Spôsoby, ako sa zbaviť z armády

Akonáhle podpíšete svoju zmluvu, aby ste slúžili vašej krajine v armáde, ste povinní túto zmluvu splniť, pretože armáda je povinná poskytovať prácu, zdravotnú a stomatologickú starostlivosť, príležitosť na povýšenie a dovolenku (dovolenku). Povinnosť člena služby voči ozbrojenej službe však trvá až do ukončenia. Všeobecne platí, že táto lehota je určená podmienkami zmluvy o uzavretí zmluvy, ale skoršie ukončenie môže byť spôsobené administratívnym alebo disciplinárnym oddelením založeným na špecificky identifikovanom správaní zo strany člena služby.

V armáde nie je žiadna šedá oblasť, čo je správne alebo zlé. Vojenské, ako aj civilné zákony sa uplatňujú a možno na ne odkazovať v Jednotnom kódexe vojenskej spravodlivosti (UCMJ).

Existujú dva typy skorých oddelení, ktoré ozbrojené sily Spojených štátov poskytli naručeným služobným členom: trestné prepustenie a administratívne oddelenie.

Trestné výboje: Porušujúce tresty sú povolené tresty súdov a môžu byť udelené len ako schválený súdny rozsudok na základe odsúdenia za porušenie UCMJ. Existujú dva typy represívnych trestných činov: Odsúditeľné absolutórium (DD) - ktoré môže byť odsúdené len všeobecným súdom a je oddelením za nečestných podmienok; a Vypustenie zlého správania (BCD) - ktoré môže byť rozhodnuté buď všeobecným súdom alebo zvláštnym súdom a je oddelením za iných podmienok, ako je čestné.

Oddelenia pre správu: Administratívne oddelenie nemôže byť udelené vojenským súdom a nemá trestný charakter. Personál zaradený do zamestnania môže byť administratívne oddelený charakterizáciou služby (charakterizovaná oddelením) alebo opisom oddelenia, ako to odôvodňujú skutočnosti daného prípadu.

Typy vypustenia závisia od charakterizácie služby

Charakterizácia pri odluke je založená na kvalite služby člena vrátane dôvodu oddelenia a vedenia nižšie. Armáda určuje "kvalitu služieb" v súlade s normami prijateľného osobného správania a výkonu služby pre vojenský personál, ktorý sa nachádza v smernici a predpisoch Jednotného kódexu vojenskej spravodlivosti (UCMJ) vydaných Ministerstvom obrany a vojenských oddelení a časom uznávané zvyky a tradície vojenskej služby.

Kvalita služby člena v aktívnom služobnom pomere alebo aktívnej službe v oblasti odbornej prípravy je nepriaznivo ovplyvnená konaním, ktoré má povahu diskreditácie o vojenských službách alebo poškodzuje dobrý poriadok a disciplínu bez ohľadu na to, či konanie podlieha UCMJ príslušnosť. Charakterizácia sa môže zakladať na správaní v civilnom spoločenstve a bremeno je na odporcovi, aby preukázal, že takéto správanie nepriaznivo neovplyvnilo službu odporcu.

Vojenské zváženie dôvodov oddelenia, vrátane špecifických okolností, ktoré tvoria základ pre oddelenie, na otázke charakterizácie. Všeobecne platí, že predpisy vyžadujú, aby armáda určovala charakteristika skôr na základe správania ako izolovaného incidentu. Existujú však okolnosti, za ktorých je základom pre charakterizáciu správanie alebo výkon služby, ktoré sa odrážajú v jednom incidente.

