Ako odpovedať na otázky o súťaži

Čo ťa robí lepšími ako konkurencia? Je to vaša pracovná etika? Vaše vzdelanie? Niečo iné? Počas vášho rozhovoru je dôležité, aby ste mohli zdieľať informácie o tom, prečo ste osoba, ktorá by mala byť zamestnaná pre túto prácu.

Oddeľte sa od ostatných žiadateľov

Nie je nezvyčajné, že zamestnávatelia dostávajú stovky žiadostí od tých, ktorí hľadajú prácu, pričom väčšina z nich spĺňa niektoré alebo všetky požiadavky na prácu. Zamestnávatelia prijímajú rozhodnutia o zamestnávaní porovnaním týchto rôznych kandidátov. Môžu vás požiadať, aby ste im pomohli rozhodnúť sa tým, že vás požiadajú, aby ste v priebehu pracovného pohovoru vysvetlili, čo je na vás tak výnimočné ako žiadateľ, alebo ktoré sú výhodné pri prijímaní zamestnancov.

Vo väčšine prípadov nebudete vedieť, s kým súťažíte o konkrétnu prácu, takže tento typ otázky je skutočne výzvou na zhrnutie vašich silných stránok ako kandidáta s dôrazom na všetky aktíva, ktoré by vás mohli odlíšiť od typických žiadateľom.

Vytvorte zoznam požiadaviek na prioritnú prácu

Aby sme na túto otázku mohli odpovedať spoľahlivo, pomôžu vám byť pripravení skôr, ako pôjdete na pohovor. Začnite analýzou požiadaviek na prácu a rozhodnite sa, ktoré z nich majú najvyššiu prioritu.

Tieto informácie môžete nájsť v opise úlohy - vyhľadajte kvalifikácie alebo požiadavky na prácu. Preskúmanie týchto informácií vám dá nejaké podnety o tom, čo organizácia najviac oceňuje kandidátov. Niektoré z týchto kvalifikácií budú povinné pre danú prácu a niektoré z nich možno navrhnúť - určite sa na ne pozerajte.

Ak je zoznam pracovných príležitostí krátky, je potrebné hľadať podobné pozície na hlavných pracoviskách, aby ste zistili model preferencií zamestnávateľov. Aké sú najbežnejšie požiadavky a kvalifikácie?

Pomocou informácií, ktoré ste získali zo zoznamu pracovných ponúk, vytvorte zoznam piatich najlepších kvalifikácií ideálneho kandidáta. Prezrite si tento zoznam a skúste si predstaviť, ako ste tieto zručnosti, kvality alebo oblasti vedomostí aplikovali v aktuálnych alebo predchádzajúcich zamestnaniach alebo iných súvisiacich pozíciách. Uistite sa, že ste si vybrali tie zručnosti a kvality, ktoré vám pomohli výrazne prispieť k platenému zamestnaniu, stážam, dobrovoľníckej práci, akademikom alebo aktivitám.

Najlepšie odpovede na otázku

Buďte pripravení odkazovať na každý z vašich aktív a byť schopní popísať situácie, v ktorých ste použili tieto silné stránky spolu s pozitívnymi výsledkami, ktoré ste pomohli vytvoriť. Alebo môžete opísať, ako vaša organizácia využila vaše akcie.

Napríklad, vaša odpoveď môže začať potvrdením ako: „Samozrejme, nie som si vedomá ostatných kandidátov v skupine žiadateľov, ale môžem povedať, že moje schopnosti v programe Excel sú pomerne pokročilé. sezónne výkyvy v predaji a výdavkoch, ktoré mi pomohli ušetriť peniaze. “

Okrem riešenia štandardných požiadaviek na prácu sa pokúste pridať silu, ktorá je relatívne jedinečná, a pridala by hodnotu, aj keď nie je uvedená v opise úlohy. Napríklad, hoci zručnosti v cudzom jazyku nemusia byť uvedené v zamestnaní, môžete spomenúť, že vaše zručnosti v španielskom jazyku by vám umožnili nadviazať kontakt so španielsky hovoriacimi klientmi.

Prineste si kópiu vašich vysokých bodov

Teraz, keď ste vykonali všetku túto prácu, možno budete chcieť zadať zoznam a vytlačiť kópiu, ktorú ponúknete svojmu anketárovi. Ak sa im tak podarí vynechať akúkoľvek časť vašej hry, budú môcť nahliadnuť do dokumentu po rozhovore.

Ďalšie tipy pre váš rozhovor

Chcete urobiť veľký prvý dojem na svojho anketára, a to vrátane vášho vzhľadu a vystupovania. Ak nie ste zvyknutí na pracovné pohovory, môžete sa cítiť trochu nervózny, čo je prirodzené. Svoju nervozitu môžete znížiť prípravou správne. Preskúmajte potenciálne otázky pohovoru a skúste svoje odpovede. To môže pomôcť požiadať priateľa alebo člena rodiny, aby sa ako anketár - on alebo ona môže prečítať otázky na vás, a môžete odpovedať.

Je tiež dôležité pozrieť sa na časť a vybrať si oblečenie, ktoré je vhodné pre rozhovor. Nechcete sa ukázať v džínsoch a tričku na prácu, kde budete mať oblek alebo oblek pre podnikanie. Ak si nie ste istí, aký typ oblečenia je vhodný, radšej si vyberiete niečo trochu viac biznis. Ak sa vám podarí získať prácu a na pracovisku nie je oblečený, môžete sa „obliecť“, ak to väčšina ostatných zamestnancov nosí.