Čo hovoria zamestnávatelia o bývalých zamestnancoch?

Jednou z otázok, o ktorú sa uchádzači často pýtajú, je „Čo môže zamestnávateľ povedať o bývalých zamestnancoch?“. Niektorí uchádzači o zamestnanie sa domnievajú, že spoločnosti môžu legálne zverejniť dátumy zamestnania, plat a pracovné zaradenie. To však nie je tento prípad.

Môže zamestnávateľ povedať, že bývalý zamestnanec bol prepustený alebo skončený z dôvodov? Čo tak povedať, že ste prestali bez výpovede, boli často tardy, alebo boli v práci slabí? Existujú obmedzenia na to, čo o vás môže zamestnávateľ povedať?

Čo bývalí zamestnávatelia môžu - a nemôžu - povedať o vás

Neexistujú žiadne federálne zákony obmedzujúce, aké informácie môže zamestnávateľ - alebo nemôže - zverejniť o bývalých zamestnancoch. A zatiaľ čo väčšina štátov má zákony o tom, čo zamestnávatelia môžu legálne zverejniť a komu, mnohí z nich umožňujú zamestnávateľom zdieľať podrobnosti o výkone práce, zodpovednosti a profesionálnom správaní. Informácie o štátnom pracovnom zákone, ktoré obmedzujú možnosti zamestnávateľov zverejňovať informácie o bývalých zamestnancoch, nájdete na webovej stránke štátneho oddelenia práce.

Ak ste boli prepustený alebo skončený zo zamestnania, spoločnosť to môže povedať. Môžu tiež uviesť dôvod. Napríklad, ak niekto bol vyhodený na krádež alebo falšovanie časového rozvrhu, môžu vysvetliť, prečo bol zamestnanec ukončený. V závislosti od zákonov štátu, zamestnávatelia môžu byť tiež schopní zdieľať všeobecnú spätnú väzbu o vašom výkone.

To znamená, že z dôvodu zákona o hanobení (čo je ohováranie alebo urážka na cti) sú spoločnosti zvyčajne opatrné, aké informácie poskytujú vedúcim pracovníkom, ktorí potvrdzujú zamestnanie alebo kontrolu referencií. To, čo hovoria, musí byť pravda alebo spoločnosť môže byť predmetom súdneho procesu od bývalého zamestnanca. Legálne, bývalý zamestnávateľ môže povedať čokoľvek, čo je vecné a presné.

Obava z súdnych sporov je dôvod, prečo mnohí zamestnávatelia iba potvrdia dátumy zamestnania, vašu pozíciu a plat.

Ako skontrolovať, čo spoločnosť zverejní

Ak ste boli prepustený alebo ukončený, overte si to u svojho bývalého zamestnávateľa a opýtajte sa, aké informácie budú rozdávať, keď dostanú výzvu na overenie vašej pracovnej histórie. Pre pozadie môže byť užitočné preskúmať otázky, ktoré sa bežne požadujú počas referenčných kontrol. Ak váš bývalý zamestnávateľ rozdáva viac informácií ako základy, nebolí to snažiť sa vyjednať ďalšie podrobnosti, ktoré zdieľajú. To určite nemôže ublížiť opýtať sa!

Ak ste odišli za ťažkých okolností, mohli by ste požiadať niekoho, koho poznáte, aby ste zavolali a skontrolovali vaše referencie, takže budete vedieť, aké informácie prídu. Môžete tiež použiť službu kontroly referencií, aby ste zistili, čo bude zverejnené budúcim zamestnávateľom.

Získanie príbehu priamo

Je dôležité, aby váš príbeh a príbeh vášho bývalého zamestnávateľa zodpovedali. Ak hovoríte, že ste boli prepustení a spoločnosť hovorí, že ste vyhodili, nebudete mať tú prácu. Nesprávne uvádzanie pracovného pomeru alebo dátumov zamestnania je pre potenciálneho zamestnávateľa aj červenou vlajkou a mohlo by viesť k tomu, že túto prácu nedostanete.

Tiež nehovoriac pravdu počas procesu aplikácie vás môže kedykoľvek prepustiť - dokonca roky po tom, čo ste boli zamestnaný. Je to preto, že väčšina žiadostí o zamestnanie má časť, v ktorej si overujete, či sú informácie presné.

Nepredpokladajte, že spoločnosť nebude zverejňovať informácie

Nepredpokladajte, že váš bývalý zamestnávateľ nezverejní dôvod, prečo vaša práca skončila. Veľké spoločnosti majú zvyčajne pravidlá týkajúce sa zverejňovania informácií o bývalých zamestnancoch, ale nemusia. Mnohí menší zamestnávatelia nemajú politiku vôbec, alebo si nie sú vedomí alebo znepokojení právnymi otázkami.

V oboch prípadoch je dôležité vedieť, čo o vás zamestnávateľ povie, pretože to, čo hovoríte, musí zodpovedať tomu, čo spoločnosť povie.

Ak vaša verzia nezodpovedá ich verzii a máte pocit, že príbeh spoločnosti o vašom ukončení nie je presný, buďte vopred a povedzte to. Budete mať väčšiu šancu získať prácu, ako keby ste povedali jednu vec a spoločnosť hovorí iná.

Nakoniec, ak očakávate negatívny odkaz od bývalého zamestnávateľa, zdieľajte ďalšie referencie. Ak ste sa napríklad nedostali so svojím manažérom, poskytnite ho aj ako referenciu. Alebo poskytnite referenčné možnosti z pracovných miest skôr vo vašej kariére. Jeden negatívny odkaz sa bude javiť ako menej zmysluplný, ak existuje aj veľa pozitívnych referencií.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.