Druhy výbojov

1. Čestný. Čestná charakterizácia je vhodná vtedy, keď kvalita služby člena všeobecne spĺňa štandardy prijateľného správania a výkonu služby pre vojenský personál alebo je inak taká záslužná, že akákoľvek iná charakterizácia by bola zjavne nevhodná.
2. Všeobecné (za čestných podmienok). Ak je služba člena čestná a verná, je vhodné túto službu charakterizovať za čestných podmienok. Charakterizácia služby ako generála (za čestných podmienok) je zaručená, ak významné negatívne aspekty správania člena alebo výkonu služby prevažujú nad pozitívnymi aspektmi vojenského správania člena alebo výkonu služby, ktoré prevážia nad pozitívnymi aspektmi záznamu. Mnohí ľudia sa domnievajú, že odlúčenie na konci normálneho funkčného obdobia zaručuje čestné absolutórium. Nie je to tak. všetko administratívne vypúšťania zohľadňujú správanie a výkonnosť jednotlivca. Príliš veľa disciplinárnych priestupkov alebo hodnotenie nízkej výkonnosti môže viesť k tomu, že generál (za čestných podmienok) absolutórium.

1. Iné ako čestné podmienky. OTH Vypúšťa najnižšiu formu výboja, ktorú možno administratívne prijímať. Tieto sú opodstatnené, ak je dôvod na oddelenie založený na modeli správania, ktoré predstavuje významný odklon od správania očakávaného od členov vojenských služieb, alebo keď je dôvod na oddelenie založený na jednom alebo viacerých činoch alebo opomenutiach, ktoré predstavujú významný odchýlok od správania očakávaného od členov Vojenských služieb.
2. Medzi príklady faktorov, ktoré môžu byť brané do úvahy, patrí použitie sily alebo násilia na vyvolanie vážneho ublíženia na zdraví alebo smrti, zneužitie osobitného postavenia dôvery, ignorovanie nadriadeného obvyklých nadradených vzťahov, činov alebo opomenutia, ktoré ohrozujú bezpečnosť Spojené štáty alebo zdravie a dobré životné podmienky ostatných členov vojenských služieb a úmyselné činy alebo opomenutia, ktoré vážne ohrozujú zdravie a bezpečnosť iných osôb.

1. Vypúšťanie neznesiteľné. Je rozdiel medzi OTH Discharge a Dishonorable Discharge. OTH nevyžaduje vojenský súd, aby opustil armádu; to sa deje len prostredníctvom administratívneho procesu. Nečestné prepustenie je však najnižšia forma prepustenia, ktorú môžete získať a musí pochádzať zo všeobecného súdneho súdu - inými slovami - súdneho procesu. Typicky ide o trestné činy, ktoré vedú k nečestným výbojom. Budete nielen opustiť armádu bez toho, aby ste mali úžitok, ale vezmete so sebou aj trestný register, ktorý budú viditeľní budúci zamestnávatelia.

Proces

Administratívne oddelenie sa delí na dve základné oblasti: dobrovoľné separácie a nedobrovoľné separácie. Uvoľnenie na konci funkčného obdobia je príkladom dobrovoľného oddelenia. Proces nedobrovoľného prepustenia je však pomerne jednoduchý. Veliteľ zvolí vykonanie nedobrovoľného konania o prepustení a písomne ​​oznámi odporcovi.

Keď veliteľ dostane list s prílohami odporcu, rozhodne, či bude pokračovať v konaní o udelení absolutória. Ak sa veliteľ rozhodne, že bude pokračovať, zvolá sa správna rada (ak sa vyžaduje). Ak sa doska nevyžaduje, veliteľ odovzdá zásielku schvaľovaciemu orgánu (zvyčajne veliteľovi zariadenia) na konečné schválenie alebo nesúhlas.

Oddelený orgán môže v závislosti od okolností prípadu zvážiť tieto faktory týkajúce sa zadržania alebo oddelenia: t

• Závažnosť okolností, ktoré sú základom pre začatie konania vo veci rozluky, a vplyv členov na udržanie vojenskej disciplíny, poriadku a morálky.
• Pravdepodobnosť pokračovania alebo opakovaného výskytu okolností, ktoré sú základom pre začatie konania vo veci rozluky.
• Pravdepodobnosť, že člen bude rušivý alebo nežiaduci vplyv v súčasných alebo budúcich úlohách.
• Schopnosť člena efektívne vykonávať povinnosti v súčasnosti av budúcnosti, vrátane potenciálu pre rozvoj alebo vedenie.
• Rehabilitačný potenciál člena.
• Členský celý vojenský rekord - všetko.

