• 2024-09-28

Vzorka Award Letter pre zamestnancov na uznanie úspechu

Finax Webinár (pravidelný) - základy ETF a predstavenie Finaxu

Finax Webinár (pravidelný) - základy ETF a predstavenie Finaxu

Obsah:

Anonim

Použite tento vzorový list ako sprievodca pre zadávacie listy, ktoré napíšete vo vašej organizácii. Dopisový list môžete poslať e-mailom, ale uznanie je osobitnejšie, ak je odoslané na firemné tlačoviny a podpísané príslušným vyšším manažérom. Tu sú ďalšie tipy na napísanie cenníka. Podľa tipov nájdete vzorový list.

Tipy na napísanie cenového listu

List o ocenení uznáva zamestnanca za pozitívny prínos k úspechu na pracovisku alebo k pokroku v práci prostredníctvom oblastí, ako je napríklad produktivita alebo zvýšenie kvality. List o zadaní zákazky musí konkrétne spresniť, prečo zamestnanec dostáva uznanie a aký vplyv mal príspevok zamestnanca na spoločnosť, oddelenie alebo úspech zákazníckeho servisu.

List by mal poďakovať zamestnancovi a spresniť každý dar, peňažnú odmenu alebo certifikát, ktorý zamestnanec dostane v dôsledku prijatia ceny. Mal by opísať akúkoľvek funkciu alebo obrad, ktorý sa bude konať na počesť udeľovaných a poskytnúť podrobnosti o účasti na podujatí.

Nakoniec by mal byť list o zadaní podpísaný aspoň manažérom zamestnanca alebo prezidentom alebo generálnym riaditeľom spoločnosti. Ak pôjdete do problémov s poskytovaním cien, spoznajte ich za veľký problém, ktorý sú pre vašich zamestnancov príjemcov.

Vaši príjemcovia skutočne ocenia uznanie, keď s ním budete zaobchádzať ako s dôležitými. Účasť vrcholového manažmentu pri písaní listiny o zadaní zákazky alebo pri prezentácii listu zvyšuje schopnosť uznania zamestnanca. Väčšina zamestnancov sa usiluje o uznanie od vyššieho v ich organizácii. Hovorí im, že vedúci pracovníci vedia, že existujú a slúžia.

Urobte si ocenenie, uznanie a vďačnosť pravidelnému výskytu na pracovisku, aby ste rozpoznali a udržali svojich najlepších zamestnancov. Nasledujúci vzorový list poskytuje príklad prístupu k odmeňovaniu, uznaniu a poďakovaniu. Prečo sa pozrieť?

Vzorka Award Letter

Túto vzorku zadávacieho listu môžete použiť ako model. Stiahnite si šablónu (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a Word Online) alebo si prečítajte textovú verziu uvedenú nižšie.

Stiahnite si Vzorka Award Letter

Vzorka ocenenia (textová verzia)

Robert Meyer

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

1. september 2018

Andy Rodriguez

Špecialista služieb zákazníkom

Acme Retail

123 Hlavná ulica

Anytown, CA 12345

Milý Andy:

Blahoželáme k získaniu marcovej ceny za najlepšieho šampióna v tímovej práci. Ako viete, toto je cena, ktorú poskytujú spolupracovníci členovi tímu, o ktorom sa domnievajú, že najviac prispeli k ich úspechu počas mesiaca.

Rôzne nominácie povedali, že ste šli z cesty, aby ste pomohli ostatným zamestnancom s ich časťami projektu. Niekoľko spolupracovníkov uviedlo, že ste boli neochotne veselý, optimistický a pozitívny, aj keď tím bojoval s termínmi dodania.

Členovia tímu navyše povedali, že ste organizovaný, efektívny a že ste tvrdo pracovali na správnych veciach. Boli ohromení množstvom, ktoré ste dosiahli za deň. Členovia tímu obzvlášť ocenili vedúcu úlohu, ktorú ste predpokladali, keď tím bojoval s vedením a prideľovaním zdrojov.

