Millennial Job Search - Čo sú zamestnanecké výhody najdôležitejšie?

Priznajme si to. Uchádzači o zamestnanie sú často pre-zamestnaní nájsť kariéry, ktoré platia dobre a ponúkajú najlepšie požitky-ako zdravotné poistenie, dôchodkové sporenie a prístup k rovnováhe pracovného života.

Millennials (Generation Y) sú vo väčšine viacgeneračných pracovných síl. Oni tvoria

Millennials sa objavili v oveľa odlišnej spoločnosti ako predchádzajúce generácie, s úplne novým súborom cieľov a hodnôt. Na základe údajov z Pew Research Center nie sú Millennials tak investované do tradičnej spoločnosti ako predchádzajúce generácie, aj keď sú prepojené prostredníctvom sociálnych sietí. Nezaujímajú ich o organizované náboženstvo a politiku, ani sa neponáhľajú. Oni nie sú osedlal s toľko dlhu, majú tendenciu byť nedôvera k ostatným, a napriek tomu sú stále nádejné o budúcnosti.

Veľa z toho ovplyvňuje spôsob, akým Millennials vnímajú zamestnanecké výhody a transformuje správu benefitov spoločnosti, marketing a druhy ponúkaných plánov. Aké sú najžiadanejšie zamestnanecké výhody, ktoré sú dôležité pre milénia? Zameriame sa na zdôraznenie toho, čo hľadajú uchádzači o zamestnanie v tejto vekovej skupine.

Deloitte Millennial Survey 2017 vyzdvihol niektoré z najlepších motivátorov a výhod, ktoré Millennials hľadajú v kariére. Tu je všeobecný prehľad týchto a ďalších zistení.

Gen Y hľadá flexibilitu v zamestnaneckých výhodách

Najvýraznejšou charakteristikou, ktorá sa nachádza v Millennials, je potreba flexibilných ponúk výhod. Na rozdiel od predchádzajúcich generácií, ktorí boli spokojní so štandardnými programami zdravotného poistenia, veľkosťou dôchodkového sporenia a zubnou starostlivosťou a starostlivosťou o zrak - Gen Y hľadá individuálny prístup k dávkam. Chcú flexibilné výhody, ktoré im poskytnú viac výdavkov a schopnosť rozhodovať o tom, čo uspokojí ich individuálne potreby, keď sa ich život zmení.

Výsledkom je, že trh so zdravotnou starostlivosťou ponúka vyššie odpočítateľné plány zdravotnej starostlivosti, ktoré sú lacnejšie, ale mladším ľuďom poskytujú prístup k zdravotnej starostlivosti a zdravotnému sporeniu, takže môžu byť inteligentnejšími spotrebiteľmi. Nízka cena, dobrovoľné dávky rastú v popularite, takže mladí zdravotnícki spotrebitelia si môžu vybrať a vybrať si to, čo potrebujú.

Mladší pracovníci potrebujú kreatívne pracovné výhody

Ako Millennials vstúpili do pracovnej sily v polovici deväťdesiatych rokov, je to približne v rovnakom čase, keď určité pracovné požitky ako flexibilné plánovanie a telecommuting začali rásť. Je to preto, že Millennials vidí produktivitu iným spôsobom ako iné generácie pracovníkov. Chcú sa rýchlo presunúť hore po rebríku, ale nesúhlasia s tvrdou prácou a dlhými hodinami. Pracovný deň od 9 do 5 dní nedáva zmysel mladším pracovníkom, ktorí majú tendenciu sa uvoľniť, keď sa nudia pracovnými úlohami alebo majú príliš veľa času na rukách.

Toto uprednostňovanie flexibilných rozvrhov, ktoré umožňujú tisícročiam sústrediť sa na svoju prácu, dosiahnuť veci a potom sa vrátiť do svojho každodenného života, sa stáva normou na mnohých pracoviskách.

Pri hľadaní zamestnania hľadajú Millennials a dokonca aj Generation X rovnováhu pracovného života. Majú radi účasť na firemných wellness programoch a dobre reagujú na flexibilné plány, pretože s nimi vyrastali ako silné hodnoty. Na súťaženie o najlepších zamestnancov sú spoločnosti, ktoré poskytujú tieto výhody, omnoho lepšie ako tí, ktorí sa držali tradičných 40-hodinových pracovných dní s pevnými rozvrhmi a bez možnosti pracovať z domova.

Millennials Očakávajte Plain-Speak a jednoduché výhody

V správe spoločnosti Deloitte sa uvádza, že Millennials hľadajú jednoduché a jednoduché pojmy, pokiaľ ide o firemnú politiku vrátane informácií o zamestnaneckých výhodách. Nechcú čítať komplexné dokumenty a formuláre, aby sa dozvedeli o ich výhodách. Namiesto toho chcú priame a bodové informácie poskytované na požiadanie vždy. V mobilnom svete je to čoraz dôležitejšie, pretože viac zamestnancov má prístup k výhodám na cestách z chytrých telefónov a tabletov.

Millennials sú prvou generáciou, ktorá prináša výhody technológií

Jednou z veľkolepých vecí na Millennials je, že sú prvou generáciou, ktorá vyrastá úplne s technológiou v jadre svojho života. Od videohier až po mobilné zariadenia videli, že niektoré z najväčších pokrokov v technológii sa odohrávajú priamo pred nimi. Pokiaľ ide o hľadanie práce, Millennials sú najviac zručné pri používaní webových zdrojov, sociálnych médií a mobilných aplikácií. Preto požadujú prístup k informáciám o zamestnaneckých výhodách 24/7, podobne ako sa obracajú na internet za každú inú vec, ktorú sa potrebujú naučiť.

Millennials radi používajú mobilné aplikácie, ktoré zahŕňajú prístup k úlohám a informáciám o výhodách. Spoločnosti, ktoré chcú vzdelávať a podporovať využívanie zdravotných a wellness výhod, musia obsahovať výhody pre nábor, zápis a distribúciu knižníc zdravotného obsahu. Musia rozvíjať tieto aspekty správy svojich dávok rovnako ako všetky ostatné oblasti činnosti, ak chcú plnú zhodu.

Millennials hľadajú príležitosť na vytvorenie skutočného rozdielu

Z prieskumu spoločnosti Delloitte vyplynulo, že milénia majú veľký záujem na tom, aby boli skutočným rozdielom. veria tiež v zodpovednosť podnikov. Môže sa to týkať aj finančných aspektov prevádzkovania podniku vrátane zníženia nákladov na zdravotnú starostlivosť za účelom liečenia inak zlyhávajúceho trhu. 76% opýtaných uviedlo, že podniky môžu mať pozitívny vplyv na svet.

Obrázok Credit: Depositphotos.com