Otázky týkajúce sa pracovného pohovoru: Ste pekný?

V článku pre New York Times Andy Lansing, prezident a výkonný riaditeľ Levy reštaurácií, povedal, že začína každý rozhovor s otázkou: "Si pekný?" Jedným z dôvodov, prečo sa pýta na túto otázku, je, že prekvapuje mnohých opýtaných, ktorí neočakávajú, že dostanú otázku tohto druhu.

Poznám jedného žiadateľa, ktorý bol zastrelený - počas rozhovoru pre učiteľské miesto v náročnej charterovej škole - keď sa riaditeľka spýtal: „Vyzeráš ako sladká dievčina. " Povedala, že to bola tá najťažšia otázka, akú kedy dostala počas pracovného pohovoru. Nie je ľahké odpovedať, pretože je taká vec, ktorá sa považuje za príliš peknú. Bohužiaľ, byť pekný môže byť považovaný za poškodenie, rovnako ako aktívum.

Spoločnosti nechcú vždy najťažšie zamestnávať najťažších ľudí.

Mali by ste byť pekní - alebo nie?

Keď sa vás zamestnávateľ pýta na túto otázku, chce vidieť nielen to, ako odpovedáte na nečakanú otázku, ale aj to, či sa zmestíte do firemnej kultúry. Je to zložitá otázka, pretože niekedy chce spoločnosť najať niekoho pekného a niekedy nie. Tu je niekoľko tipov, ako zvládnuť rozhovor otázku: "Si pekný?" tak, že nebudete chytení.

Ako odpovedať, ak chceš, aby ste boli Nice

Niekedy sa vás zamestnávatelia opýtajú na túto otázku, pretože chcú najať „pekných“ ľudí. Ak je to tento prípad, najlepším spôsobom, ako môžete odpovedať, je poskytnúť osobnú anekdotu o čase, keď ste v predchádzajúcom zamestnaní preukázali „niceness“.

Existuje mnoho druhov „niceness“: súcitu voči druhým; byť tímovým hráčom; úcta k vášmu šéfovi alebo vášmu personálu; Premýšľajte o práci a aký druh výrazov alebo prejavov „niceness“ by bol v tomto kontexte dôležitý. Potom poskytnite anekdotu o tom, ako ste preukázali tento druh „niceness“ v predchádzajúcich úlohách a ako vám to pomohlo dosiahnuť niečo v práci.

Tu je príklad odpovede na túto otázku:

Áno, považujem sa za pekného: považujem sa za súcitu voči iným a vždy som ochotný pomáhať druhým. Napríklad pri práci na komplexnom tímovom projekte bol jeden člen tímu frustrovaný a mal problémy s plnením svojich úloh. Pracovala som tvrdo na tom, aby som splnila svoje úlohy v predstihu, aby som jej potom mohla pomôcť. Počúval som jej frustrácie a pomohol jej prísť s riešením. Moja nessess tak pomohla nášmu tímu úspešne dokončiť projekt.

Túto reakciu môžete vyrovnať aj tým, že popíšete, ako používate láskavosť, aby ste nastavili vysoké očakávania pre seba a svojich zamestnancov a aby ste zodpovedali svojim kolegom. Dokáže, že aj v prípade potreby môžete byť tvrdý a náročný. Nižšie je príklad odpovede:

Považujem sa za veľmi pekného, ​​čo mi pomáha byť efektívnejším vodcom. Napríklad vždy, keď moji zamestnanci zápasia s výkonom, najprv si sadnem s nimi a vypočujem si ich obavy. Potom s nimi pracujem, aby som prišiel s riešením na zlepšenie ich práce. Verím, že môj súcit je to, čo viedlo mojich predchádzajúcich zamestnancov k dosiahnutiu trvalo vysokých predajných čísel.

Ako reagovať, ak vás tazatel nechce, aby ste boli Nice

Niekedy anketár nechce, aby ste povedali, že ste pekný; Namiesto toho by mohol potrebovať zamestnanca, ktorý je konkurencieschopný alebo môže pevne stanoviť vysoké očakávania zamestnancov. Ak je to tento prípad, osobné anekdoty vám opäť pomôžu odpovedať na otázku.

Aj keď anketár hľadá niekoho, kto nie je „pekný“, stále nechcete poskytnúť veľa príkladov toho, ako ste priemerný, ošklivý alebo nespolupracujúci. Uveďte príklad doby, kedy vaša pevnosť so zamestnancom alebo kolegom pomohla zlepšiť jeho výkon. Napríklad by ste mohli opísať situáciu, keď ste potrebovali zasiahnuť s nedostatočne výkonným zamestnancom vytvorením plánu na zlepšenie, a možno ste ich nakoniec presvedčili, aby ich presunuli alebo vystrelili.

Túto reakciu môžete vyrovnať zdôraznením, že ste stále spolupracovníkom a že počúvate svojich kolegov a zamestnancov. Ukáže, že ste riadený a pevný, ale že ste tiež spravodlivý a rozumný.

Tu je príklad takejto odpovede:

Aj keď som si vedomý toho, že rozumiem a spolupracujem, som tiež známy tým, že som pevne a kladie vysoké nároky na svojich zamestnancov. Nedávno som sa napríklad zaoberal zamestnancom, ktorý sa neustále hlásil v neskorých a neúplných správach. Po stretnutí s ním diskutovať o tom, ako by sa mohol zlepšiť na svojich správach, stále nesplnil moje očakávania. Nakoniec som ho vyhodil. Aj keď to bolo ťažké, v konečnom dôsledku to bolo správne rozhodnutie pre spoločnosť a dokonca aj pre bojujúceho zamestnanca. Cením si byť spravodlivý, ale pevne nad "pekný" na pracovisku.

Ak si nie ste istí, čo povedať

Na základe opisu práce a anketára môžete zvyčajne zistiť, či sa vás pýtajú, či sa pýtajú, alebo nie, pretože hľadá pekných zamestnancov alebo pevných a tvrdých zamestnancov. Ak si však nie ste istí, čo zamestnávateľ hľadá, poskytnite odpoveď, ktorá preukáže vašu schopnosť byť súcitný aj pevný v práci. Jedna anekdota, ktorá opisuje vašu láskavosť a tú, ktorá opisuje vašu pevnosť, ukáže anketárovi, že viete, ktoré situácie vyžadujú láskavosť a ktoré si vyžadujú asertívnejší prístup.

Premýšľajte o tom, prečo ste sa pýtali

Pamätajte si, že pýtajúci sa vás na túto otázku, pretože on alebo ona chce, aby sa ubezpečil, že sa zmestí do firemnej kultúry. Ak vám teda ponúkame prácu, dôkladne si premyslite, či je pre vás to pravé prostredie spoločnosti.

Ak ste naozaj milý človek a anketár hovorí, že chce zamestnancov, ktorí nie sú milí, možno budete chcieť rozmýšľať o tom, ako si túto prácu vyberiete. Možno nebudete pohodlne pracovať v negatívnom pracovnom prostredí. Otázka "Si pekný?" pomôže vám aj anketárovi rozhodnúť, či ste pre túto prácu dobrí.