Čo to znamená byť zamestnaný?

Používame slovo zamestnanec po celý čas a väčšina dospelých vie, čo to znamená byť zamestnaný, Napriek tomu existuje veľmi špecifická definícia zamestnania a je to dobrý nápad pre zamestnávateľov aj zamestnancov, aby ju čas od času preskúmali.

Čo to znamená byť zamestnaný?

Zamestnanie je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, že zamestnanec bude poskytovať určité služby na pracovisku. Pracovná zmluva zabezpečuje, že: t

• Práca sa uskutoční na pracovisku určenom zamestnávateľom (čo môže byť domova telecomutera)
• Práca je navrhnutá tak, aby splnila ciele a poslanie zamestnávateľskej organizácie
• Za vykonanú prácu zamestnanec dostáva odškodnenie

Pracovná zmluva pre jednotlivého zamestnanca môže byť verbálna, napísaná e-mailom, alebo to môže byť pracovný list. Ponuka zamestnania môže byť obsiahnutá v pohovore alebo vo formálnej oficiálnej pracovnej zmluve.

Čas a náhrada zamestnania

Zamestnanosť má široký rozsah z hľadiska rôznych druhov časových záväzkov a plánov kompenzácií. Žiadne dve pracovné miesta nie sú podobné.

Napríklad zamestnanosť môže byť:

• Hodinová práca na čiastočný úväzok, ktorá sa platí za každú odpracovanú hodinu
• Zamestnanie na plný úväzok, v ktorom jednotlivci poberajú mzdu a dávky od zamestnávateľa za plnenie všetkých úloh, ktoré vyžaduje určitá pozícia
• Zamestnanie môže trvať krátky čas alebo môže trvať 30-40 rokov u toho istého zamestnávateľa.
• Zamestnávatelia môžu ponúknuť flexibilné pracovné rozvrhy zamestnancov alebo vyžadovať od zamestnanca prácu od pondelka do piatku od 8:00 do 17:00. s prestávkou na obed a dvomi 20-minútovými prestávkami, jednu ráno a jednu popoludní (ako to vyžaduje zákon).

Pokiaľ zamestnávateľ dodržiava svoj koniec zmluvy, aby zaplatil zamestnancovi (a zaplatil včas) a zamestnanec chce pokračovať v práci pre svojho zamestnávateľa, pracovný pomer bude pokračovať.

Zohľadňuje to skutočnosť, že podmienky zamestnávania sú z veľkej časti v rukách zamestnávateľa.Jednotliví zamestnanci môžu dojednať určité podmienky zmluvy (ako napríklad vyššie odškodnenie, alebo dodatočné dni voľna), ale zamestnávateľ si určí, v akom pracovnom čase, pracovnom prostredí a dokonca aj organizačnú kultúru.

Najlepší čas na rokovanie je pred prijatím pracovnej ponuky, ak sú požadované možnosti ako flexibilný pracovný rozvrh.

Zamestnanosť končí na výsadách zamestnávateľa alebo zamestnanca. Najmä v miestach, kde sú štáty, ktoré pracujú na základe práva na prácu, môžu zamestnávatelia ukončiť pracovný pomer alebo zamestnanci môžu ukončiť prácu z akéhokoľvek dôvodu alebo z akéhokoľvek dôvodu, ktorý si zvolia.

Práca a prostredie na pracovisku

Zamestnávateľ určí, kde, kedy, ako, prečo a čo práca, ktorú zamestnanec vykonáva. Miera vstupov, autonómia a sebakontrolu, že skúsenosti zamestnancov v zamestnaní sú vedľajším produktom filozofie riadenia a zamestnanosti zamestnávateľa.

Kultúry na pracovisku siahajú od autoritárskych s silne centralizovaným reťazcom velenia až po prostredie orientované na zamestnancov, v ktorom majú zamestnanci vstup a rozhodovanie. Každý človek, ktorý chce zabezpečiť prácu (a udržať si prácu), potrebuje nájsť prostredie, ktoré vyhovuje jeho potrebám v oblasti autonómie, posilnenia postavenia a spokojnosti.

Ak má zamestnanec nesúhlas so zamestnávateľom v súkromnom sektore, zamestnanec môže diskutovať o ich probléme so svojím manažérom, ísť do oddelenia ľudských zdrojov, porozprávať sa s manažérom manažéra alebo oznámiť.

V obzvlášť nepríjemných situáciách môže zamestnanec požiadať o pomoc aj zamestnaneckého advokáta zamestnanca alebo jeho štátneho ministerstva práce alebo jeho ekvivalentu. Ale nie je zaručené, že nespokojný zamestnanec má v súdnom konaní prednosť.

Vo verejnom sektore môže zmluva dohodnutá na úrovni odborov zvýšiť možnosť zamestnanca rokovať o požadovaných zmenách.

Úloha vlády v zamestnaní

V Spojených štátoch sa veľká časť pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom riadi potrebami, ziskovosťou a filozofiou riadenia zamestnávateľa. Pracovný vzťah je tiež poháňaný dostupnosťou zamestnancov na trhu (t. J. Menej dostupného talentu, vyššou vyjednávacou silou zamestnanca) a očakávaniami zamestnancov o ich zamestnávateľoch.

Stále viac sa však prijímajú federálne a štátne zákony, ktoré usmerňujú pracovný pomer a znižujú autonómiu zamestnávateľov - ako spôsob, ako sa vyhnúť zneužívaniu moci. Je dôležité, aby zamestnávatelia zostali informovaní o súčasných predpisoch s federálnymi a štátnymi vládami.

Zamestnancom sú k dispozícii aj vládne subjekty ako ministerstvo práce (na federálnej aj štátnej úrovni). Tieto organizácie majú za úlohu sledovať štatistiku pracovných miest a pomáhať zamestnancom v sporoch so zamestnávateľmi.