Ako zaobchádzať s nesprávnym Demotion

Boli ste v práci degradovaný? Ak sa domnievate, že vaša degradácia bola nespravodlivá, ďalšou otázkou by mohlo byť: „Čo s tým môžem urobiť?“ Bohužiaľ, vaše možnosti riešenia nesprávneho znehodnotenia môžu byť obmedzené. Tu je to, čo potrebujete vedieť.

Keď zamestnanci môžu byť demountované

Väčšina pracovníkov v USA je zamestnaná podľa vlastného uváženia. To znamená, že vás zamestnávateľ môže prepustiť alebo vás zbaviť z akéhokoľvek iného dôvodu ako diskriminácie alebo informovania.

Takže ak váš zamestnávateľ verí, že váš výkon v žiadnom prípade chýba, môžete byť degradovaný a váš plat alebo hodiny môžu byť znížené.

Váš zamestnávateľ môže tiež zmeniť opis vašej práce, prideliť nové pracovné povinnosti a znížiť váš plat, ak reorganizuje pracovnú silu alebo ak obchodné podmienky diktujú presun ľudských zdrojov.

Za určitých okolností môžete byť chránený dohodou o vyjednávaní alebo pracovnou zmluvou, ktorá poskytuje ochranu zamestnancom. Existujú aj právne ochrany, ktoré sa týkajú neoprávneného znehodnotenia.

Ktorí zamestnanci sú chránení

Pracovníci s pracovnými zmluvami, ktoré stanovujú pracovné úlohy a ochranu pracovných miest, môžu byť izolovaní proti určitým demotíciám alebo sa môžu obrátiť na odvolanie proti znehodnoteniu.

Zamestnancov nemožno degradovať kvôli rase, pohlaviu, veku, náboženskej viere alebo genetickým informáciám. Zamestnancov nemožno degradovať ako odvetu za podanie žiadosti o sexuálne obťažovanie alebo preto, že informovali úrady o nezákonnom konaní ich organizácie.

Odvolanie sa na nekalé alebo nezákonné zrušenie

Aj keď neexistujú žiadne právne ochrany, môžete sa obrátiť na oddelenie ľudských zdrojov vo vašej organizácii, ak sa domnievate, že sa s vami zaobchádzate nespravodlivo. Spoločnosti sa často chcú vyhnúť zdanlivo nespravodlivým zmenám vzhľadom na potenciálny negatívny vplyv na morálku zamestnancov.

Keď hovoríte s ľudskými zdrojmi, udržujte svoj tón vyzretý a nedeštruktívny. Ak existuje formálny odvolací proces, požiadajte o preskúmanie svojho zníženia. Ak nie je, požiadajte o stretnutie, aby ste prediskutovali vaše okolnosti. Ďalšou možnosťou je napísať výzvu na odvolanie, v ktorej požiadate o rozhodnutie o degradácii, ktoré by ste mali prehodnotiť. Použite dokumentáciu, ako sú e-maily s chválou, recenzie pozitívnych výsledkov a podrobnosti o hlavných úspechoch, aby ste ukázali, že zníženie nie je prospešné a nakoniec bude pracovať proti dlhodobým cieľom spoločnosti.

Ak sa domnievate, že vaša degradácia môže byť nezákonná, máte možnosť konzultovať s právnym zástupcom alebo štátnym ministerstvom práce, aby ste získali formálny právny názor.

Ako vysvetliť presmerovanie potenciálnym zamestnávateľom

Či už bola vaša degradácia nesprávna alebo nie, keď požiadate o budúce pracovné miesta, budete musieť byť pripravení uznať túto situáciu. Našťastie nie je potrebné používať slovo "demotion" na vašom životopise alebo v sprievodnom liste. Na svojom životopise môžete jednoducho zahrnúť nový pracovný názov spolu s akýmikoľvek povinnosťami.

V rámci vášho sprievodného listu môžete zdôrazniť akékoľvek konkrétne zručnosti alebo úspechy z úlohy nižšej úrovne. Udržujte ju pozitívnu, zdôrazňujúc to, čo ste sa naučili z pracovných miest, ktoré ste pracovali, a to, čo môžete priniesť do úlohy, s ktorou sa rozprávate.

V rozhovore môže tiež dôjsť k poklesu. byť pripravení diskutovať o okolnostiach. Vo svojej odpovedi nezaujímajte spoločnosť alebo manažérov. Jedným z najjednoduchších spôsobov, ako vysvetliť, čo sa stalo, je opísať prácu ako nevhodnú. Udržujte svoj tón vecný a zdôraznite všetky pozitívne výsledky, ktoré sa mohli vyskytnúť ako výsledok, napríklad učenie sa novým zručnostiam alebo prijatie triedy na posilnenie vašich schopností.

Môžete tiež zvážiť vyžiadanie odporúčaní od svojich kolegov a sieťových pripojení. Mať ľudí, ktorí môžu ručiť za svoje zručnosti a schopnosti, ide s dlhou cestou s náborovými manažérmi, bez ohľadu na to, či sa pokúšate vysvetliť degradáciu vo svojej pracovnej histórii.

Nakoniec hľadajte príležitosť v tejto náročnej skúsenosti. Rovnako ako pri otázkach týkajúcich sa vašej najväčšej slabosti, môžete ju použiť ako príležitosť na diskusiu o tom, ako ste sa v dôsledku toho transformovali a zlepšili. Ak sa manažér pohovoru pýta na vašu degradáciu počas pohovoru, buďte čestný a pozitívny, zdôrazňujúc, čo ste urobili na prekonanie akéhokoľvek deficitu vo svojich schopnostiach.

Predovšetkým odolávať nutkaniu prebývať. Kariéra nie je nikdy priamka. Šance sú, že manažér má obrátenie alebo dva vo svojej pracovnej histórii. Ak sa stretnete ako pohodlný, autentický a sebadôverový, jeden výkyv na vašom životopise by nemal znamenať veľký rozdiel, najmä v súvislosti so všetkými ostatnými úspechmi.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.