Zoznam slabých stránok s príkladmi

Počas prijímacích pohovorov sa vedúci pracovníci často pýtajú na vaše slabé stránky, okrem vašich silných stránok, ako spôsob, ako určiť, či ste na túto prácu kvalifikovaní. Okrem učenia sa o tom, čo môžete urobiť, anketár chce vedieť o tom, čo nemôžete urobiť, alebo o tom, čo máte s prácou na starosti. Ako budete reagovať, pomôže aj anketárovi pochopiť, ako dobre poznáte seba, ako aj to, či by ste sa dobre hodili pre túto úlohu.

Slabé stránky sú zložité hovoriť, takže musíte byť opatrní pri zdieľaní vašich príkladov. Nechcete sa zraziť zo sporu o prácu, pretože anketár si myslí, že nie ste kvalifikovaný. Chcete, aby bola vaša odpoveď čestná, ale čo najpozitívnejšia.

Zamerajte sa na kroky, ktoré prijímate, aby ste zlepšili svoje slabé stránky, a vyhnite sa zmienkam o nedostatkoch v zručnostiach, ktoré sú dôležité pre túto prácu.

Ak sa zamyslíte nad prácou v predstihu a pripravíte odpoveď, budete môcť zostať pozitívni a zároveň byť čestní.

Príklady slabých stránok

Existujú rôzne kategórie slabých stránok, z ktorých si môžete vybrať pri odpovedaní na otázky o vašich nedostatkoch. Nevyberajte však slabosť náhodne. Namiesto toho sa uistite, že ten, ktorý si vyberiete, nie je pre danú prácu rozhodujúci, a vo svojom rozhovore spomeniete, akým spôsobom plánujete zlepšiť túto slabosť.

Tvrdé zručnosti

Môžete spomenúť tvrdú zručnosť ako svoju slabosť. Ťažké zručnosti sú schopnosti špecifické pre prácu, ktoré sa dajú ľahko kvantifikovať. Sú vyvíjané prostredníctvom školy a iných foriem odbornej prípravy. Príklady tvrdých zručností zahŕňajú počítačové zručnosti, financie, matematiku a ďalšie.

Ak sa rozhodnete spomenúť tvrdú zručnosť, uistite sa, že to nie je zručnosť potrebná pre prácu. Ak je to zručnosť, ktorá sa ľahko učí, môžete tiež spomenúť, že v súčasnosti vyvíjate túto zručnosť (alebo že plánujete rozvíjať túto zručnosť). Napríklad, ak hovoríte, že vaša slabosť je konkrétny softvérový program, možno by ste mohli povedať, že práve robíte online kurz o tom, ako používať program (samozrejme, len ak to je pravda).

Niektoré príklady tvrdých zručností, ktoré by ste mohli spomenúť pri odpovedaní na otázku o vašich slabých stránkach, sú:

• Pokročilá matematika
• Kreatívne písanie
• Finančná gramotnosť
• Cudzie jazyky (alebo jeden konkrétny cudzí jazyk)
• Konkrétny softvérový balík
• pravopis

Mäkké zručnosti

Mäkké zručnosti sú dôležité pre takmer každú prácu. Na rozdiel od tvrdých zručností sú to zručnosti, ktoré je ťažké kvantifikovať; zahŕňajú vaše osobnostné vlastnosti, vaše komunikačné schopnosti a vaše sociálne zručnosti. Aj keď sú dôležité, môžete si vybrať jednu mäkkú schopnosť spomenúť ako slabosť. Len sa uistite, že to nie je potrebné pre prácu, a zdôraznite, ako pracujete na zlepšení tejto zručnosti. Niektoré mäkké zručnosti, ktoré môžete spomenúť pri odpovedaní na otázky o vašich slabých stránkach, zahŕňajú:

• tvorivosť
• Delegovanie úloh
• humor
• Spontánnosť (pri príprave lepšie pracujete)
• organizácie
• trpezlivosť
• Príliš veľa rizík
• Byť príliš čestný

akademici

Môžete tiež odkazovať na akademickú zručnosť alebo schopnosť ako slabosť. To je obzvlášť dobrý nápad, ak ste aspoň niekoľko rokov mimo školy, pretože potom vás zamestnávateľ môže hodnotiť skôr na základe svojich pracovných skúseností ako na akademických pracovníkov.