Samostatné incidenty a udalosti, ktoré sú vzdialené v čase, majú zvyčajne malú hodnotu pri určovaní, či by sa malo uskutočniť administratívne oddelenie. Použitie takýchto záznamov sa zvyčajne obmedzuje na prípady, v ktorých sa prejavujú vzorce správania prejavujúce sa počas dlhšieho časového obdobia.

Správna rada

Separačný úrad vymenuje do správnej rady najmenej troch skúsených, poverencov alebo poddôstojníkov. Personál zaradený do správnej rady musí byť v platovej triede E-7 alebo vyššej a musí byť vyšší ako respondent. Aspoň jeden člen predstavenstva musí pôsobiť v triede O-4 alebo vyššej a väčšina členov komisie musí byť poverená dôstojníkmi. Najvyšším členom je predseda predstavenstva. Separačný úrad môže tiež vymenovať do správnej rady záznam bez zapisovateľa.

Na pomoc správnej rade môže byť vymenovaný právny poradca bez hlasovacieho práva.

Práva odporcu

Odporca môže svedčiť vo svojom vlastnom mene, s výhradou ustanovení článku 31 písm. A) UCMJ (Self Incrimination). Kedykoľvek počas konania môže odporca alebo právny zástupca predložiť písomnú alebo zaznamenanú vec na posúdenie rade. Odporca alebo právny zástupca môže volať svedkov v jeho mene. Odporca alebo právny poradca môže klásť otázky každému svedkovi, ktorý sa dostaví pred predstavenstvo. Odporca alebo právny zástupca môže predložiť argument pred tým, ako Rada uzavrie prípad na prerokovanie zistení a odporúčaní.

Správna rada je povinná určiť svoje zistenia a odporúčania na uzavretých zasadnutiach. Môžu byť prítomní len hlasujúci členovia predstavenstva. Správna rada určuje: t

• Či je každé tvrdenie v oznámení o navrhovanom rozdelení podporené prevahou dôkazov.
• Či sa zistenia opodstatňujú v súvislosti s dôvodom na rozluku uvedeným v oznámení, ak sa v oznámení nachádza viac ako jeden dôvod, musí existovať samostatné určenie pre každý dôvod.
• Rada vydáva odporúčanie alebo oddelenie (nie je vinný alebo nevinný).
• Ak rada odporučí oddelenie, môže odporučiť, aby sa oddelenie odložilo.
• Ak sa odporúča oddelenie alebo pozastavenie oddelenia, rada odporúča charakterizáciu služby alebo opis oddelenia.

Základ pre nedobrovoľné separácie

Existuje niekoľko dôvodov, prečo môže jednotlivec spracovať na nedobrovoľné oddelenie. Nižšie sú najčastejšie:

rodičovstvo: Člen môže byť oddelený z dôvodu rodičovstva, ak sa v dôsledku toho zistí, že člen nie je schopný uspokojivo plniť svoje povinnosti alebo je nedostupný pre celosvetové pridelenie alebo nasadenie. Proces separácie sa nesmie začať, kým člen nebude formálne informovaný o nedostatkoch a nebude mať možnosť prekonať tieto nedostatky, ako sa to prejavilo v príslušných poradenských alebo personálnych záznamoch.

Fyzický alebo duševný stav: Jednotlivci môžu byť nedobrovoľne oddelení na základe určených fyzických alebo duševných podmienok, ktoré nie sú v súlade so zdravotným postihnutím, ktoré môžu potenciálne zasahovať do postúpenia alebo výkonu služby. Takéto stavy môžu zahŕňať, ale nie sú obmedzené na chronickú morskú chorobu alebo letovú neschopnosť, enurézu a poruchu osobnosti. Oddelenie na základe poruchy osobnosti sa povoľuje len vtedy, ak diagnóza psychiatra alebo psychológa dokončená v súlade s postupmi ustanovenými príslušným vojenským oddelením dospeje k záveru, že porucha je taká závažná, že schopnosť člena efektívne fungovať vo vojenskom prostredí je významne znížené.

