Zmluvy a stimuly pre vojenský vstup do USA

Všetky služby využívajú tú istú kontraktačnú zmluvu - oddelenie obrany 4/1. Ide o zmluvu, ktorá sa používa na vojenský odber a opätovné zaradenie. Zo všetkých dokumentov, ktoré ste podpísali počas procesu vstupu do armády, je to najdôležitejší dokument.

Ak sa prihlásite do aktívnej služby, budete vlastne podpísať dve zmluvy o uzavretí zmluvy. Prvý z nich vás umiestni do programu oneskoreného zaradenia (DEP). DEP je vlastne neaktívne rezervy. Členovia neaktívnych rezerv nevykonávajú víkendové cvičenia ako aktívni členovia, ani nedostávajú žiadnu mzdu. Môžu byť však povolaní do aktívnej služby v čase núdze. To znamená, že nikdy nedošlo k prípadu, keď bol člen DEP nedobrovoľne povolaný do aktívnej služby. Keď je váš čas v DEP hore, a je čas ísť na aktívnu službu a vyviezť na základný výcvik, ste prepustení z neaktívnych rezerv a podpíšete novú zmluvu o zaradení do aktívnej služby.

Sľuby veriteľov a záruk za zmluvy

Bez ohľadu na to, čo vám náborový pracovník sľúbil, ak to nie je v zmluve o uzavretí zmluvy alebo v prílohe k zmluve, nie je to sľub. Tiež nezáleží na tom, čo je v zmluve o zaradení do DEP; ak to nie je vo vašej zmluve o aktívnej službe, nie je to sľub. Ak ste napríklad sľúbili bonus na zaradenie, napríklad musí byť v záverečnej zmluve o aktívnej službe, alebo je pravdepodobné, že tento bonus nikdy neuvidíte. Akonáhle sa dostanete zo základného školenia a odbornej prípravy do zamestnania a pôjdete do personálnej kancelárie na svojej prvej základni, nedajú ani jeden motýľ o tom, čo vám niekto "sľúbil" - budú sa starať len o to, čo je v zmluvy.

V spodnej časti prvej strany zmluvy o zápise je v skutočnosti uvedená nasledujúca časť:

Dohody v tejto časti a priložené prílohy sú všetky sľuby, ktoré mi vláda dala. AKÉKOĽKOKOĽVEK AKÉKOĽKOKOĽVEK MÁM PODPORUJE JE NIE JE PLATNÉ A NEBUDE HONOROV.

To znamená, že stimuly a nároky, ktoré sú k dispozícii každému, nebudú a nemusia byť v zmluve. Je to preto, že vojenskí členovia už na to majú nárok zo zákona. Napríklad zdravotná starostlivosť, základná mzda a Montgomery G.I. Bill nebude v zmluve špecifikovaný, pretože tieto výhody sú k dispozícii každému, kto sa prihlási do armády.

Tí, ktorí sa prihlásia do aktívnej služby, budú mať najmenej dve zmluvy o uzavretí zmluvy: pôvodnú zmluvu o programe oneskoreného zaradenia do zamestnania (DEP) a záverečnú zmluvu, ktorú podpíšu v deň, keď pôjdu na MEPS, aby vyviezli na základný výcvik, ktorý je zmluvou. je to konečná zmluva. Nezáleží na tom, či váš bonus na zaradenie, pokročilé pozície, program na splácanie vysokých škôl, vysokoškolský fond atď. Nie sú zahrnuté v prvej zmluve.

Je však potrebné, aby ste sa uistili, že všetky požadované stimuly sú zahrnuté v konečnej zmluve o aktívnej službe (ak vás na tieto stimuly oprávňuje váš program / výber zamestnania).

Obdobia zaradenia

Myslel som, že ste sa zapísali na štyri roky? Zamysli sa znova. Môže vás prekvapiť, že všetky predchádzajúce služby v Spojených štátoch amerických predstavujú celkovú osemročnú povinnosť poskytovať služby. Keď podpíšete túto zmluvu o uzavretí zmluvy, zaväzujete sa k armáde celkovo osem rokov. Bez ohľadu na čas, ktorý sa nevyužije na aktívnu službu, alebo v aktívnom strážcovi / rezervách (ak ste sa zapísali do strážnej služby / rezerv), musia byť vynaložené v neaktívnych rezervách.