Samozrejme, nezdôrazňujte akademickú slabosť, ktorá priamo súvisí s prácou. Ak napríklad žiadate o prácu inžiniera, nehovorte, že vaša slabosť je konkrétny inžiniersky kurz. Medzi príklady slabých stránok akademických pracovníkov patria:

• Kurz (konkrétny kurz, s ktorým ste zápasili)
• Písanie eseje (nezabudnite zdôrazniť svoju silu v iných formách písania)
• Nadmerná účasť na aktivitách v areáli (ak študent alebo nedávny absolvent)
• Príliš veľa času na školské úlohy
• Štandardizované testy

Interpersonálne zručnosti

Môžete spomenúť slabosť, ktorá súvisí s vašou schopnosťou komunikovať s ostatnými. Samozrejme, že sa chcete uistiť, že sa nestretávate s niekým, kto nemôže spolupracovať so spolupracovníkmi. Vyberte si jeden konkrétny problém, s ktorým bojujete, a potom hovorte o tom, ako ste pracovali na zlepšení tohto typu interakcie. Medzi príklady interpersonálnych zručností, ktoré môžete spomenúť ako slabé stránky, patria:

• konfrontácie
• Pokrytie pre spolupracovníkov
• Príliš veľa očakávaní od kolegov
• Vyjadrenie prílišnej frustrácie s nedostatočne výkonnými pracovníkmi alebo kolegami
• Prezentácia veľkým skupinám
• Hovorenie na verejnosti
• Byť príliš kritický voči práci iných ľudí
• Príliš ľahko internalizuje problémy klientov
• Byť príliš citlivý

Pracovná morálka

Nechcete povedať, že vaša slabosť je, že „pracujete príliš tvrdo“. Môžete však vysvetliť, ako vykonávate určité veci v práci. To ukáže, že tvrdo pracujete, ale bude to úprimnejšia odpoveď. Príklady slabých stránok súvisiacich s vašou pracovnou etikou môžu zahŕňať:

• Ponechanie projektov nedokončené
• Poskytuje príliš veľa podrobností v prehľadoch
• Presun z jedného projektu do druhého (multitasking)
• Prijímanie kreditov pre skupinové projekty
• Prevzatie príliš veľa projektov naraz
• Prevzatie prílišnej zodpovednosti
• Byť príliš detailne orientovaný
• Byť príliš perfekcionista
• Príliš veľa otrasov (pokiaľ stále spĺňate všetky termíny)
• Byť príliš nápomocný ostatným
• Pracuje príliš veľa hodín

Tipy na rozprávanie o slabých stránkach

Zamerajte sa na vlastnosti, ktoré nie sú potrebné pre prácu.Keď zvážite, ktoré slabé stránky v rozhovore spomenúť, majte na pamäti, že by ste sa mali zamerať na vlastnosti, ktoré nie sú dôležité pre požiadavky zamestnania, s ktorým sa rozprávate. Ak napríklad žiadate o prácu v účtovníctve, nechcete povedať, že vaša slabosť je matematika.

Udržujte to pozitívne.Je dôležité pokúsiť sa zostať pozitívni. Môžete tiež vysvetliť, ako by sa vaša slabosť mohla považovať za pozitívnu v práci. Napríklad byť veľmi podrobne orientovaný je prínosom pre mnohé pozície.

Aj keď sa to môže zdať nemožné urobiť v otázke o slabých stránkach, všetko, čo musíte urobiť, je jednoducho sa vyhnúť používaniu negatívnych slov ako „slabé“ a „zlyhanie“.

Zdôraznite svoj akčný plán.Mali by ste vysvetliť, ako prekonávate (alebo plánujete prekonať) svoju slabosť. Je to obzvlášť užitočné, keď vaša slabosť je ťažká zručnosť, ktorú možno ľahko naučiť. Dokonca môžete vyjadriť svoju odpoveď ako: „Jedna zručnosť, na ktorej momentálne pracujem…“

Buď úprimný.Nakoniec, aj keď chcete byť pozitívni, mali by ste byť úprimní. Odpovede ako „nemám žiadne nedostatky“ sa stretnú ako neupřímné.

Podeľte sa o svoje silné stránky.Okrem toho, že sme pripravení spomenúť slabé stránky, je dôležité diskutovať o silných stránkach, ktoré vás oprávňujú na prácu počas pohovoru. Je nevyhnutné urobiť všetko pre to, aby ste predali svoje kvalifikácie anketárovi, takže ste silným uchádzačom o prácu.