Nevhodné správanie pri práci

Často vyjadrujeme, kým sme svojím správaním, vrátane toho, čo nosíme a ako hovoríme. Niekedy však tieto prejavy našej individuality idú proti pravidlám našich zamestnávateľov alebo pracovným normám. Či už prostredníctvom oficiálnej alebo neoficiálnej politiky, naši zamestnávatelia môžu očakávať, že budeme obliekať alebo hovoriť určitým spôsobom, alebo s väčšou pravdepodobnosťou, aby sme sa vyhli tomu, čo považujú za nevhodné správanie.

Nie každý súhlasí s tým, že človek by mal spĺňať očakávania zamestnávateľa. Schopnosť byť sami všade, vrátane práce, bez ohľadu na to, čo si ostatní myslia, je hodnota, ktorú majú drahí. Títo ľudia nie sú mýlia, ale presvedčenie, že zamestnávateľ by nemal hovoriť o nevhodnom správaní, by mohlo byť.

Nosíš to ?!

Chcete sa vyjadriť prostredníctvom svojho odevu? Ak má váš zamestnávateľ predpísané oblečenie, je nevyhnutné ho dodržiavať. Je tiež potrebné nosiť oblečenie, ktoré je považované za správne pre váš priemysel. Pridanie vášho individuálneho štýlu k tomu je zvyčajne v poriadku, ale floating pravidlá alebo normy nie je. To by mohlo poslať správu vášmu šéfovi, spolupracovníkom a zákazníkom, že svoju prácu neberiete vážne.

Príklady oblečenia, ktoré by mohli byť považované za nevhodné pre prácu, môžu zahŕňať oblečenie, ktoré je príliš príležitostné (legíny a tepláky, šortky a roztrhané džínsy), ukazujú príliš veľa kože alebo sú neudržiavané. Niektorí to môžu považovať za nespravodlivé, ale či je alebo nie je irelevantné. Keď sú pravidlá, musíte ich nasledovať, alebo pracovať na ich zmene.

Ak sa vyjadrujete prostredníctvom svojho oblečenia štýlu je pre vás veľmi dôležité, skôr než naježený pod obmedzeniami toho, čo môže byť príliš konzervatívne pracovné prostredie pre vaše chute, namiesto toho hľadajte prácu, ktorá vám umožní nosiť typ odevu si prajete. V skutočnosti je to jeden z faktorov, ktoré by ste mali zvážiť pri výbere zamestnania alebo pri hodnotení ponuky práce.

Niektoré druhy oblečenia sú nevhodné pre konkrétne pracovné prostredie a povolania, ale pre iných sú úplne v poriadku. Napríklad, spolupracovník v účtovnej firme na sebe tielko, ktoré ukazuje jeho tetovanie by vyniknúť ako boľavý palec, ale grafik pracujúci v reklamnej agentúre, ktorá sa oblieka podobne by pravdepodobne zapadajú priamo do.

Povedali ste, čo ?!

Mnohí zamestnávatelia zvažujú použitie nevhodného správania na pracovisku.Zatiaľ čo kliatba sa v dnešnej spoločnosti stala trochu bežnou, vytvárajú negatívne názory každého, kto pravidelne púšťa „F-bombu“ alebo iné prísahové slová pri práci. Myslia si, že to ukazuje nedostatok profesionality.

Dokonca aj zamestnávatelia, ktorí nie sú urazení, sa môžu obávať svojich zákazníkov a klientov. Účinok na ich spodnú hranicu stačí na to, aby sa chcela zastaviť v správaní alebo aby sa zbavila páchateľa. Ak je medzi nimi váš šéf, je potrebná autocenzúra. Nerešpektovanie záujmov vášho zamestnávateľa by mohlo ovplyvniť vašu schopnosť napredovať alebo udržať si prácu.

Môžete mať aj spolupracovníkov, ktorí sa krčia, keď počujú odporný jazyk. V spoločenských situáciách si môžu vybrať, že sa budú držať ďalej od niekoho, kto používa zlý jazyk, ale v práci sú v zajatí. Snažte sa, aby ste sa vyhli správaniu, ktoré obťažuje spolupracovníkov. Harmonické pracovné prostredie je dôležitejšie ako schopnosť používať profancie na pracovisku.

Iné nevhodné správanie

Tu sú ďalšie príklady správania, ktoré zamestnávatelia alebo spolupracovníci považujú za nevhodné:

• Byť pod vplyvom drog alebo alkoholu počas práce
• Hovoríte na telefóne hlasno
• Fotografovanie vašich spolupracovníkov na sociálnych médiách
• Sťažovanie sa na vašich spolupracovníkov na sociálnych médiách
• Príchod do práce chorý
• Šírenie negativity
• Jesť hlučne
• Neskoro na stretnutie
• Používanie telefónu počas stretnutí pre čokoľvek, čo nie je spojené s prácou
• Starať sa o otázky osobnej hygieny, vrátane orezanie nechtov alebo flossing zuby