§ 10a zmluvy o zaradení do zamestnania stanovuje: t

"a. PRE VŠETKÝCH PRÍSLUŠNÍKOV: Ak je to môj prvý vstup, musím poslať celkovo osem (8) rokov. Každá časť tejto služby, ktorá nebola vykonaná v aktívnej službe, musí byť doručená v rezervnej zložke, pokiaľ nie som skôr prepustený."

To znamená dve veci: povedzme, že ste sa do námorníctva prihlásili štyri roky. Slúžiš svoje štyri roky a vypadni. Naozaj nie si "von". Ste presunutý do neaktívnych rezerv (nazývaných "IRR" alebo "Individuálna pripravená rezerva") na ďalšie štyri roky a námorníctvo vám môže kedykoľvek zavolať späť do aktívnej služby, alebo vás dokonca nedobrovoľne priradiť k aktívnemu (Vŕtanie) Rezervná jednotka počas tohto obdobia, ak vás potrebujú z dôvodu nedostatku personálu, vojny alebo konfliktov (napríklad Iraku).

Tento celkový osemročný servisný záväzok platí bez ohľadu na to, či ste sa prihlásili do aktívnej služby alebo sa pridali k rezervám alebo národnej garde.

Tu je druhá vec: armáda vás nesmie nechať na konci svojho aktívneho služobného turné. V rámci programu s názvom "Stop-Loss" je armáde dovolené zabrániť vám, aby ste sa v čase konfliktu oddelili, ak potrebujú vaše konkrétne teplé telo. Počas prvej vojny v Perzskom zálive (1990) všetky služby implementovali „Stop-Loss“, čím zabránili takmer každému oddeliť sa na celý rok. Počas Kosovskej kampane, vzdušné sily zaviedli "Stop-Loss" pre tých, ktorí v niektorých "kratších" pracovných miestach.

Počas Iraku a Afganistanu, armáda, letectvo a Mariňáci znovu zaviedli „Stop-Loss“, zameranú na konkrétnych jednotlivcov s nedostatkom pracovných miest, alebo (v prípade armády), niekedy nasmerovaných na konkrétne jednotky. Kľúčom je, keď sa pripojíte, ak sa vyskytnú nejaké konflikty, armáda vás môže držať za normálnym dátumom rozchodu alebo odchodu do dôchodku.

Až do októbra 2003, armáda a námorníctvo boli jedinými službami, ktoré ponúkali aktívne služby na obdobie menej ako štyri roky. Avšak, ako súčasť zákona FY 2003 Vojenský zákon, Kongres prešiel Národný plán výziev na služby, ktorá nariadila, že všetky služby vytvoria program na zaradenie do zoznamu, ktorý ponúka dvojročnú možnosť aktívneho zaradenia do služby, po ktorej nasledujú štyri roky v rámci služieb Active Guard / Reserves, po ktorých nasledujú dva roky v neaktívnych rezervách (stále celkový záväzok na služby vo výške 8 rokov).).

Ale povedzme si tu realitu: Zatiaľ čo Kongres nariadil tento plán, poskytli služby širokú voľnosť pri implementácii. Armáda a námorníctvo už mali dvojročné plány aktívneho zaradenia do služby, s ktorými boli spokojní, a letectvo a mariňáci nemali problémy s náborom a nemali záujem o kratšie termíny.

Avšak, kvôli nedostatočnej účasti, armáda dramaticky rozšírila sloty v rámci tohto programu v roku 2005 a 2006. Letecké sily a námorné zbory majú stále malý záujem o dvojročný program aktívnej služby. Zaviedli tak základy a uplatnili mnohé obmedzenia - pravdepodobne máte lepšiu šancu udrieť sa do lotérie, než dostať jednu z mála Národná výzva na doručenie v týchto dvoch pobočkách. Napríklad v rámci Plánu vzdušných síl je program obmedzený na jedno percento všetkých zapísaných (približne 370 všetkých regrutov, z 37 000) a program je obmedzený na 29 pracovných miest.

Marine Corps obmedzujú ich Národná výzva na doručenie len 11 MOS (pracovných miest).

Armáda a námorníctvo sú jediné služby, ktoré majú aktívne možnosti zaradenia do služobného pomeru menej ako štyri roky, ktoré nie sú súčasťou Národná výzva na doručenie program. Armáda ponúka zmluvy na uzavretie zmluvy na dva roky, tri roky, štyri roky, päť rokov a šesť rokov. Len niekoľko armádnych pracovných miest je k dispozícii pre dva a tri roky enlistees (najmä tie pracovné miesta, ktoré nevyžadujú veľa času na tréning, a že armáda má ťažké dostať dostatok rekrutov). Väčšina pracovných miest v armáde vyžaduje minimálne obdobie štyridsiatich rokov a niektoré pracovné miesta v armáde vyžadujú minimálne päťročné obdobie.

