Firemná kultúra a jej význam

Čo je firemná kultúra a ako to ovplyvňuje pracovisko? Firemná kultúra je osobnosťou spoločnosti. Definuje prostredie, v ktorom zamestnanci pracujú. Firemná kultúra obsahuje rôzne prvky, vrátane pracovného prostredia, poslania spoločnosti, hodnoty, etiky, očakávaní a cieľov.

Niektoré spoločnosti majú napríklad tímovú kultúru s účasťou zamestnancov na všetkých úrovniach, zatiaľ čo iné majú tradičnejší a formálnejší štýl riadenia. Iné spoločnosti majú neformálne pracovisko bez mnohých pravidiel a nariadení.

Google je príkladom organizácie s jasnou firemnou kultúrou. Podľa internetovej stránky sa spoločnosť stále cíti ako malá spoločnosť s neformálnou atmosférou, aj keď nesmierne vzrástla:

V čase obeda takmer všetci jedia v kancelárskej kaviarni, sedia za akýmkoľvek pracovným stolom a otvárajú si rozhovory s pracovníkmi spoločnosti Google z rôznych tímov. Každý zamestnanec je praktickým prispievateľom … nikto neváha klásť otázky priamo Larrymu alebo Sergejovi v našom týždenníku stretnutie „all-hands“ („TGIF“) - alebo si zahrajte volejbal cez sieť u podnikového riaditeľa.

Prečo spoločnosť Kultúra záležitosti

Firemná kultúra je pre zamestnancov dôležitá, pretože pracovníci sa s väčšou pravdepodobnosťou stretávajú s časom na pracovisku, keď zapadajú do firemnej kultúry.

Zamestnanci majú tendenciu využívať si prácu, keď sú ich potreby a hodnoty v súlade s potrebami na pracovisku. Majú sklon rozvíjať lepšie vzťahy so spolupracovníkmi a sú ešte produktívnejší.

Na druhej strane, ak pracujete pre spoločnosť, do ktorej nezapadáte do firemnej kultúry, pravdepodobne budete mať z vašej práce oveľa menšie potešenie. Ak napríklad pracujete nezávisle, ale pracujete pre spoločnosť, ktorá zdôrazňuje tímovú prácu (alebo má spoločné kancelárske priestory), pravdepodobne budete menej spokojní a menej efektívny.

Keď pracujete v spoločnosti s tradičným štýlom riadenia, vaše pracovné povinnosti budú jasne definované a nemusia existovať príležitosti na postup bez formálneho procesu propagácie alebo prevodu. Na príležitostnejšom pracovisku majú zamestnanci často možnosť prijať nové projekty a ďalšie úlohy, ako to dovoľuje čas.

Ak hľadáte spoločnosť, pre ktorú je zábava pracovať, firemná kultúra bude veľkou súčasťou vášho rozhodovania pri hodnotení potenciálnych zamestnávateľov.

Firemná kultúra je dôležitá aj pre zamestnávateľov, pretože pracovníci, ktorí zapadajú do firemnej kultúry, budú pravdepodobne nielen šťastnejší, ale aj produktívnejší. Keď zamestnanec zapadne do kultúry, je tiež pravdepodobné, že bude chcieť pracovať pre túto spoločnosť dlhšie. Zamestnávatelia tak môžu prostredníctvom silnej kancelárskej kultúry zlepšiť produktivitu a udržanie zamestnancov.

Ako sa dozvedieť o firemnej kultúre

Pri hľadaní zamestnania je dôležité hľadať pracovné miesta, do ktorých by ste sa zmestili do firemnej kultúry. Nie je však vždy ľahké pochopiť kultúru spoločnosti. Nižšie uvádzame niekoľko tipov na posúdenie firemnej kultúry počas vyhľadávania práce:

• Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti. Pozrite sa najmä na stránku spoločnosti „O nás“. To bude mať často opis poslania a hodnôt spoločnosti. Niektoré webové stránky spoločnosti majú tiež posudky od zamestnancov, čo môže byť užitočným spôsobom, ako sa dozvedieť o kultúre z prvej ruky.
• Urobiť nejaký prieskum. Okrem toho, že sa pozriete na webovú stránku spoločnosti, môžete sa tiež pozrieť na množstvo online zdrojov, ktoré poskytujú podrobnosti o firemnej kultúre. Napríklad Glassdoor poskytuje prehľady spoločností napísaných zamestnancami. Publikácie a webové stránky ako Business Insider a Entrepreneur tiež vytvárajú ročné zoznamy organizácií s najlepšou firemnou kultúrou.

• Povypytuj sa. Ak poznáte niekoho, kto pracuje pre spoločnosť, o ktorú máte záujem, požiadajte o vytvorenie informačného rozhovoru, kde sa môžete dozvedieť viac o spoločnosti. Ak chcete zistiť, či máte pripojenia v spoločnosti, s ktorou môžete hovoriť, začiarknite službu LinkedIn. Absolventi vysokých škôl, overte si svoje kariérne služby alebo kanceláriu absolventov. Možno budete môcť hovoriť s absolventmi, ktorí sú zamestnaní vaším potenciálnym zamestnávateľom, aby ste si uvedomili, aké to je pracovať tam.
• Opýtajte sa správne otázky na pohovor. Zamestnávateľ vás pravdepodobne požiada, aby ste posúdili, či ste zapadli do firemnej kultúry. Môžete sa však pýtať aj na otázky. Jednoducho sa pýtať: „Ako by ste opísali kultúru vašej spoločnosti?“ Je jednoduchý spôsob, ako sa dozvedieť o pracovnom prostredí. Môžete sa tiež pýtať na konkrétne prvky spoločnosti, ktoré sú pre vás dôležité, ako napríklad množstvo nezávislej práce vs. tímová práca, alebo denný rozvrh zamestnanca.

• Tieň niekoho. Ak Vám táto práca ponúka a stále si nie ste istí kultúrou spoločnosti, opýtajte sa, či niekoho môžete zatieniť na jeden deň alebo niekoľko hodín. Toto bude užitočný spôsob, ako vidieť dynamiku kancelárie v hre a klásť akékoľvek ďalšie otázky.

Uistite sa, že je dobrý Fit

Pracovné miesta nie sú len výplatnou páskou, a vzhľadom na množstvo času stráveného prácou je dôležité, aby zamestnanec aj zamestnávateľ zabezpečili, že je to vhodné. Ak nebudete spokojní s prácou alebo pre spoločnosť, môže byť lepšie preniesť túto príležitosť a ísť ďalej. Skôr než prijmete prácu, o ktorej si nie ste istí, vezmite si ju, aby ste sa uistili, že je to vhodné pre vaše schopnosti, skúsenosti, osobnosť a ciele do budúcnosti.