Celkovo ste získali väčšinu nominácií od vašich kolegov. Dáva mi to veľkú radosť, že vás môžem upozorniť, že ste boli vybraný ako šampión tímu.

Príjemca ocenenia dostane 100 dolárov darčekový certifikát do vášho miestneho supermarketu s potravinami. Prosím, dajte nám vedieť svoj výber. Ocenenie obdržíte na októbrovom firemnom stretnutí, aby vás ostatní zamestnanci mali možnosť spoznať a ďakovať za vašu usilovnú prácu a dôsledné úsilie. Prosím, dajte mi vedieť svoj výber.

Tento list vám tiež prináša srdečné blahoželanie. Je to česť byť vybraný pre túto cenu spoluhráčmi. Hovorí veľmi dobre o tom, ako dobre ste v spoločnosti vnímali svoju prácu. Je to pozitívny prínos, ktorý si zaslúži naše uznanie. Som hrdý na to, že môžem povedať, že ste hodnotným členom nášho oddelenia.

Ak máte otázky alebo potrebujete ďalšie informácie, dajte mi vedieť. Ešte raz, srdečné blahoželanie.

S pozdravom, Robert S. Meyer (písomný podpis)

Robert S. Meyer

Riaditeľ, marketing a dosah zákazníkov

Potrebujete viac vzoriek pre vlastnú potrebu pri písaní listov o ocenení a uznaní? Tu je viac vzoriek. ktoré poskytujú usmernenie pri písaní vlastných listov ľudských zdrojov.

Vzorky ďakovacích listov na pracovisku

  • Vzorka zamestnanec ďakujem list od dozorcu
  • Formálny list pre uznanie zamestnancov
  • Neformálny list pre uznávanie zamestnancov
  • Poloformálny list pre uznávanie zamestnancov
  • Ako napísať list zamestnaneckého uznania

Zaujímavé články

Reklamná agentúra verzus nezávislí copywriteri

Reklamná agentúra verzus nezávislí copywriteri

Ako copywriter by ste sa mali snažiť pracovať pre reklamnú agentúru alebo sa stať vašim vlastným šéfom ako nezávislý pracovník? Vyhodnoťte možnosti kariéry a rozhodnite sa sami.

5 vecí, ktoré robíte pri práci, že riadiť svojho šéfa blázon

5 vecí, ktoré robíte pri práci, že riadiť svojho šéfa blázon

Chcete urobiť svojho šéfa šťastným a dosiahnuť svoje kariérne ciele? Potom budete chcieť prestať robiť niektorú z týchto piatich vecí, ktoré riadia šéfa blázon pri práci.

Drunk on Duty, článok 112 UCMJ

Drunk on Duty, článok 112 UCMJ

Článok 112 Jednotného kódexu vojenskej spravodlivosti (UCMJ) sa zaoberá trestom každého vojenského člena, o ktorom sa zistí, že je opitý počas výkonu služby.

Drogový test (pozitívny) Zrieknutie a čakacie lehoty

Drogový test (pozitívny) Zrieknutie a čakacie lehoty

Tí, ktorí žiadajú o vstup do aktívnej armády, dostanú test drog ako súčasť ich fyzickej fyzickej služby na Vojenskom vstupnom spracovateľskom stanovišti.

Ženatý páry v armáde

Ženatý páry v armáde

Existujú tisíce vydatých vojenských párov. Nie je to vždy jednoduché, ale každá pobočka ponúka možnosti, ako pomôcť párom pri vojenskej práci.

Dumb Things Managers a Common Sense Solutions

Dumb Things Managers a Common Sense Solutions

Chcete vedieť, päť manažérov, čo robia, keď riadia ľudí? Tieto správanie sú tak zlé, že si myslíte, že manažéri budú vedieť. Nie je to tak,