Tipy na rozhovor potenciálnych zamestnancov

Chcete tipy na prijímacie pohovory, ktoré vám pomôžu vybrať najkvalifikovanejších zamestnancov? Tieto tipy vám pomôžu posúdiť zručnosti, skúsenosti a kultúrne možnosti vašich potenciálnych zamestnancov. Pracovný pohovor je významným faktorom pri výbere zamestnancov vo väčšine organizácií. Aj keď si nezaslúži všetku pozornosť, ktorú dostáva, rozhovor je stále silnou silou pri prijímaní zamestnancov.

Kľúčové faktory pri rozhodovaní o prijatí do zamestnania sú aj previerky na pozadí a kontrola referencií. Dúfajme, že ste tieto kontroly faktických informácií pridali do svojho arzenálu. Nedávne trendy smerujú k uprednostňovaniu výsledkov testov a iných nestranných spôsobov hodnotenia pri výbere zamestnancov, ale väčšina spoločností sa stále spolieha na dobrý, staromódny pracovný pohovor.

Pracovný pohovor tak zostáva kľúčovým nástrojom pri posudzovaní kultúrneho zamerania kandidáta. Je to tiež nástroj, ktorý môžete použiť na spoznanie svojich kandidátov na osobnejšom základe. Pohovor pomáha aj ostatným zamestnancom.

Zahrnutie ďalších potenciálnych spolupracovníkov do pohovoru a výberového procesu pomáha novým spolupracovníkom vlastniť a cítiť určitú zodpovednosť za úspech nového zamestnanca, keď sa pripojí k vašej organizácii. Pomocou týchto tipov môžete svojmu tímu pomôcť vybrať vynikajúcich zamestnancov.

Ako vybrať kandidátov na pracovný pohovor

Váš východiskový bod, pred naplánovaním pracovného pohovoru s kandidátom, je skontrolovať sprievodný list každého kandidáta a pokračovať v ňom.

Pri konfrontácii so 100 až 200 kandidátmi je dôležité používať nástroje, ktoré oddeľujú veľkých kandidátov od mnohých. Tieto vám pomôžu vybrať kandidátov na pracovný pohovor. Taktiež vám pomôžu pripraviť si zoznam otázok, ktoré sa použijú na telefonovanie uchádzačov na obrazovke, a potom sa opýtať počas svojich pracovných pohovorov na mieste alebo online.

Uchádzači pred telefonickým rozhovorom

Telefónny rozhovor alebo telefónna obrazovka kandidáta umožňuje zamestnávateľovi určiť, či sú kvalifikácie, skúsenosti, preferencie na pracovisku a platové potreby uchádzača v súlade s pozíciou a vašou organizáciou.

Telefónny rozhovor šetrí čas zamestnancov a eliminuje nepravdepodobných kandidátov. Aj keď budete chcieť vyvinúť vlastný pracovný pohovor s prispôsobenými otázkami pre každú pozíciu, toto všeobecné poradenské poradenstvo vás bude sprevádzať.

Ako sa pripraviť na pracovný pohovor

Tím na pohovore bol vybraný na Vašom skoršom plánovacom stretnutí, takže anketári mali čas pripraviť sa. Budete chcieť použiť zoznam vlastností, zručností, vedomostí a skúseností, ktoré ste vyvinuli pre proces obnovenia skríningu.

Použite tento zoznam, aby ste sa uistili, že každý anketár chápe svoju úlohu v hodnotení kandidáta. Preskúmajte aj otázky každého anketára, aby ste sa uistili, že vybrané otázky pohovoru získajú potrebné informácie.

Nelegálne otázky týkajúce sa pracovného pohovoru

Opýtajte sa otázky právneho pohovoru, ktoré objasnia silné a slabé stránky kandidáta, aby ste určili spôsob zamestnania. Vyhnite sa nezákonným otázkam rozhovoru a rozhovorom, ktoré by mohli spôsobiť, že vaša spoločnosť sa stane cieľom súdnej žaloby v komisii pre rovnosť príležitostí v USA.

Držať Behavioral Job Interview s každým kandidátom

Počas pohovoru pomáhajte kandidátovi preukázať svoje vedomosti, zručnosti a skúsenosti. Začnite s malým rozprávaním a položte niekoľko jednoduchých otázok, kým sa kandidát nezdá byť uvoľnený. Potom usporiadajte behaviorálny rozhovor.

Správny rozhovor je najlepším nástrojom na identifikáciu kandidátov, ktorí majú behaviorálne črty a vlastnosti, ktoré ste si vybrali ako nevyhnutné pre úspech v konkrétnej práci.

Okrem toho, otázky týkajúce sa správania sa po pohovore žiadajú kandidáta, aby presne určil konkrétne prípady, v ktorých sa určité správanie prejavilo v minulosti. V najlepších rozhovoroch založených na správaní si uchádzač nie je vedomý správania, ktoré anketár overuje. To je oveľa lepší prístup k učeniu o vašom kandidátovi, potom žiadať jednotlivca, aby sa pozrel do krištáľovej gule a predpovedal pravdepodobné budúce správanie.

Okrem verbálnych odpovedí kandidáta počas pracovného pohovoru si budete chcieť všimnúť aj všetky neverbálne interakcie.

Vyhodnotiť kandidátov na základe pracovného pohovoru

Poskytnite štandardný formát pre každého anketára, ktorý sa použije na posúdenie každého kandidáta po pohovore. Mali by ste mať niekoľko kandidátov, ktorí sa budete chcieť opýtať na druhý alebo dokonca tretí pracovný pohovor.

Poskytnuté informácie, hoci sú autoritatívne, nie sú zaručené za presnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia o zamestnaní sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia na usmernenie, nápady a pomoc.