Oddelenie pre poruchu osobnosti nie je vhodné, ak je to odôvodnené z iných dôvodov. Napríklad, ak je odlúčenie zaručené na základe neuspokojivého výkonu alebo pochybenia, člen sa obvykle nebude deliť podľa tohto oddielu bez ohľadu na existenciu poruchy osobnosti.

postihnutia: Člen môže byť oddelený pre zdravotné postihnutie podľa ustanovení 10 U.S.C., kapitola 6l (odkaz (n)). Rozdelenie postihnutia zvyčajne vedie k čestnému alebo vstupnému oddeleniu.

Chybné zaradenie:Člen môže byť oddelený na základe chybného zaradenia, indukcie alebo rozšírenia zaradenia. Zaradenie, uvedenie do zamestnania alebo predĺženie zaradenia do zamestnania je chybné v nasledujúcich prípadoch, ak: (1) Keby nedošlo k relevantným skutočnostiam, ktoré by vláda poznala, alebo by boli dodržané príslušné smernice, nedošlo by k nim; (2) Nie je výsledkom podvodného konania zo strany člena; a (3) Vada sa nezmení z materiálnych hľadísk.

Chybné zaradenie. zvyčajne dostávajú čestné absolutórium, ak nie sú oprávnené na vstupnú separáciu (menej ako 180 dní vojenskej služby).

Podvodný vstup do vojenskej služby: Člen môže byť oddelený na základe obstarávania podvodného zaradenia, indukcie alebo obdobia vojenskej služby prostredníctvom akéhokoľvek úmyselného materiálneho skreslenia, opomenutia alebo utajenia, ktoré, ak je známe v čase zaradenia do spoločnosti, indukcie alebo vstupu do obdobia, na ktoré sa vzťahuje táto povinnosť, vojenská služba mohla mať za následok odmietnutie. Charakterizácia služby alebo opis oddelenia je založená na zázname o službe a závažnosti podvodného vstupu.

Ak podvod zahŕňa utajenie predchádzajúceho odlúčenia, v ktorom služba nebola charakterizovaná ako čestná, charakterizácia bude spravidla pod inými ako čestnými podmienkami.

Neuspokojivý výkon:Člen môže byť oddelený, ak sa zistí, že člen nie je kvalifikovaný na ďalšiu vojenskú službu z dôvodu neuspokojivého výkonu. Proces separácie sa nesmie začať, kým člen nebude formálne informovaný o nedostatkoch a nebude mať možnosť prekonať tieto nedostatky, ako sa to prejavilo v príslušných poradenských alebo personálnych záznamoch. Požiadavky na poradenstvo a rehabilitáciu majú z tohto dôvodu osobitný význam.

Keďže vojenská služba je povolanie odlišné od civilného zamestnania, člen by nemal byť oddelený, ak je neuspokojivý výkon jediným dôvodom, pokiaľ neexistujú snahy o rehabilitáciu podľa noriem predpísaných príslušným tajomníkom. Služba bude charakterizovaná ako čestná alebo všeobecná (za čestných podmienok).

Zlyhanie rehabilitácie zneužívania alkoholu: Člen, na ktorého sa vzťahoval program rehabilitácie na zneužívanie drog a alkoholu, môže byť oddelený kvôli zlyhaniu v dôsledku neschopnosti alebo odmietnutia zúčastniť sa, spolupracovať alebo úspešne dokončiť takýto program za týchto okolností: (1) Existuje nedostatok potenciál pokračujúcej vojenskej služby; alebo (2) je stanovená dlhodobá rehabilitácia a člen je preložený do civilného zdravotníckeho zariadenia na rehabilitáciu.

pochybenia: Člen môže byť oddelený za priestupok, ak sa zistí, že člen je nekvalifikovaný na ďalšiu vojenskú službu z dôvodu jednej alebo viacerých z nasledujúcich okolností: t

