Definícia a príklady indukčného uvažovania

Čo je indukčné uvažovanie a prečo je to dôležité na pracovisku? Indukčné uvažovanie je typ logického myslenia, ktoré zahŕňa vytváranie zovšeobecnení založených na konkrétnych udalostiach, ktoré ste zažili, pozorovania, ktoré ste urobili, alebo fakty, o ktorých viete, že sú pravdivé alebo nepravdivé.

Indukčné vs. deduktívne uvažovanie

Induktívne uvažovanie sa líši od deduktívneho uvažovania, v ktorom začínate zovšeobecňovaním alebo teóriou, a potom ho otestujte tak, že ho aplikujete na konkrétne incidenty. Indukčné uvažovanie je dôležitá schopnosť kritického myslenia, ktorú mnohí zamestnávatelia hľadajú vo svojich zamestnancoch. To z neho robí užitočnú zručnosť na zvýraznenie vašich žiadostí o zamestnanie a na pracovné pohovory.

Indukčné uvažovanie na pracovisku

Indukčné uvažovanie je príkladom mäkkej zručnosti. Na rozdiel od tvrdých zručností, ktoré sú špecifické pre vašu prácu a vo všeobecnosti zahŕňajú nadobudnuté vedomosti, mäkké zručnosti súvisia s tým, ako komunikujete s ľuďmi, sociálnymi situáciami a nápadmi.

Oba typy sú nevyhnutné pre úspech na pracovisku, ale mäkké zručnosti sú pravdepodobne ťažšie učiť sa a učiť sa. Z tohto dôvodu mnohí zamestnávatelia dávajú prémiu na prijímanie kandidátov, ktorí majú mäkké zručnosti a môžu ich demonštrovať počas procesu pohovoru.

Zamestnávatelia oceňujú pracovníkov, ktorí môžu logicky myslieť, že riešia problémy a vykonávajú úlohy, a ktorí dokážu rozoznať vzory a vypracovať stratégie, politiky alebo návrhy založené na týchto tendenciách. Títo zamestnanci praktizujú induktívne uvažovanie.

Príklady indukčného uvažovania

V praxi sa indukčné uvažovanie často javí ako neviditeľné. Možno si ani neuvedomujete, že prijímate informácie, rozpoznávate potenciálny model a potom konáte podľa svojej hypotézy. Ak ste však dobrým riešiteľom problémov, je pravdepodobné, že tieto príklady budú známe:

1. Učiteľ si všimne, že jeho študenti sa naučili viac, keď boli praktické aktivity zapracované do vyučovacích hodín, a potom sa rozhodol, že do svojich budúcich hodín bude pravidelne zahŕňať praktickú súčasť.

2. Architekt rozoznáva model nadhodnotenia nákladov na inštalatérske materiály v zamestnaniach a v nasledujúcich návrhoch sa rozhodol zvýšiť odhad nákladov na inštalatérske práce.

3. Burzový maklér si všimol, že akcie Intuit vzrástli počas daňového obdobia o štyri roky po sebe a odporúča klientom, aby si ho kúpili v marci.

4. Náborový pracovník vykonáva štúdiu o nedávnych zamestnancoch, ktorí dosiahli úspech a zotrval v organizácii. Zistila, že absolvovali tri miestne vysoké školy, takže sa rozhodla zamerať náborové úsilie na tieto školy.

5. Predajca predstavuje svedectvá súčasných zákazníkov navrhnúť potenciálnym klientom, že jej výrobky sú vysoko kvalitné a stojí za nákup.

6. Obhajca preskúma stratégiu, ktorú zamestnávajú právnici v podobných prípadoch, a nájde prístup, ktorý dôsledne vedie k oslobodeniu. Tento prístup potom aplikuje na svoj vlastný prípad.

7. Vedúci výroby skúma prípady poranení na trati a zistí, že ku koncu dlhých zmien došlo k mnohým zraneniam. Manažér navrhuje presun z 10-hodinového do 8-hodinového posunu na základe tohto pozorovania.

8. Barman si uvedomuje, že zákazníci jej dávajú vyššie tipy, keď zdieľa osobné údaje, takže úmyselne začína prezradiť osobné informácie, keď to považuje za vhodné.

9. Vedúci aktivít v zariadení asistovaného bývania si všimne, že obyvatelia sa rozsvietia pri návšteve mladých ľudí. Rozhodne sa vytvoriť dobrovoľnícku iniciatívu s miestnou strednou školou, ktorá spája študentov s obyvateľmi, ktorí potrebujú fandiť.

10. Prieskumník na trhu navrhuje skupinu zameranú na posúdenie reakcií spotrebiteľov na nové obaly pre snackový výrobok. Zistí, že účastníci opakovane tiahnu smerom k etikete, ktorá uvádza „15 gramov bielkovín“. Výskumný pracovník odporúča zväčšiť veľkosť a odlíšiť farbu tohto znenia.

Zvýraznite Inductive Reasoning Skills vo Vašom hľadaní práce

Ak zamestnávateľ výslovne uvedie induktívne uvažovanie v zozname pracovných miest, alebo ak viete, že je pre prácu rozhodujúci, môžete ho uviesť vo svojich materiáloch pre žiadosti o zamestnanie. Napríklad môžete uviesť príklad úspešného používania induktívneho uvažovania vo Vašom sprievodnom liste, alebo môžete zahrnúť induktívne odôvodnenie do zhrnutia životopisu alebo zoznamu zručností.

Otázka o vašich schopnostiach indukčného uvažovania by sa mohla objaviť v prvom alebo druhom pohovore. Ako uchádzač o zamestnanie by ste mali preskúmať svoje predchádzajúce úlohy a identifikovať situácie, v ktorých ste použili indukčné uvažovanie. Premýšľajte o časoch, keď induktívne uvažovanie viedlo k pozitívnym výsledkom, pretože tieto informácie môžu pomôcť presvedčiť zamestnávateľov, že môžete nezávisle aplikovať vedomosti získané v danej práci a rýchlo ju vyzdvihnúť.

Pri zvýrazňovaní induktívneho uvažovania počas rozhovoru použite techniku ​​odpovede rozhovoru STAR. Toto je skratka, ktorá znamená:

• Situation
• Topýtať sa
• ction
• Result

Najprv opíšte situáciu (kde ste pracovali? Na akom projekte ste pracovali?). Potom popíšte úlohu (Aká bola vaša zodpovednosť? Aký problém ste museli vyriešiť? Aké pozorovania ste urobili?). Ďalej vysvetlite, aké kroky ste vykonali (Aké riešenie ste implementovali? Ako ste preložili svoje pozorovania do riešenia alebo akcie?).

Nakoniec vysvetlite výsledok (Ako vaša akcia pomohla problému, alebo pomohla spoločnosti v širšom zmysle?). Táto technika bude jasne ukázať anketár, že máte induktívne logické zručnosti, ktoré môžu pridať hodnotu spoločnosti.