Vysvetlené plány dôchodkového sporenia

Existuje nespočetné množstvo spôsobov, ako môžu spotrebitelia začať šetriť na dôchodkové roky. Pre pracujúcich to najčastejšie znamená využitie skupinového dôchodkového sporenia, ktoré ponúka zamestnávateľ. V mnohých prípadoch sa zamestnávatelia na tento účel zhodujú aspoň s časťou dolárov pred zdanením.

Zamestnanecké výhody určené pre plánovanie dôchodkového sporenia

Existuje množstvo finančných produktov, ktoré pomáhajú zamestnancom spravovať svoje peniaze a plán na odchod do dôchodku. K najbežnejším finančným výhodám patria individuálne penzijné opatrenia (IRA), plány dôchodkového sporenia a plány na ochranu pred daňami, zjednodušené dôchodky zamestnancov (SEP), zdieľanie zisku, definované výhody, plány vlastníctva akcií zamestnancov (ESOP) a iné kvalifikované odložené náhrady. plány.

Individuálne dôchodkové dojednania (IRA)

V súčasnosti existuje niekoľko IRA pre oprávnených zamestnancov, Tradičná IRA a Roth IRA. Obidva plány umožňujú zamestnancom určiť konkrétnu sumu zárobku pred zdanením na účet s odloženým daňovým priznaním. Tradičný účet je pre zamestnancov do veku 70 1/2 a Roth je pre tých, ktorí sú v každom veku. IRS stanovuje určité limity pre to, do akej miery môže zamestnanec prispieť k IRA na základe viacerých kritérií. Zamestnávatelia sa tiež môžu zhodovať s časťou alebo celým financovaním zamestnanca IRA až po tieto limity schválené IRS.

Plány dôchodkového sporenia

Pracujúci dospelí môžu pre plánovanie odchodu do dôchodku odložiť zárobky pred zdanením. Plán dôchodkového sporenia, ako napríklad 401 (k), dáva zamestnancom možnosť prispievať časťou miezd na jednotlivé účty a zamestnávatelia môžu tiež prispieť k týmto plánom na zvýšenie investícií. Rozdelenie 401 (k) fondov, vrátane zisku, je zahrnuté do zdaniteľného príjmu pri odchode do dôchodku. To je jeden z najpopulárnejších možností plánovania odchodu do dôchodku, pretože je konzervatívny a ľahko sa spravuje.

Daňovo chránené plány anuity

Ďalší spôsob, ako odložiť na dôchodok, je Daňovo chránená anuita alebo 403 (b), ktorá je určená špeciálne pre pracovníkov verejných služieb, ako sú učitelia vo verejných školách a zamestnanci určitých organizácií oslobodených od dane (501 (c) (3)). K tomuto plánu môžu prispieť zamestnanci a zamestnávatelia.

Zjednodušené dôchodky zamestnancov (SEP)

Na rozdiel od iných typov dôchodkových programov je Zjednodušený zamestnanecký dôchodok financovaný len z príspevkov zamestnávateľov. ŠVP môže využívať každý zamestnávateľ a finančné prostriedky musia byť rovnaké pre všetkých zamestnancov, doručené aspoň raz za plánovaný rok. Zamestnanci sú 100% investovaní od prvého dňa.

Zdieľanie zisku

Mnohé spoločnosti stále ponúkajú programy na zdieľanie zisku, ktoré dopĺňajú pravidelné dôchodkové sporenie. Každý rok, ak spoločnosť dosiahne zisk, tieto fondy sa môžu rozdeliť buď do každej výplaty na konci roka, na ktorú je oprávnený zamestnanec, alebo do ich účtu SEP, IRA alebo 401 (k).

Definované výhody

Pevný, vopred stanovený finančný prospech poskytnutý zamestnávateľmi oprávneným zamestnancom pri ich odchode do dôchodku. Zamestnávateľ zaradí určité percento príjmu zamestnanca na sporiaci účet, ktorý sa použije osobitne na dôchodkové zabezpečenie. Túto sumu musí zamestnávateľ každoročne oznámiť a považuje sa za zdaniteľný príjem. Nesmie sa zamieňať s programami definovaných príspevkov, čo je stanovená suma peňazí poskytnutých zamestnávateľom na zdravotné poistenie a náklady na zdravotnú starostlivosť.

Plány vlastníctva zamestnaneckých akcií (ESOP)

Namiesto peňažných dávok môžu zamestnávatelia ponúkať aj dôchodkové financovanie vo forme plánov vlastníctva zamestnancov (ESOP), ktoré zamestnancom umožňujú nakupovať akcie spoločnosti za aktuálnych trhových sadzieb v určitých časových obdobiach. V niektorých prípadoch môže spoločnosť jednoducho udeliť vlastníctvo akcií určitého množstva akcií alebo predaných akcií za nižšiu cenu, ako je verejná sadzba počas každého štvrťroka zisku, ako súčasť vyjednávania o kompenzácii.

Ako začnete plánovať svoje dôchodkové roky, je jasné, že existuje mnoho možností, ako odložiť finančné prostriedky, ktoré môžu podporiť váš životný štýl desať a dokonca dvadsať rokov po tom, čo prestanete pracovať. Informujte sa u svojho zamestnávateľa o viac informácií o dávkach na dôchodkové sporenie, ktoré vám môžu byť k dispozícii.