Aké sú platené dovolenky zamestnávateľa v USA?

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje od zamestnávateľov, aby platili zamestnancom za nepracovaný čas, ako sú dovolenky alebo prázdniny. Platené dovolenky, platenú dovolenku a platenú nemocenskú dovolenku určuje zamestnávateľ alebo na zastúpenom pracovisku zástupca zamestnanca, často odborový zväz, v rokovaní so zamestnávateľom.

Platené dovolenky môžu prerokovať aj zamestnanci, ktorí majú zmluvu so zamestnávateľmi; často sú to zamestnanci na vyššej úrovni. Zamestnanci na vyššej úrovni sú vhodnejší na to, aby prišli z pozícií v iných organizáciách, kde im ich služobný vek poskytoval maximálnu platenú dovolenku a čas dovolenky. Je nepravdepodobné, že by sa v novej pozícii uspokojili menej.

Zamestnanci na výnimočných odborných, technických alebo manažérskych pozíciách, ako sú vývojári softvéru, personalisti, kontrolóri a marketing, očakávajú, že platené dovolenky budú sprevádzať ich zamestnanie. Je nepravdepodobné, že títo zamestnanci prijmú pozície v spoločnostiach, ktoré neponúkajú platené voľno na dovolenku.

Zamestnanci, ktorí nie sú oslobodení od dane, alebo ich hodinovo platí, že je menej pravdepodobné, že majú platenú dovolenku, alebo dostávajú menej platených dovoleniek ako ich kolegovia oslobodení alebo platení. Zamestnanci na čiastočný úväzok a dočasní zamestnanci majú len zriedka platenú dovolenku.

Zmluvní zamestnanci alebo konzultanti nedostávajú platenú dovolenku - a nečakajú ich. Zmluvný pracovník, ktorý je zamestnaný zmluvnou spoločnosťou, nie zamestnávateľ, na ktorého pracovisku pracujú, však môže dostať platenú dovolenku od zmluvnej spoločnosti.

Platené prázdniny v USA pre všetkých zamestnancov

Platená dovolenka je bežnou súčasťou balíka odmien a benefitov, ktorý zamestnávatelia ponúkajú na prilákanie a udržanie si zamestnancov. Zvyčajne sú uvedené v pracovnom liste a nachádzajú sa v príručke pre zamestnancov.

Čoraz viac a viac platených dovoleniek a iných časových odstupov sa stáva rozhodujúcim faktorom pre schopnosť zamestnávateľa prilákať najlepších zamestnancov, ktorí majú zručnosti, ktoré sú rozhodujúce pre fungovanie podniku.

Úrad pre štatistiku práce uvádza, že pre kategóriu všetkých zamestnancov na plný úväzok, „sedemdesiatsedem percent pracovníkov súkromného priemyslu malo prístup k platenej dovolenke v marci 2017. V priemere títo pracovníci dostali 8 platených „Profesionálni, technickí a príbuzní zamestnanci v priemere 8,5 platenej dovolenky, zatiaľ čo administratívni a predajní zamestnanci majú priemerne 7,7 platenej dovolenky.

Federálni zamestnanci majú ročný rozvrh platených dovoleniek, ktorý zriadil Úrad USA pre personálny manažment. Business Majiteľ Toolkit od Wolters Kluwer ponúka praktický sprievodca platenou dovolenkou štátu.

Bežné platené prázdniny

Najčastejšie platené dovolenky v USA sú nasledovné:

• Nový rok,
• Pamätný deň,
• Veľká noc
• Deň nezávislosti (4. júl),
• Deň práce,
• Deň vďakyvzdania a
• Štedrý deň.

Niektoré organizácie navyše pridávajú:

• Narodeniny Washingtonu alebo Deň prezidenta,
• Dobrý piatok,
• Martin Luther King, Jr. Day,
• Deň veteránov,
• Columbus Day,
• Piatok po Deň vďakyvzdania,
• Štedrý deň a / alebo Silvester.

Ostatné spoločnosti ponúkajú plávajúcu platenú dovolenku, ktorú môžu zamestnanci prijať podľa potreby. Podľa štúdie Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) ponúka približne 30 percent zamestnávateľov plávajúce dovolenky. (Pre prístup k plateným informáciám o dovolenke musíte byť členom.) Ostatné spoločnosti ponúkajú platené dovolenky na narodeniny zamestnanca a / alebo na deň volieb.

Súvisiace s Paid Holidays

Celkovo platí, že platená dovolenka na dovolenke poskytovaná zamestnávateľmi bola najbežnejšia pre svetské sviatky. Štúdia SHRM zistila, že percento zamestnávateľov, ktorí pre každú z týchto sviatkov skončili, bolo nasledovné.

Nový rok: Nedeľa, 1. január (90%)

Pondelok po Novom roku: pondelok 2. januára (72 percent)

Martin Luther King, Jr. Deň: Pondelok, 16. január (39 percent)

Čínsky a vietnamský Nový rok: sobota 28. januára (2 percentá)

Deň prezidenta: Pondelok 20. februára (34%)

Popolcová streda: streda, 1. marca (0 percent)

Prvý deň Passover: utorok 11. apríla (menej ako 1 percento)

Druhý deň Passover: streda, 12. apríl (menej ako 1 percento)

Veľký piatok: piatok 14. apríla (27 percent)

Veľkonočná nedeľa: 16. apríla (51%)

Pondelok po Veľkej noci: Pondelok 17. apríla (4 percentá)

Piatok pred dňom pamätníka: piatok 26. mája (3 percentá)

Začiatok ramadánu: sobota 27. mája (2 percentá)

Pamätný deň: pondelok 29. mája (93%)

Plávajúce dovolenky poskytujú zamestnancom možnosť využiť platené voľno na oslavu náboženských sviatkov. Zamestnanci môžu tiež využiť PTO, osobné dni, alebo platené dni dovolenky, aby si zaplatili za náboženské spomienky a rodinné voľno.

• Nový rok a / alebo Deň vďakyvzdania (99 percent)
• Pracovný deň a / alebo Pamätný deň (98 percent)
• Deň nezávislosti (97 percent)

Keď zamestnanci musia pracovať na platené prázdniny

Štúdia SHRM citovaná vyššie zistila: „Viac ako polovica (57%) respondentov uviedla, že ich organizácie platia prémie za zamestnancov, ktorí pracujú na dovolenke v čase, keď by bola organizácia normálne zatvorená. platiť jeden a pol času, zatiaľ čo 19% platí nadčasy a 21% platí iný druh poistného."

Pozrite si typický platený program dovoleniek pre súkromný sektor a verejný sektor v USA.