10 Interview zručnosti, ktoré vám pomôžu najať

Akceptovanie rozhovoru je veda rovnako ako umenie, ktoré si vyžaduje dôkladnú prípravu spolu so schopnosťou byť v miestnosti v rozhovore v pohode, v pohode a dôvere v diskusii o tom, prečo ste pre danú úlohu najvhodnejší.

Interview je zručnosť sama o sebe, v ktorej vaša schopnosť komunikovať s anketárom a formulovať vaše myšlienky sú rovnako dôležité faktory pri získavaní práce ako kvalifikácie uvedené na vašom životopise. Tu je zoznam zručností rozhovoru, ktoré vám pomôžu najať.

príprava

Okrídlenie to nikdy nestojí za to. Nielen, že váš anketár vidieť priamo cez to, ale vaše odpovede (a vaše sebavedomie) bude vážne trpieť, ak zanedbáte riadne pripraviť. Na prípravu by ste mali venovať aspoň hodinu.

Tu je vzorový vzorec načrtávajúci 60-minútovú prípravu:

• 5 minút prehodnotenie a analýza opisu práce so zameraním na základné požiadavky a zodpovednosti s cieľom prispôsobiť vaše odpovede tak, aby sa zamerali na najdôležitejšie aspekty práce.
• 5 minút prečítať si svoj životopis a sprievodný list, aby ste si prezreli, ako ste sa na prvom mieste postavili.
• 15 minút skúmanie potenciálnych otázok rozhovoru špecifických pre danú pozíciu a priemyslu.
• 20 minút precvičovanie odpovedí na tieto otázky a pripomínanie konkrétnych príkladov z vašej pracovnej skúsenosti, ako sú hlavné úspechy, výzvy alebo míľniky, ktoré budú slúžiť ako anekdoty na posilnenie vašich odpovedí na situačné a behaviorálne otázky.

• 15 minút skúmanie spoločnosti, skúmanie ich histórie, poslania a hodnôt a nedávnych projektov.

V praxi to robí dokonalým. Popri praktizovaní týchto krokov na vlastnú päsť požiadajte priateľa alebo člena rodiny, aby vystupoval ako anketár, takže si môžete zvyknúť na otázky v reálnom čase.

dochvíľnosť

Existuje veľmi málo (ak vôbec) výhovorky, ktoré vykúpia neskorý príchod. Urobte všetko, čo musíte urobiť, aby ste sa tam dostali desať až 15 minút pred časom svojho rozhovoru, či už plánujete svoj outfit a balíte tašku pred včerajším časom, nastavíte päť alarmov alebo požiadate priateľa, aby vám zavolal, alebo ponechávajúc extra čas na zohľadnenie potenciálnych prekážok v doprave.

Predtým než budete hovoriť

Dobre premyslená odpoveď je vždy lepšia ako ponáhľaná. Samozrejme, nechcete tam sedieť v tichosti po dobu 5 minút, keď prídete s odpoveďou, ale to je prijať niekoľko sekúnd, kým si premyslíte.

Vyhnite sa "ums" a "uhs" a kúpiť si čas opakovaním otázky anketára späť k nim, alebo pomocou frázy ako "To je zaujímavá otázka!" Alebo "Bol som vlastne len premýšľal o tom, keď som čítal článok o podobná téma a… “

Ak ste naozaj napchaní, môžete povedať: „Aká veľká otázka. Nikdy predtým som sa na to nepýtal; dovoľte mi, aby som sa na to zamyslel. “Nakoniec viete, čo robiť, ak naozaj nemôžete odpovedať na otázku.

Hovoriť jasne, súdržne a pokojne

Nervy vás môžu dostať na míle za minútu, a tak môžete jednoduchú túžbu sprostredkovať čo najviac cenných informácií o sebe. Hovoriť príliš rýchlo však môže vyzerať ponáhľaný, zmätený alebo úzkostlivý. Urobte si vedomé úsilie Spomaľ a hovoriť pokojne a jasne. Pomôže vám vyhnúť sa stresu z rozhovoru.

Byť istý, nie arogantný

Aj keď by ste mali byť ochotní a schopní propagovať seba, svoje skúsenosti a úspechy, uistite sa, že sa nestretávate ako arogantní, narcistickí alebo sebestační. Bez ohľadu na to, aká dobrá je vaša práca, narazíte na nespočetné množstvo prekážok, ak vám chýba emocionálna inteligencia na prácu v tíme a na stretnutie s manažérmi, spolupracovníkmi alebo klientmi.