Námorníctvo ponúka veľmi málo dvojročných a trojročných kontraktov, kde zamestnanec strávi dva až tri roky v aktívnej službe, po ktorých nasleduje šesť rokov v rámci aktívnych rezerv.

Okrem toho, podľa 2-ročnej armádnej možnosti, dva roky požadovanej aktívnej služby nezačnú až po základnom výcviku a škole práce, takže je to vlastne dlhšie ako dva roky.

Ostatné služby ponúkajú štyri, päť a šesťročné možnosti zaradenia (Letectvo ponúka len štyri a šesťročné prírastky). Všetky nútené pracovné miesta sú dostupné pre štvorročných štipendistov. Letecké sily však urýchlene podporia jednotlivcov, ktorí súhlasia s tým, že budú šesť rokov. Títo jednotlivci sa zapísali do platovej triedy E-1 (Airman Basic) alebo E-2 (Airman), ak majú dostatočné vysokoškolské kredity alebo JROTC. Potom sú povýšení do triedy E-3 (Airman First Class) po ukončení technického výcviku alebo po 20 týždňoch po absolvovaní základného výcviku (podľa toho, čo nastane skôr).

Šesťročné možnosti zaradenia nie sú otvorené pre všetky pracovné miesta.

Väčšina pracovných miest námorníctva je k dispozícii pre štvorročné enlistees, ale niektoré špeciálne programy (ako napríklad nukleárna oblasť) vyžadujú päťročnú prípravu. Tieto špeciálne programy zvyčajne ponúkajú zvýšené možnosti odbornej prípravy a zrýchlenú propagáciu.

Stimulačné stimuly

Všetky služby ponúkajú programy s názvom "stimuly na získanie", ktoré sú určené na prilákanie nových zamestnancov, najmä na pracovné miesta, ktoré sú tradične ťažko obsaditeľné. Ako som už uviedol vyššie, každá z nižšie uvedených stimulov musí byť zahrnutá do zmluvy o uzavretí zmluvy alebo prílohy k zmluve - v opačnom prípade nebudú pravdepodobne platné.

stimulu je iný ako a prospech v tom, že nie každý je oprávnený a musí byť v zmluve o zaradení platný. Napríklad bonus za zaradenie do programu je stimulu, Nie každý sa kvalifikuje na získanie bonusu. Záleží na kvalifikácii a vybranej práci. Preto, aby bola platná, musí byť v zmluve o zaradení.

Montgomery G.I. Bill, alebo školné pomoc, alebo vojenský lekársky, alebo výška základnej mzdy, atď., Na druhej strane sú vojenských výhod alebo nárokov. Sú k dispozícii všetkým, ktorí sa prihlásia, a preto ich nenájdete v zmluve.

Majte na pamäti, že nemôžete rokovať o stimuloch pre zaradenie. Vojenskí náboroví pracovníci a poradcovia pre prácu na MEPS nemajú právomoc rozhodovať o tom, kto dostane motiváciu a kto nie. Stimuly sú povolené pre konkrétne pracovné miesta alebo špecifické programy na získanie povolania veliteľstvom pre nábor zamestnancov pre jednotlivé služby. Inými slovami, je to buď povolené pre vašu konkrétnu prácu alebo program, alebo nie. Ak je to povolené, bude vám ponúknutý stimul. Ak to nie je povolené, všetky "vyjednávania" na svete to pre vás nedostanú.

Nasledujú aktuálne stimulov služieb.

Bonus na zaradenie

Pravdepodobne najznámejším zo všetkých stimulov na zaradenie do súťaže je bonus na zaradenie. Bonusy na zaradenie sa používajú na to, aby sa žiadatelia snažili presvedčiť, aby sa zaregistrovali do zamestnania, ktoré služba skutočne potrebuje.

Keď zložili zákon o fiškálnom roku 2006, schválil Kongres služby, aby zvýšili maximálnu výšku bonusu na aktívnu službu z 20 000 na 40 000 USD. Nezabúdajte však, že Kongres umožnil, aby tak urobili - nezadali ho. Maximálna výška bonusu na zaradenie je stanovená každou zo služieb (až do maximálnej výšky 40 000 USD povolenej zákonom) na základe ich individuálnych potrieb prijímania zamestnancov.

