Oddelenie medzi cirkvou a pracoviskom

Disney, Walmart a iní maloobchodníci boli nútení brániť sa proti rozširovaniu definícií diskriminácie

Existuje mnoho teórií, ktoré vysvetľujú rastúci počet zamestnaneckých súdnych sporov proti zamestnávateľom v USA v roku 2012. Rozšírenie chránených tried, stále rozšírená definícia „zdravotne postihnutých“ a ľahký prístup k právnemu zastúpeniu určite prispeli k zvýšeniu počtu zamestnancov. súdy. Niektorí hovoria, že je to úzky trh práce, ktorý motivuje zamestnancov k podávaniu súdnych sporov ako alternatívu k zárobku. Ale keďže náklady na obhajobu proti zamestnaneckému súdnemu sporu sú tiež na vzostupe, ochota mnohých spoločností ušetriť peniaze mimosúdnymi hotovostnými vyrovnaniami nepochybne motivuje viac zamestnancov k tomu, aby hrali v loterijnej lotérii

V poslednej dobe Walmart urovnal nárok ADA od bývalého zamestnanca s detskou mozgovou obrnou a Hallmark obhajoval nárok ADA na odmietnutú zdravotnú dovolenku. Práve tento týždeň skupina manažérov Dollar Tree Store dostala súhlas s pokračovaním súdnej žaloby na triedu za neplatené mzdy za nadčasové hodiny, zmeškané prestávky a po-bankové kvapky. Burger King obhajuje súdnu diskrimináciu od zamestnanca, ktorý chce nosiť dlhú sukňu namiesto nohavíc vo svojej pokladničnej práci. Disney obhajuje podobný súdny spor od zamestnanca, ktorý chce nosiť hajib vo svojej práci hostesky v reštaurácii.

Oddelenie medzi cirkvou a pracoviskom - EEOC a ACLU súdne spory Push pre náboženské vyjadrenie pri práci

Prípady diskriminácie často podáva EEOC alebo Americká únia pre občianske slobody (ACLU) v mene zamestnancov, o ktorých sa domnievajú, že sa stali obeťami rasovej, náboženskej, sexuálnej a mnohých iných druhov diskriminácie. V prípade Disneyho je ľahké zistiť, do akej miery chce ACLU interpretovať zákony o diskriminácii a ako extrémne a trochu militantné sa zdajú byť v ich právnom postavení.

Údajne Mark Rosenbaum, hlavný poradca pre južnú Kalifornskú ACLU to povedal o hádibskom Disney hádke …

"Keby bol obžalovaný princezná Jasmína, kreslená moslimka, Disney by jej nielen dovolila nosiť hidžáb, ale využili by ho. Film" Aladdin "zarobil viac ako 200 miliónov dolárov v príjmoch. moslimských žien sa nevzťahuje na ženy v reálnom živote. “ t

Rosenbaum pokračoval, aby vyjadril názor, že obžalovaný "by bol prijateľný len pre Disneyho, keby bola animovaná postava. Toto nie je Mickey Mouse fanatizmus. Je chladno a počíta náboženská neznášanlivosť neprijateľná podľa našich zákonov a najcennejších hodnôt."

Ďalšia advokátka ACLU zapojená do prípadu Disney, Anne Richardson, povedala: "Na Disney, animované postavy majú viac občianskych práv ako ľudia, ktorí tam pracujú. Toto je moderný deň Jim Crow. Moslimovia, ktorí chcú vyjadriť svoje náboženstvo nosením šatiek musí pracovať vzadu, mimo dohľadu.

Analógia Jima Crowa sa zdá byť viac ako trochu extrémna. Otázka, či je možné prerozdelenie hodinového pracovníka na inú hodinovú pozíciu rovnakej mzdy platne porovnať s veľkoobchodným systémovým rasovým vyhostením na nižšie podmienky, je diskutabilné.

Keďže som pracoval v organizácii Disney, je podľa môjho názoru, že jedna hodinová pozícia nie je taká odlišná od inej hodinovej pozície. Pracovné miesta v zákulisí sú často vhodnejšie, pretože takmer vždy zahŕňajú kontrolu klímy a voľno.

Že stranou, som zažil z prvej ruky, ako "Disney vzhľad" vytvára "Disney skúsenosti," a skúsenosti Disney je produkt, ktorý hostia platia. Nútiť Disney zmeniť svoj vzhľad pokyny je prinútiť Disney zmeniť svoj produkt. Podľa môjho osobného názoru, ak sa vám nepáči alebo nesúhlasíte s produktom spoločnosti, mali by ste si vybrať iného zamestnávateľa namiesto toho, aby sa spoločnosť snažila zmeniť svoj obchodný model tak, aby vyhovoval vašim osobným ideálom.

Ale to je len môj názor, ktorý môže alebo nemusí byť v súlade s duchom antidiskriminačných zákonov USA, pretože si nemyslím, že "náboženský výraz" by mal byť súčasťou každého pracovného dňa. Myslím si, že duchom zákonov o diskriminácii je, že každý by mal byť rešpektovaný a nikto by nemal byť prenasledovaný. Nemyslím si však, že tieto zákony majú za cieľ vytvoriť právo na náboženské „vyjadrenie“ na pracovisku. Viera, áno. Výraz, č. Je to len môj názor.

V každom prípade, keď sa pozriete na rýchlo rastúci počet súdnych sporov, ktoré podávajú zamestnanci proti zamestnávateľom, je ťažké si predstaviť, že toľko zamestnancov je tak poškodených a poškodených toľkými zamestnávateľmi. Je tiež ťažké pochopiť, ako toľko zamestnávateľsko-zamestnaneckých vzťahov sa stalo tak spornými. Bohužiaľ, pokiaľ je ekonomicky uskutočniteľnejšie usadiť sa než obhajovať zamestnanecké obvinenia, bude ťažké vedieť, aká je skutočná pravda o tom, čo sa skutočne deje na amerických pracoviskách.

Len jedna vec je istá … Zamestnanci môžu žalovať súčasných a bývalých zamestnávateľov za takmer čokoľvek a každý deň sa podávajú nové súdne spory so zamestnancami. Kliknite sem pre najnovšie súdne spory týkajúce sa zamestnancov podané proti americkým maloobchodným spoločnostiam >>

• Kompletný maloobchodný priemysel triedy akcie a individuálny zamestnanec súdnych sporov
• Obezita a váhová diskriminácia na pracovisku

PinterestPodnikateľské Pins | Nasledujte na Twitteri "Páči sa mi" na Facebooku |