Písomný reprimand Vzorka pre účasť zamestnancov

Táto vzorka napísaná pokarhanie sa vydáva neplniacemu zamestnancovi tak, že chápe závažnosť problému, ktorý vytvára ich neplnenie. V úlohe, ktorá vyžaduje dôslednú dochádzku a každú pracovnú stanicu obsadenú, každá hodina každý deň, je neskorý zamestnanec významným faktorom pri dokončení práce. Toto písomné pokarhanie koriguje správanie tardyho zamestnanca.

Zvyčajne, pred vydaním písomného pokarhania, zamestnanec dostal niekoľkokrát od supervízora poradenstvo.

Písomné pokarhanie je potvrdenie, že poradenstvo nefunguje. Ak zamestnanec príde neskoro na prácu, po získaní poradenstva, pokarhanie eskaluje progresívnu disciplínu na potrebnú ďalšiu úroveň.

Písomné pokarhanie je jedným z krokov, ktoré majú orgány dohľadu a manažéri k dispozícii, pretože pracujú so zamestnancami na náprave dochádzkových problémov. Problémy s dochádzkou sú významným faktorom, keď musia byť zamestnanci k dispozícii na prácu alebo práca nebude dokončená.

Písomné pokarhanie poskytuje zamestnávateľovi dokumentáciu. Písomné pokarhanie je vážnou výzvou na okamžité zlepšenie výkonu zamestnanca. Je to snaha zamestnávateľa, aby sa uistil, že zaujal pozornosť zamestnanca.

Písomné pokarhanie zabezpečuje, že zamestnanec je jasne informovaný o očakávanom výkone, ktorý nevytvára. Zamestnávateľ informuje zamestnanca, že závažnosť problému s výkonom môže viesť k ukončeniu pracovného pomeru.

Písomný reprimand Vzorka pre Tardiness

Túto vzorku môžete použiť ako model na napísanie napísaného napomenutia za oneskorenie. Stiahnite si šablónu (kompatibilnú so službou Dokumenty Google a Word Online) alebo si prečítajte textovú verziu uvedenú nižšie.

Stiahnite si šablónu programu Word

Písomné napomenutie za skromnosť (textová verzia)

Ak chcete:

od:

Dátum:

Re: Písomné napomenutie za účasť

Toto je oficiálne napísané pokarhanie za vaše zlyhanie pri plnení požadovaných funkcií vašej pozície účasťou na práci včas a podľa plánu. Prišli ste viac ako pätnásť minút neskôr na prácu pri štyroch príležitostiach za posledné dva týždne.

Vzhľadom k tomu, včasná účasť je významným faktorom pri poskytovaní služieb našim zákazníkom vo vašej zákazníckej služby, táto účasť je neprijateľné. Telefonické pokrytie je naplánované tak, aby poskytovalo zákazníkom optimálne služby.

Keď prídete neskoro na vašu smenu, sme nútení požiadať iného zamestnanca, aby za vás pokryl. To so sebou prináša nielen nepríjemnosti pre vášho spolupracovníka a nerešpektovanie jeho plánu, ale aj vytváranie nadčasových nákladov pre vášho zamestnávateľa.

Dostali ste verbálne poradenstvo a verbálne varovanie pre vaše staršie tardy a absentérske problémy pri niekoľkých príležitostiach. Ústne poradenstvo nemá vplyv, ktorý sme očakávali na vašu účasť, pretože sa nezlepšuje vaša účasť na čase.

V dôsledku toho vám toto písomné napomenutie pripomína kritický význam vašej práce načas a podľa plánu. Účasť v práci, načas a podľa plánu, je základnou požiadavkou vášho popisu práce.

Pretrvávajúce problémy s účasťou budú viesť k ďalšiemu disciplinárnemu konaniu až po ukončenie pracovného pomeru.

Kópia tohto písomného pokarhania bude umiestnená do vášho oficiálneho spisu zamestnancov, kde budete mať tiež možnosť ponúknuť odpoveď, ktorú môžeme pripojiť k tomuto písomnému pokarhaniu.

podpis:

Meno dozorcu:

Dátum:

Vzorový písomný príjem

Pri poskytovaní akejkoľvek formy písomnej dokumentácie o zlyhaní výkonu zamestnanca sa dôrazne odporúča, aby bol list o pokarhaní sprevádzaný potvrdením o prijatí a porozumení dokumentu. Tento doklad je podpísaný zamestnancom a je tiež umiestnený v personálnom súbore zamestnanca.

To vylučuje možnosť, že zamestnanec môže neskôr tvrdiť, že list nikdy nevidel. Mohlo by to zohrávať významnú úlohu, ak by súdne spory vyplynuli z neskoršieho skončenia zamestnania. Poskytuje tiež zamestnávateľovi dôkaz o tom, že dozorný orgán zamestnancovi skutočne vydal list o pokarhaní. Nasleduje vzorka pre písomné pokarhanie.

Príjem písomného napísania (textová verzia)

Uznávam, že som dostal a porozumel tomuto písomnému pokarhaniu. Moje potvrdenie nemusí nevyhnutne znamenať, že súhlasím s jeho obsahom. Chápem, že kópia tohto písomného pokarhania bude umiestnená do môjho oficiálneho personálneho spisu. Taktiež chápem, že mám právo pripraviť písomnú odpoveď, ktorú ľudské zdroje pripoja k pôvodnému písomnému napomenutiu v mojom spise.

Podpis zamestnanca:

Meno zamestnanca:

Dátum:

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.