Letectvo a námorný zbor ponúkajú najmenšie bonusy. V čase tejto každoročnej revízie tohto článku, letectvo ponúkať aktívne bonusy na zaradenie do služby len 6 AFSC (pracovných miest), a top bonus povolený bol 12.000 dolárov. Vrcholový bonus pre námornú zbor je v súčasnosti 6 000 USD.

Námorníctvo stále obmedzuje bonusy na získanie maximálnej sumy 20 000 USD. Pobrežná hliadka v súčasnosti ponúka horný bonus v hodnote 15 000 USD.

Z piatich služieb aktívnej služby, len armáda sa rozhodla zvýšiť ich maximálnu aktívnu povinnosť získať bonus strop na 40.000 dolárov povolené zákonom.

Niekedy, služby budú ponúkať ďalší bonus pre regrutov, ktorí súhlasia, že loď na základné počas určeného časového rámca, alebo pre regrútov, ktorí majú vysokoškolské kredity.

Armáda a námorníctvo to robia najčastejšie.

Vo všeobecnosti platí, že čím väčší je bonus na zaradenie do zamestnania, tým ťažšie je, keď služba nájde dostatok kvalifikovaných uchádzačov, ktorí súhlasia s prijatím zamestnania.

Vo väčšine prípadov ide o jeden z troch dôvodov:

1. Práca neznie veľmi zaujímavo a poradcovia pre prácu majú ťažkosti, aby si túto prácu vybrali.
2. Práca má vysokú vstupnú kvalifikáciu (ASVAB skóre, požiadavky na históriu trestných činov, lekárske kvalifikácie, atď.) A poradcovia pre prácu nemôžu nájsť dostatok žiadateľov, ktorí sa kvalifikujú.
3. Školenie je mimoriadne ťažké a veľa ľudí sa vymyje.

Letectvo, námorníctvo, pobrežná stráž a námorný zbor zvyčajne zaplatia celú sumu bonusu (paušálna suma) po príchode na prvú stálu pracovnú stanicu po základnom výcviku a škole práce (zvyčajne do 60 dní od príchodu do prvej služby). station).

Armáda zvyčajne zaplatí prvých 10 000 dolárov po príchode na prvú pracovnú stanicu, pričom zvyšok sa vypláca v rovnakých ročných splátkach počas obdobia zaradenia do služby.

Vo väčšine prípadov, ak ste predčasne prepustení, alebo ak sa z práce vypravíte, musíte splatiť akúkoľvek "nezaslúženú" časť bonusu na zaradenie. Napríklad, ak ste sa prihlásili a získali bonus za zaradenie do 12 000 USD za 4-ročný zoznam, ale slúžili len v tomto zamestnaní tri roky, museli by ste splatiť 4000 USD.

Vysokoškolský fond

Všetky služby okrem letectva ponúkajú "vysokoškolský fond". Niektoré zo Služieb ponúkajú „Vysokoškolské fondy“ pre jednotlivcov, ktorí súhlasia s tým, že sa prihlásia do ťažko zamestnateľných pracovných miest. Suma peňazí ponúkaných v „vysokoškolskom fonde“ sa pripočíta k sume peňazí, na ktorú máte nárok na Montgomery G.I. Bill. Nemôžete mať vysokoškolský fond bez účasti v G.I. Bill.

Jedno slovo varovania: suma „College Fund“ uvedená vo Vašej zmluve o započítaní zvyčajne zahŕňa čiastku, na ktorú ste oprávnený podľa Montgomery G.I. Bill a výška dodatočných finančných prostriedkov poskytovaných službou. Takže, ak vaša zmluva o zadaní hovorí, že máte celkom 40.000 dolárov "College fondu," 37.224 dolárov (2006 sadzby) by bolo z Montgomery G.I. Bill, na ktorý by ste boli rovnako spôsobilý, "vysokoškolský fond," alebo nie.Takže v tomto prípade, skutočná suma "College fondu" (tj "extra" peniaze na vzdelávanie, ktoré služba) je len 2.776 dolárov.

Zvyčajne (ale nie vždy), ak prijmete vysokoškolský fond, znížite sumu akéhokoľvek peňažného bonusového bonusu, na ktorý môžete mať nárok. Námornícke a námorné zbory ponúkajú až 50.000 dolárov (kombinovaný fond a G.I. Bill) pre ich vysokoškolský fond programy. Armáda ponúka až 71.424 dolárov. Presné ponúkané množstvo často závisí od zvolenej úlohy.

