnosť spolupracovníka, s ktorým by ste mohli byť najlepšími priateľmi. Zdieľať prečo?
• Ak by vaše pracovisko bolo auto, aké auto by to bolo a prečo?