• 2025-04-20

Pobrežná stráž Rozšírené zaradenie Rank

Obsah:

Anonim

Určité kategórie zamestnancov sa môžu prihlásiť do Pobrežnej stráže Spojených štátov amerických a dostávať pokročilý status odmeňovania.

Za poradie E-2:

  • Stredoškolský diplom a dva roky výcviku pre juniorov (JROTC)
  • Člen programu oneskoreného vstupu (DEP), ktorý odkazuje aspoň na dvoch ľudí, ktorí sa potom zapísali do Pobrežnej stráže
  • Vysokoškolský diplom a člen námorného námorného kadetského zboru (NSCC), ktorý dosiahol hodnotenie učeň námorníka, učeň požiarnikov, učeň letectva, učeň stavebníka alebo učeň u nemocničného učňa
  • 30 semestrových hodín alebo 45 štvrťrokov postsekundárneho (vysokoškolského) vzdelávania na akreditovanom stupni udeľujúcom vysokú školu alebo univerzitu uvedenú v zozname AIPE * alebo NACES *
  • Aktívny a v súčasnosti kvalifikovaný ako posádka lode v pomocnej stráži pobrežnej stráže
  • Držitelia diplomov zo strednej školy aktívne a v súčasnosti kvalifikovaní ako schopní námorníci v námorných prieskumníkochhttp: //www.thebalancecareers.com/pros-cons-enlisting-in-coast-guard-4061204
  • High School držitelia diplomov, ktorí sú Eagle Scouts

Za poradie E-3:

  • Vysokoškolský diplom a tri roky SROTC
  • Dva roky (štyri semestre) vysokej školy ROTC
  • Vysokoškolský diplom a člen námorného námorného kadetského zboru (NSCC), ktorý dosiahol hodnotenie námorníka, hasiča, letec, staviteľa alebo nemocničného pracovníka
  • Aktívny a v súčasnosti kvalifikovaný ako prevádzkovatelia plavidiel alebo coxswains v pomocnej pobrežnej stráže
  • Držitelia diplomov zo strednej školy, ktorí sú aktívni a v súčasnosti sú kvalifikovaní ako magistri v námorných prieskumníkoch

*AIPE je kniha akreditovaných inštitúcií postsekundárneho vzdelávania (AIPE), ktorú vydala Americká rada pre vzdelávanie (ACE). NACES je Národná asociácia služieb hodnotenia dôveryhodnosti. Vysoké školy a univerzity, ktoré nie sú kótované (alebo sú uvedené ako „kandidátske“ inštitúcie) v adresári AIPE, nie sú oprávnené na udelenie kódu vyššieho vzdelávania alebo platovej triedy.


Zaujímavé články

Ako prekonať medzeru v zamestnanosti

Ako prekonať medzeru v zamestnanosti

Ak je váš kandidát nezamestnaný, musíte poznať príčinu rozdielov v zamestnanosti. Môže to ovplyvniť vaše rozhodnutie o prijatí do zamestnania. Tu je viac.

Ako zamestnanec Výhody môže podporiť chudnutie

Ako zamestnanec Výhody môže podporiť chudnutie

Urobte si pozitívnejšie výhody pre svojich zamestnancov a wellness program, pretože podporíte chudnutie a fitness všetkých zamestnancov, vrátane obéznych.

Účinky znižovania počtu zamestnancov, ktorí prežili

Účinky znižovania počtu zamestnancov, ktorí prežili

Po prepúšťaní sa vaši zostávajúci zamestnanci budú zaoberať zmenami v tíme a pracovnom prostredí. Naučte sa účinky znižovania počtu zamestnancov, ktorí prežili.

Zamestnanec Buy-In na podporu angažovanosti na pracovisku

Zamestnanec Buy-In na podporu angažovanosti na pracovisku

Naučte sa, ako povzbudzovať angažovanosť na pracovisku a angažovanosť vašich zamestnancov si môžete zarobiť, keď navrhnete zmeny.

Ako môžu zamestnávatelia uľahčiť celoživotné vzdelávanie

Ako môžu zamestnávatelia uľahčiť celoživotné vzdelávanie

Zamestnávatelia, ktorí chcú kultúru, ktorá podporuje celoživotné vzdelávanie zamestnancov, budú poskytovať internú a externú podporu pre rozvoj zamestnancov.

Zistite, ako zamestnávatelia najímajú zamestnanca

Zistite, ako zamestnávatelia najímajú zamestnanca

Vaša kandidatúra na prácu sa môže zdať nekonečná. Tu je nejaký pohľad na proces prijímania zamestnávateľov a ako nájdu nových zamestnancov.