Podobne ako pri iných stimuloch pre zaradenie do spoločnosti, ak ste boli sľúbení fondu College, musíte sa uistiť, že je uvedený na Vašej poslednej zmluve o aktívnom zaradení do služby alebo v prílohe k zmluve.

Rozšírené poradie zaradenia

Všetky služby ponúkajú pokročilú hodnosť pre uchádzačov o zamestnanie s určitým počtom vysokoškolských kreditov, alebo pre účasť v iných programoch, ako je Junior ROTC na strednej škole.

• Armáda ponúka pokročilé zaradenie do E-4 pre vysokú školu a do E-2 pre iné programy (napr. JROTC). Armáda tiež ponúka zrýchlenú propagáciu rekrutov s určitým civilne nadobudnutým pracovným tréningom alebo zručnosťami prostredníctvom Programu civilných nadobudnutých zručností armády (ACASP).
• Air Force ponúka pokročilé zaradenie do E-3 pre vysokú školu a účasť v iných programoch. Letectvo je jedinou službou, ktorá ponúka zrýchlenú propagáciu na šesťročné enlistees.
• Námorníctvo ponúka pokročilé zaradenie do E-3 pre vysoké školy a účasť v iných programoch. Námorníctvo tiež ponúka zrýchlenú propagáciu až do E-4 pre jednotlivcov, ktorí sa zapíšu do určitých určených programov (napríklad Nuclear Field).
• Marine Corps ponúka pokročilé zaradenie do E-2 pre vysokú školu a účasť v iných programoch.
• Pobrežná stráž poskytuje pokročilé pozície až do E-2 pre vysoké školy a až E-3 pre iné programy.

S výnimkou Air Force šesť-rok enlistee vopred hodnosť program, regrútov, ktorí sa pripojili k pokročilej pozícii sú platené sadzby základu zaplatiť za túto pokročilú hodnosť právo od prvého dňa aktívnej služby. Vo väčšine služieb sa však regrutanti nedostávajú do rebríčka, kým nevystúpia zo základného výcviku (v základnom prípade sa s každým zaobchádza rovnako - tj s nižším ako veľryby).

V prípade letectva pre šesťročné letectvo si vyberú a prejdú základne ako E-1 (alebo E-2, ak boli kvalifikovaní, ako napríklad vysokoškolské kredity) a potom sa povýšia na E-3 20 týždňov po ukončení základnej prípravy, alebo keď absolvujú technickú školu (odbornú prípravu), podľa toho, čo nastane skôr. Dátum hodnosti ako E-3 je potom datovaný do dátumu ukončenia základného výcviku. Letci za to nedostávajú "back-pay", ale skorší dátum ich robí vhodnými pre E-4 skôr.

Podobne ako pri iných stimuloch na zaradenie do zamestnania, aj vo vašej zmluve o zaradení do zamestnania musí byť zaradené pokročilé zaradenie do zoznamu.

Program na splácanie vysokých škôl

Všetky aktívne služby, okrem námorných zborov a pobrežnej stráže, ponúkajú program na splácanie vysokých škôl (CLRP). Army Reserves, Navy Reserves, Army National Guard a Air National Guard tiež ponúkajú program na splácanie pôžičiek s obmedzeným vysokoškolským vzdelaním. Stručne povedané, služba bude splácať všetky, alebo časť vysokej školy úver, výmenou za vaše zaradenie. Pôžičky, ktoré spĺňajú tieto podmienky:

• Pomocný pomocný úver pre študentov (ALAS)
• Študentská pôžička Stafford alebo garantovaný študentský úver (GSL)
• Rodičia pôžičky pre vysokoškolákov (PLUS pôžičky) t
• Federálne poistené študentské pôžičky (FISL)
• Perkins Loan alebo National Direct Student Loan (NDSL)
• Doplnkové pôžičky pre študentov (SLS)

Zaručená prvá úloha

Armáda a námorníctvo sú jedinými aktívnymi služobnými službami, ktoré môžu ponúknuť garantovanú prvú službu. Od invázie do Iraku však armáda málokedy tento stimul ponúka. Ak ste v rámci programu armády povolený, môžete získať písomnú záruku vo svojej zmluve o zaradení do zamestnania na prvé pracovné zaradenie po základnom výcviku a odbornej príprave (samozrejme musí byť otvorená pozícia pre vašu konkrétnu prácu na základni predtým, ako armáda poskytne pre vás). Táto voľba je k dispozícii iba pre určité, ťažko obsaditeľné armádne úlohy.