Zamerajte sa na vyžarovanie dôstojného a vyváženého pocitu dôvery a keď diskutujete o svojich úspechoch, uistite sa, že poskytnete kredit, na ktorý sa vzťahuje kredit, aby ste dokázali, že ste tímový hráč.

Vlastne počúvanie

Každý môže kývnuť, usmievať sa a hovoriť "Právo" alebo "Presne" znovu a znovu, ale koľko ľudí vlastne počúvať? Rozhovory sú obzvlášť zložité, pretože je potrebné, aby ste počúvali otázku vášho anketára a zároveň si psychicky pripravovali odpoveď. Ak však na prvom mieste nepočúvate dobre, môžete vynechať celý bod otázky, a preto bude vaša odpoveď úplne prázdna.

Zostaňte v okamihu a nenechajte sa zónovať, aj keď sa cítite, ako by sa na tazateľa nekonečne blázol. Príprava bude ohromne pomáhať (takže máte materiál pripravený na diskusiu a nemusíte s ňou prísť na mieste), ale kľúčové sú dobré sluchové zručnosti a schopnosť sústrediť sa.

Vyjadrenie optimizmu, so svojimi slovami a jazykom vášho tela

Žiadna spoločnosť nechce najať niekoho so zlým prístupom. Bez ohľadu na to, aká ťažká je vaša situácia, neprinášajte do pohovoru žiadnu batožinu. To znamená, že váš bývalý zamestnávateľ alebo iné spoločnosti, s ktorými ste boli spojení, sa sťažujete alebo sa sťažujete na svoje osobné okolnosti.

Byť prirodzený, vyjadrovať rozumné perspektívy prostredníctvom objektívu optimizmu. Napríklad, ak musíte hovoriť o náročnej situácii, mali by ste uviesť zmienku o tom, ako ste ju mohli pomôcť vyriešiť, a to, čo ste sa dozvedeli, že ste z neho urobili lepšieho zamestnanca. Pamätajte si, že vaša reč tela robí záleží na vašich slovách. Kráčajte s úsmevom na tvári, ponúknite pevný handshake a sadnite si vysoko pri stole, mierne naklonený dopredu a zapojte sa do rozhovoru.

Ukazuje záujem, bez zúfalstva

Niekedy môže byť užitočné myslieť si na pohovor ako na (prvý) dátum. Vzduch nezáujmu, apatie alebo monotónnosti pravdepodobne vypne anketára, ako aj nadmieru zúfalý. Bez ohľadu na to, koľko chcete alebo potrebujete prácu, vyhnite sa zúfalstvu; prosba alebo žobranie nemá miesto na pohovore. Kľúčom je vyjadriť seriózny záujem o úlohu a spoločnosť a vášeň pre prácu, ktorú robíte. Držať v zadnej časti svojej mysle, že ste cenným aktívom ako zamestnanec.

Vedieť viac, ako váš výťah Pitch

Aj keď by ste mali byť schopní poskytnúť výťahové ihrisko, v ktorom sa predstavíte, rekapitulujete svoje skúsenosti a podporíte svoj najcennejší profesionálny majetok, uistite sa, že sa o ňom budete rozprávať. Vedieť, ako diskutovať o svojich silných a slabých stránkach, a zdôrazniť svoje najlepšie kvality a najväčšie zručnosti, zatiaľ čo kladne točiť na vaše oblasti zlepšenia.

Mali by ste byť tiež schopní vykonávať určitú úroveň kontroly nad konverzáciou. Napríklad, ak sa vás anketár pokúsi vyraziť s vami o záludnú otázku, ako napríklad „Už ste niekedy mali zlú skúsenosť so zamestnávateľom?“ Alebo „Povedz mi o čase, keď bol spolupracovník s vami nešťastný,“ mali by ste byť schopní odpovedať na ich otázku a zároveň preklenúť vašu odpoveď na pozitívny: nápad alebo príklad, ktorý ukazuje, ako ste sa naučili alebo vyrastali zo situácie. Mali by ste mať aj vlastné otázky, aby ste sa mohli opýtať anketára.

Vyjadrenie vďačnosti

Nepodceňujte, že je dôležité povedať „ďakujem“. Akonáhle váš rozhovor skončí, mali by ste poďakovať svojim anketárom za ich čas a za príležitosť dozvedieť sa viac o tejto pozícii. Keď sa dostanete domov, mali by ste vždy nasledovať e-mail s poďakovaním. V opačnom prípade môže anketár vziať vaše ticho ako znamenie, že sa o túto pozíciu naozaj nezaujímate.