Tipy pre rozhovory o zmene kariéry

Ak sa vám podarilo získať rozhovor pre prácu v novej požadovanej kariére, blahoželáme! To je určite znamenie, že ste vytvorili sprievodný list zmeny v kariére a pokračujete v úspešnom vyjadrení, že ste kvalifikovaný žiadateľ, a vaše predchádzajúce skúsenosti sú relevantné pre vašu novú kariéru. Počas pohovoru pokračujte v kladení tejto správy domov. Tu je šesť tipov, ktoré vám pomôžu mať úspešný rozhovor o zmene kariéry.

Play Up Podobné zručnosti

Tu je dobrá správa o zmene kariéry: Nie je to tvrdý reset. Z východiskovej pozície nebudete musieť znova pracovať. Počas svojej pôvodnej kariéry ste získali cenné skúsenosti a vedomosti, ktoré prinesiete do akejkoľvek novej úlohy. V skutočnosti, vaše bývalé pole môže mať viac spoločného s vaším novým odvetvím, ako ste si mysleli.

Pred rozhovorom, zoznam zručností, ktoré ste použili v predchádzajúcich pracovných miest, ktoré budú relevantné vo vašej novej kariére. Prečítajte si popis úlohy a zvážte, kde máte príslušné skúsenosti. Tu je návod, ako prispôsobiť svoju kvalifikáciu popisu úlohy. Počas rozhovoru predávajte tieto prenosné zručnosti a dávajte im množstvo konkrétnych príkladov. Najmä mäkké zručnosti sa často prenášajú z jednej kariéry na druhú.

Tiež hľadať spôsoby, ako tieto dve kariéry majú celkovú podobnosť. Ak ste napríklad riadili stavebnú posádku, budete sa počas rozhovorov zamerať na svoje manažérske zručnosti (poskytovanie načas, komunikovanie projektov atď.) (A nie na stavebné know-how). Alebo, ak sa presúvate z maloobchodných do potravinových služieb, môžete sa zamerať na svoje silné služby zákazníkom.

Majte plán na získanie nových zručností

Zatiaľ čo mäkké zručnosti môžu často prenášať, nemusíte mať niektoré z tvrdých zručností alebo zručností špecifických pre prácu potrebných v novej úlohe. To bude pravdepodobne prísť vo vašom rozhovore, takže sa uistite, môžete osloviť, ako budete rampu hore a získať túto skúsenosť, či už tým, že trieda, nájsť mentora, alebo výskum online.

Môžete tiež zvážiť implementáciu plánov na získanie vedomostí a odborných znalostí ešte predtým, ako budete mať prácu. Ak napríklad nové pole vyžaduje základné znalosti jazyka HTML alebo možnosť kopírovať dokumenty s úpravami, môžete sa prihlásiť do triedy. Potom, ak sa objaví v rozhovore, môžete povedať, že ste už v triede, aby ste zlepšili svoje vedomosti, čo vás urobí proaktívnym a investuje do vašej novej cesty.

Jedna varovná poznámka: Je lepšie byť priamočiare v oblastiach, kde nemáte skúsenosti, než byť nejasný alebo zmätený. A nikdy, nikdy byť nečestný - to povedie len k nepríjemným zjaveniam, keď dostanete prácu. Majte na pamäti: Žiadny uchádzač o zamestnanie nebude mať všetky zručnosti a skúsenosti potrebné na prácu. Takže je dobré mať nejaké medzery.

Ukážte svoju flexibilitu

Nie všetci sa dobre zaoberajú zmenami. Spoločnosti budú mať šancu len na niektoré nové oblasti, ak sú si istí, že sa kandidát môže prispôsobiť novým pracovným postupom, prioritám a zodpovednostiam. Počas rozhovoru objasnite, že ste spokojní so zmenami, keď predvádzate chvíle, keď ste sa zaoberali neočakávanými úpravami, napríklad novým šéfom, zmenami v popise práce alebo dokonca len chvíľami, keď ste riešili problémy na stránke. lietať.

Poukážte na akékoľvek výhody vašej starej kariéry

Mohlo by to byť veľmi dobre, že vaša predchádzajúca kariéra ponúka výhody pre vašu novú kariéru vo forme dôverných informácií alebo užitočnej siete spojení. Ak napríklad prejdete z role na strane klienta na úlohu dodávateľa, budete môcť zdieľať informácie o tom, čo presne klienti hľadajú. Ak ste sa presunuli z obsahu na publicitu, možno budete môcť zdieľať zoznam kontaktov autorov a redaktorov, aby ste propagovali produkt, alebo by ste mali mať prehľad o tom, ktoré ihriská budú najlepšie prijaté.

Buďte pripravení vysvetliť, prečo meníte kariéru

Niet pochýb o tom, že budete počas pohovoru požiadaní, prečo sa presúvate kariéru. Pokúste sa vytvoriť svoj krok ako logický - vypracujte príbeh, ktorý vysvetľuje, prečo tento krok robíte. Vaším cieľom je povedať, že nie ste prelietaví, a nebudete sa snažiť zmeniť kariéru znova. Zamestnávatelia sa snažia najať kandidátov, ktorí sa budú držať.

Dajte opäť dôraz na vlastnosti, ktoré sú podobné medzi úlohami, a zdieľajte to, čo vás robí vzrušujúcimi a nadšenými pre vašu novú kariéru. Buďte opatrní, aby ste sa vyhli príliš negatívnym výsledkom vašej predchádzajúcej kariéry. Je v poriadku povedať, že priemysel sa zmenšuje, alebo máte pocit, že je tu nedostatok dostupných príležitostí, ale neprejavujte harfu na negatívnych aspektoch.

Byť vedomí - a upraviť pre - Kultúra zmeny

Vhodné rozhovory pre firemnú prácu a začínajúcu spoločnosť sú veľmi odlišné a to isté platí pre módu a bankovníctvo, výučbu a predaj atď. Rozdiely v tom, čo je považované za vhodné, nie sú len na základe výstroja: Rôzne odvetvia môžu mať úplne odlišné kultúry a komunikačné štýly. Napríklad začínajúce podniky majú často jednotnú organizačnú štruktúru, pričom od všetkých je vítaná spätná väzba, zatiaľ čo viac podnikových odvetví môže mať štruktúru zhora nadol. Ak bude prostredie vo vašom novom odvetví veľmi odlišné, pokúste sa ukázať, že sa zmestíte na prechádzku a rozprávanie počas rozhovoru.