Záruka je navyše dobrá len na 12 mesiacov. Potom vás armáda môže presunúť kamkoľvek chce.

Navy program je "druh" garantovaná prvá pracovná stanica. Pod programom Navy môžete byť garantovaný prvý prevod do určenej zemepisnej oblasti. Inými slovami, zatiaľ čo námorníctvo nemôže zaručiť, že by ste boli pridelení konkrétnej základni, môžu napríklad zaručiť pridelenie na západnom pobreží. Avšak pod programom Navy je úlovok - program nie je dostupný pre tých, ktorí sa zaregistrujú s garantovaným ratingom (job). Je k dispozícii len pre tých, ktorí sa prihlásia do programu GENDET.

Podľa programu zaradenia GENDET žiadatelia vyberajú „všeobecnú oblasť“, ako napríklad „letectvo“, a nie špecifické hodnotenie. Potom, po základnom tréningu, strávia rok alebo tak na základni námorníctva, kde vykonávajú všeobecné povinnosti ako „nedefinovaný námorník“ predtým, než si vyberú svoje hodnotenie (prácu) a chodia do školy práce.

Guard and Reserves tiež garantujú pracovnú stanicu, pretože prijímajú na obsadenie špecifických otvorených slotov v špecifických strážnych a rezervných jednotkách. Keď sa prihlásite do Národnej gardy alebo rezervácií, budete vedieť hneď od začiatku, kde sa nachádza vaša vrtná jednotka (spravidla do 100 míľ od miesta, kde žijete).

Buddy Program

Všetky služby ponúkajú program "Buddy Enlistment". V rámci tohto programu sa môžu dvaja alebo viacerí jednotlivci (rovnakého pohlavia) zúčastniť na spoločnom vzdelávaní a minimálne zaručiť, že spoločne absolvujú základnú odbornú prípravu. Ak majú jednotlivci rovnaké zamestnanie, služby môžu tiež zaručiť, že spoločne absolvujú odbornú prípravu. V niektorých prípadoch (s výnimkou letectva) služba môže dokonca zaručiť, že "kamaráti" budú spoločne pridelení na svoju prvú pracovnú stanicu.

Možnosť Rozdeliť

Niektoré z týchto služieb ponúkajú "split option training" pre členov ich národnej gardy a rezerv. Pod "split voľbou" sa člen zúčastňuje na základnom tréningu a potom sa vracia do svojej strážnej / rezervnej jednotky, kde cvičí (jeden víkend mesačne) až jeden rok pred navštevovaním školenia. Tento program je určený pre tých, ktorí sa chcú učiť na plný úväzok, aby si nenechali ujsť príliš veľa tried, a pre tých, ktorí nechcú byť ďaleko od svojich civilných zamestnaní príliš dlho. na vojenský výcvik.

Vo väčšine prípadov "voľba rozdelenia" nie je veľmi dobrý nápad a mali by ste sa jej vyhnúť, ak môžete:

1. Ste vo všeobecnosti „bezcenní“ do vašej jednotky, kým ste nedokončili pracovný tréning. Nemôžete robiť „prácu“, na ktorú ste boli „prenajatí“, a jednotka nemôže začať váš pokročilý výcvik.
2. Ak sa vám niečo stane s dátumom prípravy na zamestnanie, môže to niekedy trvať večne pre strážcu a rezervné miesta na získanie ďalšieho tréningového miesta. Pri vypínaní výučbových priestorov pre výučbu pracovných síl dostanú aktívne služby prvé praskliny a to, čo zostane, sa ponúka strážcom a rezervám.
3. Ak sa zúčastníte odbornej prípravy hneď po základnom tréningu, budete mať stále tvar. Je to ľahké vypadnúť z formy v ročnom čase, keď ste len vŕtanie jeden víkend za mesiac. Avšak podľa možnosti „rozdeleného tréningu“ sa vraciate späť do tréningového prostredia, hneď vedľa tých, ktorí vychádzajú zo základného tréningu, a očakáva sa, že s nimi budete držať krok.
4. Členovia „Split Option“ podliehajú rovnakým obmedzeniam odbornej prípravy ako tí, ktorí sú mimo základného vzdelávania. To znamená, že počas prvého mesiaca, alebo tak na škole práce, je váš pracovný čas prísne regimentovaný. Je to veľmi jednoduché, keď ste priamo mimo základného vzdelávania. Nie je to tak jednoduché, keď ste strávili až jeden rok v relatívne uvoľnenom prostredí víkendových cvičení.