• Menšie disciplinárne priestupky: Vzor priestupku spočívajúci výlučne v menších disciplinárnych priestupkoch. Ak je odčlenenie člena v štatúte vstupnej úrovne zaručené len z dôvodu menších disciplinárnych priestupkov, konanie by sa malo spracovať v rámci výkonu a správania na základnej úrovni.
• Vzor nesprávneho konania: Spôsob pochybenia spočívajúci v (a) diskrétnom zapojení do civilných alebo vojenských orgánov alebo (b) správaní, ktoré poškodzuje dobrý poriadok a disciplínu.
• Komisia závažného trestného činu: Komisia za závažný vojenský alebo civilný trestný čin, ak za týchto okolností: (1) osobitné okolnosti rozluky na rozpor s trestným činom; a (2) Trestné prepustenie by bolo povolené pre ten istý alebo úzko súvisiaci trestný čin podľa Manuálu pre bojové súdy.
• Civilné odsúdenie: Odsúdenie zo strany civilných orgánov alebo podniknuté kroky, ktoré sa zhodujú so zistením vinného, ​​vrátane podobných rozhodnutí v konaniach o mladistvých, keď sú osobitné okolnosti odškodnenia za priestupok a tieto podmienky prítomné: povolený pre rovnaký alebo úzko súvisiaci trestný čin podľa Manuálu pre bojové súdy alebo (2) Trest civilných orgánov zahŕňa zadržiavanie na dobu 6 mesiacov alebo viac bez ohľadu na pozastavenie alebo probáciu.

Proces separácie možno začať bez ohľadu na to, či člen podal odvolanie proti civilnému odsúdeniu alebo či o tom rozhodol. Vykonanie schváleného oddelenia je zvyčajne odopreté až do výsledku odvolania alebo do uplynutia lehoty na odvolanie, ale člen môže byť na žiadosť člena alebo na pokyn dotknutého tajomníka oddelený pred konečným konaním o odvolaní.

Charakterizácia služby za priestupok bude za normálnych okolností pod inými než čestnými podmienkami, ale charakterizácia ako všeobecná (za čestných podmienok) môže byť zaručená pre osoby s vynikajúcimi vojenskými záznamami.

bezpečnosť: Ak je zadržanie jednoznačne v rozpore so záujmom národnej bezpečnosti, člen môže byť oddelený z dôvodu bezpečnosti a za podmienok a postupov ustanovených tajomníkom obrany. DoD 5200,2-R.Charakterizácia je založená na servisnom zázname a výkone respondenta.

Neuspokojivá účasť v pripravenej rezerve: Člen môže byť oddelený na neuspokojivú účasť v rezerve na rezervu podľa kritérií, ktoré stanoví príslušný tajomník podľa smernice DoD 1215.13. Charakterizácia služby alebo opis oddelenia sa zakladá na servisnom zázname a požiadavkách smernice DoD 1215.13 (odkaz (p)).

Porucha kontroly hmotnosti: Člen môže byť oddelený pre nesplnenie noriem na kontrolu hmotnosti, keď sa zistí, že člen je nekvalifikovaný pre ďalšiu vojenskú službu, a člen nie je lekársky diagnostikovaný so zdravotným stavom, ktorý vylučuje alebo narúša reguláciu hmotnosti. Proces separácie sa nesmie začať, kým člen nebude formálne informovaný o nedostatkoch a nebude mať možnosť prekonať tieto nedostatky, ako sa to prejavilo v príslušných poradenských alebo personálnych záznamoch.

Charakterizácia udelenia absolutória bude spravidla čestná, pokiaľ vojenský záznam nezaručuje charakterizáciu služby generála (za čestných podmienok).

Toto sú najčastejšie dôvody nedobrovoľné separácie z vojenskej služby. Ministerstvo obrany tiež oprávňuje každú z vojenských služieb, aby na základe jedinečnej kvalifikácie danej služby stanovila ďalšie dôvody pre administratívne prepúšťanie.