Základy plateného dňa dovolenky

Platené dni dovolenky sú dni, za ktoré je zamestnanec platený v čase, keď odchádza z práce. Väčšina organizácií dobrovoľne poskytuje zamestnancom platené voľno ako výhodu. Čoraz viac, najlepší zamestnanci, kandidáti, ktorých najviac chcete najať, požadujú platené dni dovolenky ako súčasť svojich komplexných balíkov odmeňovania zamestnancov.

Ako Zamestnanci Aquire Platené Dovolenka dní

Počet platených dní dovolenky vo všeobecnosti pripadá zamestnancom na základe ich rokov služby v organizácii a úrovne ich pozície. Napríklad, zamestnancom pripadá 3,0769 hodín za mzdu v prípade, že majú nárok na 10 dní alebo dva pracovné týždne dovolenky. (Tento výpočet predpokladá, že pre zamestnanca existuje 26 výplatných lehôt.)

Pre väčšinu pracovných miest sú platené dni dovolenky štandardné pre pracovné miesta a dlhú životnosť zamestnancov. Zamestnanci začínajú pracovať s dvojtýždňovým odstupom. Ako roky ich zamestnania prechádzajú, stávajú sa oprávnenými na viac týždňov plateného voľna. Zo skúseností, platené dni dovolenky najčastejšie dosahujú limit v akruálnych sumách na štyri-šesť týždňov plateného voľna.

Môžete vyjednávať platené dni dovolenky

Jednotliví zamestnanci môžu tiež rokovať za platené dni dovolenky. Prídavné dni sa častejšie poskytujú senior manažérom a zamestnancom na výkonnej úrovni. Ale ak ste potenciálny zamestnanec, ktorý opúšťa vašu súčasnú organizáciu s päťtýždňovou dovolenkovou dovolenkou, vyplatí sa vyjednávať, a nie prijať dva týždne platenej dovolenky ako súčasť štandardnej ponuky zamestnania.

Napríklad vo vašej súčasnej organizácii ste nazhromaždili päť týždňov dovolenky ročne z dôvodu vašej dlhovekosti a úrovne. Zamestnávateľ, ktorý sa zaujíma o vaše skúsenosti a zručnosti, je zvyčajne ochotný odchýliť sa od svojich štandardných postupov založenia nových zamestnancov s platenými dovolenkami na dva alebo dokonca jeden týždeň.

Zamestnávatelia si uvedomujú, že manažéri a vedúci zamestnanci nebudú vo svojich plánoch kompenzácií robiť takýto krok späť. Nesmiete dostať toľko, koľko vyjednávate kvôli zamestnávateľským praktikám v minulosti a spravodlivosti voči súčasným zamestnancom, ale stojí to za to vyskúšať. Potom môžete rozhodovať o pracovnej ponuke s ohľadom na celý balík kompenzácií.

Rovnaká rada sa vzťahuje na potenciálnych zamestnancov s ťažko opakovateľnými zručnosťami alebo s nedostatočnými stupňami.Zamestnávatelia sú ochotní vyjednať vyššie úrovne odmien a výhod, ako napríklad viac dní platenej dovolenky s ťažko zamestnateľnými zamestnancami.

Platené dni dovolenky sa tiež prerokúvajú ako súčasť štandardnej odborovej zmluvy na pracovisku, ktoré zastupuje odborová organizácia. Na takomto zastúpenom pracovisku nie sú jednotliví zamestnanci schopní rokovať o počte platených dní dovolenky. To, čo Únia prerokovala, je bežnou praxou.

Ponuka platených dní dovolenky zamestnávateľov

Zatiaľ čo v Spojených štátoch neexistujú žiadne federálne zákony, ktoré vyžadujú, aby zamestnávateľ ponúkol platené dni dovolenky ako výhodu, zamestnávatelia, ktorí majú na výber, ponúkajú zamestnancom platené dni dovolenky.

Platené dni dovolenky ako výhoda sú tak bežné, že potenciálni zamestnanci očakávajú platené dni dovolenky ako súčasť komplexného balíka výhod. Väčšina organizácií používa vzorec, ktorý priraďuje určitý počet hodín nazbieraných počas každého výplatného obdobia na základe času spoločnosti.

Platené dni dovolenky v Spojených štátoch sa pohybujú od piatich do 30. V Európe a ďalších častiach sveta sú platené dni dovolenky viac liberálne.

Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM), v štúdii výhod, ktorú zdôraznil Salary.com, zamestnanci s:

• Jeden rok služby dostane v priemere 9 platených dní dovolenky,
• Dva roky služby dostávajú v priemere 10 platených dní dovolenky,
• Tri až štyri roky služby dostávajú v priemere 12 platených dní dovolenky,
• Päť rokov služby dostáva v priemere 14 platených dní dovolenky,
• Šesť sedem rokov služby dostáva v priemere 15 platených dní dovolenky,
• Osem deväť rokov služby dostáva v priemere 16 platených dní dovolenky,
• 10 rokov služby dostáva v priemere 17 platených dní dovolenky,
• 11 - 13 rokov služby dostáva v priemere 18 platených dní dovolenky,

• 14 - 15 rokov služby dostáva v priemere 19 platených dní dovolenky, a
• Viac ako 15 rokov služby dostáva v priemere 21 platených dní dovolenky.

Kandidáti na výkonné funkcie môžu a môžu rokovať viac času ako ľudia s vysoko kvalifikovanými zručnosťami a skúsenosťami.

Ak hľadáte prácu, viete, že keď vás zamestnávateľ urobí písomnou ponukou práce, ktorú chce zamestnávateľ najať. Nemáte čo stratiť tým, že sa pokúsite dohodnúť vyššiu mzdu a viac výhod, ako sú vyššie platené dni dovolenky.

Dávajte si pozor na slová, ako je táto neobchodovateľná ponuka, alebo je to naša konečná ponuka pri rokovaní. Zamestnávateľ vám oznámi, kedy ste prekročili jeho limit, a potom sa musíte rozhodnúť o ponuke na stole. Nestrácajte svoju vysnívanú prácu za pár dolárov alebo viac výhod, než je pre vás zamestnávateľ pohodlnou ponukou.