Ako zistiť, kto bude rozhovor s

Môže to znieť ako no-brainer, ale skôr, ako pôjdete na pracovný pohovor, musíte vedieť, s kým sa stretnete. Môže to byť jedna osoba, alebo to môže byť dosť málo ľudí. Vzhľadom na obmedzené zdroje na prijímanie nových zamestnancov a náklady spojené s nástupom nových zamestnancov sú zamestnávatelia pri prijímaní nových zamestnancov opatrní. To sa premietlo do pridania viacerých vrstiev do procesu skríningu vrátane zahrnutia väčšieho počtu zamestnancov do procesu pohovoru.

Ako sa opýtať, kto budete stretávať

Žiadatelia by sa mali snažiť zistiť, kto bude zaradený do procesu vypočúvania, aby mohli predvídať obavy tých, ktorí s nimi vedú rozhovor, a pripraviť sa na ne. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je požiadať ľudské zdroje (HR) o mená, tituly a úlohy všetkých anketárov pri prijímaní rozhovorov.

Zamestnávatelia budú často mať náborového pracovníka HR, ktorý vykoná úvodný pohovor, aby zistil, či sa záujemca skutočne zaujíma o pozíciu a či je vhodný pre spoločnosť. To dáva zmysel, pretože ak nie ste dobrí, nechcú strácať čas svojich zamestnancov. Tieto skríningové rozhovory sa často uskutočňujú telefonicky alebo Skype.

Volanie alebo odoslanie e-mailu na potvrdenie rozhovoru vám dáva ďalšiu možnosť opýtať sa, či ste neboli informovaní, keď bol rozhovor naplánovaný.

Môžete tiež požiadať o prehľad o procese prijímania do zamestnania, aby ste získali predstavu o tom, koľko rozhovorov zamestnávateľ rád vedie, než urobí ponuku a pravidlo, čo sa týka toho, čo zamestnanci zvyčajne navštevujú rozhovory.

Zamestnávateľ môže v prípade vyšších riadiacich pozícií zapojiť náborovú firmu, aby vykonala počiatočné vyšetrenie a odporučila kandidátov.

Sledujte rozhovory

Typicky budúci supervízor a vedúci oddelenia budú prítomní na následnom pohovore. Na týchto stretnutiach budú zamestnávatelia často zahŕňať zamestnancov, ktorí vykonávajú tú istú prácu alebo podobnú prácu, ako je práca, na ktorú sa zúčastňujete. Hoci by sa mohlo zdať, že ich primárnym účelom je vzdelávať vás o podrobnostiach danej pozície, zamestnanci, ktorí sa zúčastnia, budú požiadaní, aby vás tiež zhodnotili. Záleží na tom, či sa zmestíte do firemnej kultúry a či spolu s tímom.

Ľudia z iných oddelení

Súčasťou vypočúvajúceho tímu by mohli byť aj zástupcovia z oddelení, ktoré sú v kontakte s vašim potenciálnym oddelením alebo sú ním obsluhované. Príležitostne môže byť zastúpený aj externý subjekt, napríklad pridružená spoločnosť. Napríklad oddelenie pre absolventov záležitostí na vysokej škole môže požiadať vedúceho absolventa, aby vypočul kandidátov na pozíciu v tejto oblasti. Stojí za zmienku, že niektoré organizácie budú mať konečnú vrstvu v procese, v ktorom sa vedúci kandidáti stretnú s prezidentom, generálnym riaditeľom alebo iným vrcholovým manažérom na finálny vzhľad pred dokončením nájmu.

Odoslať poďakovanie

Každý, s kým sa stretnete, je dôležité poslať ďakujem všetkým, ktorí s vami telefonujú. To môže byť časovo náročné, keď je proces rozhovoru viacvrstvový, ale uznanie niekoho času a úsilia stretnúť sa s vami je jedným z najlepších spôsobov, ako urobiť dobrý dojem.